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ニールセン、2017年ヒューマン・ライツ・キャンペーンによる企業平等指数で4年連続の満点を獲得

2分で読めるシリーズ|2016年12月

ニールセンは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団が実施するLGBTに関する企業の方針と実践に関する全国ベンチマーク調査とレポートである「企業平等指数(CEI)」で、4年連続で100%満点を獲得しました。ニールセンは、米国の主要企業517社とともに、今年も最高の栄誉を手にしました。

Human Rights Campaignは、差別のない職場保護、ドメスティックパートナー給付、トランスジェンダーを含む医療給付、能力プログラム、LGBTコミュニティへの公的関与などLGBT関連の方針と実践を評価する2017年のCEIレポートで1,043社を評価しました。CEIの基準をすべて満たす当社の取り組みにより、ニールセンは以下のように指定されています。 LGBTの平等のために最も働きやすい職場.

プロダクトリーダーシップ担当上級副社長でPRIDE ERGのエグゼクティブスポンサーであるケリー・アブカリアンは、「CEIで満点を獲得できたことは、ニールセンのLGBTインクルージョンのための活動のみならず、職場におけるLGBT問題の擁護においてアメリカ企業が果たす役割も評価されています」と述べました。"ニールセンは、LGBTコミュニティの擁護者としての役割を担い、そのコミットメントを反映した企業文化を確実なものにしています。"

LGBTの受容は、当社全体のダイバーシティ&インクルージョン戦略の重要な要素であり、CEIでの満点は、当社のDNAに浸透している受容の文化を反映したものです。

このインクルーシブな環境を確実に定着させるために、私たちが取り組んできた方法のひとつが、PRIDE(Promoting Respect in Diverse Environments)という従業員リソースグループ(ERG)を通じての取り組みです。過去9年間、PRIDEに参加する熱心な社員は、多様な社員のネットワークづくり、採用、人材確保、専門能力の開発を推進し、私たちが生活し働くコミュニティでアウトリーチを行うことで、職場におけるLGBTの問題に対する認識と理解を高めるために精力的に活動しています。PRIDEの成功は、ニールセンの人事部および大学のリクルートとのパートナーシップにつながり、以下のイベントで学生たちにマーケティング教育やメンターシップを提供しています。 アウト4・アンダーグラッド・マーケティング・カンファレンスと題した、LGBTの消費行動を反映したインサイト集を制作しました。 Proudly Setting Trends:2015年LGBT消費者レポート.

「ニールセンの多様性の定義は、目に見えるものをはるかに超えるものです」と、チーフダイバーシティオフィサーのアンジェラ・タルトンは述べています。「それは、私たち一人ひとりをユニークにする、才能、スキル、経験、文化的背景の幅のことです。ニールセンでは、多様な社員が自分の仕事とユニークな視点が評価されていると感じられるよう、可視化、アクセス、機会を提供することに努めています。私たちは、より多くの声がテーブルに集まり、その声が聞き届けられ、認められることで、より良いアイデアやクライアントへのインパクトを得られると確信しています。

2017年版「企業平等指数」の詳細、および報告書の無料ダウンロードは、以下をご覧ください。 www.hrc.org/cei.