ニールセンは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団（Human Rights Campaign Foundation）が実施する、LGBTの職場における平等に関する企業の方針と実践に関する全国的なベンチマーク調査および報告書である企業平等指数（Corporate Equality Index：CEI）において、4年連続で100％の満点を獲得しました。ニールセンは今年、米国の主要企業517社の仲間入りをしました。
ヒューマン・ライツ・キャンペーンは、2017年のCEIレポートで1,043の企業を評価しました。CEIは、差別のない職場保護、ドメスティック・パートナーの福利厚生、トランスジェンダーを含む医療給付、コンピテンシー・プログラム、LGBTコミュニティへの公的関与など、LGBT関連の方針と実践を評価するものです。ニールセンは、CEIの基準をすべて満たす取り組みにより、以下のように評価されました。 LGBT平等のための働きがいのある会社.
「CEIで満点を獲得したことは、ニールセンのLGBTインクルージョンのための活動だけでなく、職場におけるLGBT問題の提唱においてアメリカ企業が果たす役割も認められたことになります」と、プロダクトリーダーシップ担当シニアバイスプレジデントでPRIDE ERGのエグゼクティブスポンサーであるケリー・アブカリアンは述べています。「ニールセンはLGBTコミュニティの擁護者としての役割を担い、そのコミットメントを反映した企業文化を確立しています。
LGBTをインクルージョンすることは、当社のダイバーシティ＆インクルージョン戦略全体の重要な要素であり、CEIで満点を獲得したことは、当社のDNAに浸透しているインクルージョン文化を反映しています。
このインクルーシブな環境を確実に定着させるための取り組みのひとつが、従業員リソース・グループ（ERG）のPRIDE（Promoting Respect in Diverse Environments）です。過去9年間、PRIDEに所属する献身的な社員は、多様な社員のネットワーキング、採用、定着、専門能力開発を促進し、私たちが生活し働く地域社会で支援活動を行うことで、職場におけるLGBT問題への認識と理解を高めるために精力的に活動してきました。PRIDEの成功は、ニールセンの人事部および大学のリクルートとのパートナーシップにつながり、以下のようなイベントで学生にマーケティング教育とメンターシップを提供しています。 アウト4学部マーケティング会議と題したLGBTの消費行動を反映したインサイト集の制作につながった。 Proudly Setting Trends：2015年LGBT消費者レポート.
「ニールセンの多様性の定義は、目に見えるものだけではありません。「才能、スキル、経験、文化的背景の幅広さが、私たち一人ひとりをユニークな存在にしているのです。ニールセンでは、多様なアソシエイトに可視性、アクセス、機会を与え、すべてのアソシエイトが自分の仕事とユニークな視点が評価されていると感じられるように努めています。私たちは、より多くの声がテーブルに集まり、それらの声が聞き入れられ、認められることで、より良いアイデアとクライアントへのインパクトを得られることを知っています。"
2017年版「企業平等指数」の詳細、または報告書の無料ダウンロードについては、以下をご覧ください。 www.hrc.org/cei.
