Taxas de retenção em grupos diversos aumentam em meio à implementação bem-sucedida do treinamento sobre Preconceito Inconsciente para gerentes
Nova York, NY - 13 de junho de 2016 - A Nielsen conquistou a 4ª posição na lista de 2016 da Diversity MBA de "Melhores lugares para mulheres e gerentes diversificados trabalharem". A Diversity MBA é uma organização nacional de liderança e gestão de talentos.
A honra do MBA de Diversidade segue uma série de reconhecimentos de diversidade e inclusão da força de trabalho para a Nielsen este ano. A empresa atribui seu aumento de posição na lista a marcos como os seguintes:
- Aumento da retenção em diversos grupos e aumento da representação racial/étnica em 36% da força de trabalho dos EUA. Tanto a representação feminina global quanto a dos EUA estão em 50% ou mais, com mulheres em mais de um terço dos cargos de liderança sênior da Nielsen (vice-presidente sênior ou superior).
- Aumento de 3,5% na participação em ERGs (grupos de recursos de funcionários), com 38% dos funcionários participando de pelo menos um ERG.
- Realização da segunda Semana Anual de Experiência em ERG (enERGize) para aumentar a conscientização sobre o valor dos ERGs. Mais de 6.500 funcionários participaram da enERGize, representando 57 países e 86 eventos - 10 foram compromissos com clientes.
- Introduziu o treinamento "Preconceito Inconsciente" para conscientizar todos os gerentes sobre preconceitos ocultos, reconhecendo-os e atenuando-os nas decisões diárias de liderança.
- Lançou a Nielsen Supplier Diversity Academy com um webinar financeiro para fornecedores diversificados, apresentado pelo diretor financeiro da Nielsen, Jamere Jackson.
- Organizou a primeira Competição de Fornecedores Diversos, oferecendo serviços de consultoria pro bono a pequenas empresas diversas.
- Produziu o relatório "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" e os relatórios "Serving our Military Consumers" e "Roger That: Alcançando os consumidores militares de hoje". Esses relatórios foram criados pelos ERGs da Nielsen, e o conteúdo chamou a atenção dos clientes e resultou em maiores oportunidades de receita para a empresa.
- Deu início à terceira turma da Diverse Leadership Network (um programa de desenvolvimento de liderança de 18 meses). Em 2015, o programa teve 100% de retenção de seus ex-alunos e 100% em novas funções.
"Sabemos empiricamente que a diversidade e a inclusão podem levar a resultados financeiros superiores para nossos clientes e para a Nielsen", disse Angela Talton, Diretora de Diversidade da Nielsen. "Em toda a nossa organização, nossos líderes estão trabalhando para conectar os pontos entre a mudança global e multicultural da população e nossa necessidade de diversas habilidades, talentos, experiências e origens culturais em nossa força de trabalho. Estamos orgulhosos de não apenas conquistar um lugar no topo da 10ª edição anual da Diversity MBA's Best Places for Women & Diverse Managers to Work, mas subir na lista é um indicador empolgante de que estamos atingindo nossos objetivos."
Mais de 500 empresas participaram da pesquisa. As classificações foram baseadas em pontuações de representação, diversidade da diretoria, recrutamento, inclusão no local de trabalho, retenção, planejamento de sucessão e responsabilidade.
SOBRE A NIELSEN
A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) é uma empresa de gerenciamento de desempenho global que fornece uma compreensão abrangente do que os consumidores assistem e compram. O segmento Watch da Nielsen oferece aos clientes de mídia e publicidade serviços de medição de audiência total em todos os dispositivos onde o conteúdo - vídeo, áudio e texto - é consumido. O segmento Buy oferece aos fabricantes e varejistas de bens de consumo embalados a única visão global do setor sobre a medição do desempenho no varejo. Ao integrar informações de seus segmentos Watch e Buy e de outras fontes de dados, a Nielsen oferece a seus clientes uma medição de classe mundial e análises que ajudam a melhorar o desempenho. A Nielsen, uma empresa S&P 500, tem operações em mais de 100 países, cobrindo mais de 90% da população mundial. Para obter mais informações, acesse www.nielsen.com.
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Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
