닐슨은 4년 연속 전국 벤치마킹 설문조사이자 인권캠페인 재단이 관리하는 LGBT 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행에 대한 보고서인 기업 평등 지수(CEI)에서 완벽한 100% 점수를 받았다. 닐슨은 올해 미국 주요 기업 517개 기업에도 이름을 올렸다.

인권 캠페인은 2017년 CEI 보고서에서 차별 금지 직장 보호, 국내 파트너 혜택, 트랜스젠더 포함 의료 혜택, 역량 프로그램 및 LGBT 커뮤니티와의 공공 참여를 포함한 LGBT 관련 정책 및 관행을 평가한 1,043개 기업을 평가했습니다. CEI의 모든 기준을 충족시키려는 우리의 노력은 닐슨 을 LGBT 평등을 위해 일하기 가장 좋은 곳으로 지정했습니다.

"CEI에 대한 우리의 완벽한 점수는 LGBT 포용을 위해 닐슨의 업적뿐만 아니라 기업 미국이 직장에서 LGBT 문제를 옹호하는 데 수행하는 역할에 대한 인정입니다."라고 제품 리더십 및 PRIDE ERG 임원 스폰서 인 Kelly Abcarian은 말했습니다. "닐슨은 LGBT 커뮤니티를 옹호하는 역할을 맡았으며 우리 문화가 그 헌신을 반영하도록 보장했습니다."

LGBT 포용은 우리 회사의 전반적인 다양성 및 포용 전략의 핵심 요소이며, CEI에 대한 우리의 완벽한 점수는 기업 DNA에 주입 된 포용성의 문화를 반영합니다.

이러한 포용적 환경을 유지하기 위해 우리가 노력한 한 가지 방법은 다양한 환경에서의 존중 증진(PRIDE) 직원 리소스 그룹(ERG)을 통해서입니다. 지난 아홉 년 동안 프라이드의 헌신적 인 동료들은 다양한 동료 네트워킹, 채용, 유지 및 전문성 개발을 촉진하고 우리가 살고 일하는 지역 사회에서 봉사 활동을 수행함으로써 직장에서 LGBT 문제에 대한 인식과 이해를 높이기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다. 프라이드의 성공은 Nielsen 인적 자원 및 대학 모집과의 파트너십을 통해 Out 4 Undergrad Marketing Conference에서 학생들에게 마케팅 교육 및 멘토링을 제공하고 LGBT 소비 행동을 반영하는 통찰력 모음을 제작했습니다 자랑스럽게 트렌드 설정 : 2015 LGBT 소비자 보고서.

"닐슨의 다양성에 대한 정의는 당신이 보는 것보다 훨씬 더 많습니다."라고 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "재능, 기술, 경험 및 문화적 배경의 폭이 넓어 우리 각자를 독특하게 만듭니다. Nielsen은 다양한 직원들에게 가시성, 접근성 및 기회를 제공하여 모든 직원이 자신의 업무와 독특한 시각을 소중히 여길 수 있도록 노력하고 있습니다. 우리는 테이블에 더 많은 목소리가 있고 그 목소리가 들리고 인정 될 때 더 나은 아이디어와 고객 영향을 받는다는 것을 알고 있습니다. "

2017 기업 평등 지수에 대한 자세한 내용이나 보고서의 무료 사본을 다운로드하려면 www.hrc.org/cei 를 방문하십시오.