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닐슨, 2017년 인권 캠페인의 기업 평등 지수에서 네 번째 연속 완벽 점수 획득

2 분 읽기 | December 2016

닐슨은 4년 연속 전국 벤치마킹 설문조사이자 인권캠페인 재단이 관리하는 LGBT 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행에 대한 보고서인 기업 평등 지수(CEI)에서 완벽한 100% 점수를 받았다. 닐슨은 올해 미국 주요 기업 517개 기업에도 이름을 올렸다.

인권 캠페인은 2017년 CEI 보고서에서 차별 금지 직장 보호, 국내 파트너 혜택, 트랜스젠더 포함 의료 혜택, 역량 프로그램 및 LGBT 커뮤니티와의 공공 참여를 포함한 LGBT 관련 정책 및 관행을 평가한 1,043개 기업을 평가했습니다. CEI의 모든 기준을 충족시키려는 우리의 노력은 닐슨 LGBT 평등을 위해 일하기 가장 좋은 곳으로 지정했습니다.

"CEI에 대한 우리의 완벽한 점수는 LGBT 포용을 위해 닐슨의 업적뿐만 아니라 기업 미국이 직장에서 LGBT 문제를 옹호하는 데 수행하는 역할에 대한 인정입니다."라고 제품 리더십 및 PRIDE ERG 임원 스폰서 인 Kelly Abcarian은 말했습니다. "닐슨은 LGBT 커뮤니티를 옹호하는 역할을 맡았으며 우리 문화가 그 헌신을 반영하도록 보장했습니다."

LGBT 포용은 우리 회사의 전반적인 다양성 및 포용 전략의 핵심 요소이며, CEI에 대한 우리의 완벽한 점수는 기업 DNA에 주입 된 포용성의 문화를 반영합니다.

이러한 포용적 환경을 유지하기 위해 우리가 노력한 한 가지 방법은 다양한 환경에서의 존중 증진(PRIDE) 직원 리소스 그룹(ERG)을 통해서입니다. 지난 아홉 년 동안 프라이드의 헌신적 인 동료들은 다양한 동료 네트워킹, 채용, 유지 및 전문성 개발을 촉진하고 우리가 살고 일하는 지역 사회에서 봉사 활동을 수행함으로써 직장에서 LGBT 문제에 대한 인식과 이해를 높이기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다. 프라이드의 성공은 Nielsen 인적 자원 및 대학 모집과의 파트너십을 통해 Out 4 Undergrad Marketing Conference에서 학생들에게 마케팅 교육 및 멘토링을 제공하고 LGBT 소비 행동을 반영하는 통찰력 모음을 제작했습니다 자랑스럽게 트렌드 설정 : 2015 LGBT 소비자 보고서.

"닐슨의 다양성에 대한 정의는 당신이 보는 것보다 훨씬 더 많습니다."라고 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "재능, 기술, 경험 및 문화적 배경의 폭이 넓어 우리 각자를 독특하게 만듭니다. Nielsen은 다양한 직원들에게 가시성, 접근성 및 기회를 제공하여 모든 직원이 자신의 업무와 독특한 시각을 소중히 여길 수 있도록 노력하고 있습니다. 우리는 테이블에 더 많은 목소리가 있고 그 목소리가 들리고 인정 될 때 더 나은 아이디어와 고객 영향을 받는다는 것을 알고 있습니다. "

2017 기업 평등 지수에 대한 자세한 내용이나 보고서의 무료 사본을 다운로드하려면 www.hrc.org/cei 를 방문하십시오.