フォーチュン誌とGreat Place to Work誌が最近、ニールセンをミレニアル世代にとって最高の雇用主の1つに選んだことを光栄に思います。「ニールセンは、ミレニアル世代に共感される誠実さ、公平さ、信頼性という原則に基づいて設立されました。「ニールセンは、自分らしさを発揮し、変化をもたらし、キャリアを成長させることができる場所です。
ミレニアル世代は米国人口の24％を占め、この若い消費者は間もなく米国の労働力として働く最大の世代となる。彼らの生活は、教育を終え、仕事に就き、マイホームに移り、家庭を持つという急速な転換期を迎えている。彼らは現在、アメリカの労働人口の3分の1を占め、急速に増加している。
ニールセンの調査によると、ミレニアル世代は 本物志向と創造性を重視し、地域社会のメンバーが作った地元の商品を購入し、ニールセンについて 、家族、友人、慈善活動を大切にしている。これらの要因がミレニアル世代の雇用主選択にどのような影響を与えるかを理解することは、優秀な人材を確保したい企業にとって重要な鍵となる。
8万人以上のミレニアル世代（1981年以降生まれ）を対象に、フォーチュン誌とGreat Place to Workが職場の質に関する58の質問を匿名で実施した。従業員は、上司が従業員の私生活や仕事上の生活を誠実にサポートしているか、コミュニケーションがどれだけ透明性が高いか、従業員が職場で自分らしくいられるか、仕事以外の生活に投資できるか、従業員が仕事から得られる意義など、さまざまな要素を考慮しました。
「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「ニールセンとクライアントの将来にとって、ダイバーシティ、インクルージョン、イノベーションは極めて重要です。「ニールセンの多様性担当最高責任者であるアンジェラ・タルトンは、次のように述べています。
