フォーチュン誌とGreat Place to Work誌が最近、ニールセンを ミレニアル世代にとって最高の雇用主の1つに選出したことを光栄に思います。「ニールセンは、誠実さ、公平性、真正性という、ミレニアル世代の共感を呼ぶすべての資質の原則に基づいて設立されました」と、ニールセンの最高人事責任者であるメアリー・リズ・フィンは述べています。"ニールセンは、自分らしく、変化をもたらし、キャリアを伸ばすことができる場所です。"

ミレニアル世代は米国人口の24%を占めており、これらの若い消費者はまもなく米国の労働力で働く最大の世代を占めることになります。彼らの生活は、教育を終え、仕事に就き、自分の家に引っ越し、家庭を築くなど、急速に変化しています。彼らは現在、アメリカの労働人口の3分の1を占めており、急速に成長しています。

ニールセンの調査によると、 ミレニアル世代は 本物らしさと創造性を重視し、コミュニティのメンバーが作った地元の商品を購入し、気遣っています ニールセンについて 彼らの家族、友人、慈善活動。これらの要因がミレニアル世代の雇用主の選択にどのように影響するかを理解することは、最高の人材を維持したい企業にとって重要です。

80,000人以上のミレニアル世代(1981年以降生まれ)を対象に、フォーチュン誌とGreat Place to Work誌による58の職場品質に関する質問について匿名で調査しました。従業員は、従業員の私生活や職業生活に対するマネージャーのサポートの誠実さ、コミュニケーションの透明性、職場での自分らしくいられること、仕事以外の生活に投資する能力、仕事から得られる意味など、さまざまな要素を考慮しました。

「ダイバーシティ、インクルージョン、イノベーションは、ニールセンとクライアントの未来にとって極めて重要です」と、ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは述べています。"ニールセンでは、テーブルで発言権を持ち、自分の声が届くことを知ることができます。"