เป็นปีที่สี่ติดต่อกันที่ Nielsen ได้รับคะแนนเต็ม 100% จากดัชนีความเท่าเทียมขององค์กร (CEI) ซึ่งเป็นแบบสำรวจและรายงานระดับประเทศเกี่ยวกับนโยบายและแนวทางปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมในที่ทำงานของกลุ่ม LGBT ซึ่งจัดทำโดย Human Rights Campaign Foundation Nielsen ติดอันดับธุรกิจใหญ่ 517 แห่งในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับคะแนนสูงสุดในปีนี้เช่นกัน
แคมเปญสิทธิมนุษยชนจัดอันดับธุรกิจ 1,043 แห่งในรายงาน CEI ประจำปี 2017 ซึ่งประเมินนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ LGBT รวมถึงการคุ้มครองสถานที่ทำงานที่ไม่เลือกปฏิบัติ สวัสดิการคู่ครอง สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมถึงคนข้ามเพศ โปรแกรมความสามารถ และการมีส่วนร่วมของสาธารณชนกับชุมชน LGBT ความพยายามของเราในการตอบสนองเกณฑ์ทั้งหมดของ CEI ทำให้ Nielsen เป็น สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเพื่อความเท่าเทียมกันของกลุ่ม LGBT
“คะแนนเต็มของเราใน CEI ถือเป็นการยอมรับไม่เพียงแต่ผลงานของ Nielsen เพื่อสนับสนุนการรวมกลุ่ม LGBT เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทบาทขององค์กรธุรกิจในอเมริกาในการสนับสนุนประเด็น LGBT ในสถานที่ทำงานด้วย” Kelly Abcarian รองประธานอาวุโส ฝ่ายบริหารผลิตภัณฑ์และผู้บริหารผู้ให้การสนับสนุน PRIDE ERG กล่าว “Nielsen ทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนชุมชน LGBT และทำให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมของเราสะท้อนถึงความมุ่งมั่นนั้น”
การรวมกลุ่ม LGBT เป็นองค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมกลุ่มโดยรวมของบริษัท และคะแนนเต็มของเราใน CEI สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมของการรวมกลุ่มซึ่งฝังรากอยู่ใน DNA ขององค์กรของเรา
วิธีหนึ่งที่เราใช้เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมนี้ได้รับการยอมรับคือผ่านกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ของ Promoting Respect in Diverse Environments (PRIDE) ในช่วงเก้าปีที่ผ่านมา พนักงานที่ทุ่มเทของเราใน PRIDE ได้ทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อเพิ่มการตระหนักรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาของกลุ่ม LGBT ในที่ทำงานโดยส่งเสริมการสร้างเครือข่ายพนักงานที่หลากหลาย การสรรหา การรักษา และการพัฒนาทางวิชาชีพ และดำเนินการเผยแพร่ข้อมูลในชุมชนที่เราอาศัยและทำงาน ความสำเร็จของ PRIDE นำไปสู่ความร่วมมือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Nielsen และการสรรหาบุคลากรของมหาวิทยาลัยเพื่อนำการศึกษาด้านการตลาดและการให้คำปรึกษาแก่บรรดานักศึกษาในงาน Out 4 Undergrad Marketing Conference และการผลิตชุดข้อมูลเชิงลึกที่สะท้อนพฤติกรรมการบริโภคของกลุ่ม LGBT ซึ่งมีชื่อว่า Proudly Setting Trends: The 2015 LGBT Consumer Report
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายกล่าวว่า “คำจำกัดความของ Nielsen เกี่ยวกับความหลากหลายของพนักงานนั้นมีมากกว่าที่คุณเห็นมาก ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ และภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลายคือสิ่งที่ทำให้เราแต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ที่ Nielsen เรามุ่งมั่นที่จะให้พนักงานที่มีความหลากหลายของเราได้รับการมองเห็น เข้าถึง และมีโอกาส เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนรู้สึกว่างานและมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขามีคุณค่า เราทราบดีว่าเราจะมีโอกาสได้แนวคิดที่ดีขึ้นและส่งผลกระทบต่อลูกค้ามากขึ้นเมื่อมีเสียงที่มากขึ้นและเสียงเหล่านั้นได้รับการรับฟังและยอมรับ”
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กรประจำปี 2017 หรือ ดาวน์โหลดรายงานฉบับฟรี โปรดไปที่ www.hrc.org/cei
