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Nielsen erhält zum vierten Mal in Folge die Bestnote im Corporate Equality Index 2017 der Human Rights Campaign

2 Minuten lesen | Dezember 2016

Zum vierten Mal in Folge erhielt Nielsen eine perfekte 100 %-Punktzahl im Corporate Equality Index (CEI), einer nationalen Benchmarking-Umfrage und einem Bericht über Unternehmensrichtlinien und -praktiken im Zusammenhang mit der Gleichstellung von LGBT am Arbeitsplatz, der von der Human Rights Campaign Foundation durchgeführt wird. Nielsen reiht sich damit in die Reihe der 517 großen US-Unternehmen ein, die in diesem Jahr ebenfalls die höchste Auszeichnung erhalten haben.

Die Human Rights Campaign bewertete 1.043 Unternehmen im CEI-Bericht 2017, der LGBT-bezogene Richtlinien und Praktiken bewertet, einschließlich Nichtdiskriminierungsschutz am Arbeitsplatz, Leistungen für Lebenspartner, Transgender-inklusive Gesundheitsleistungen, Kompetenzprogramme und öffentliches Engagement für die LGBT-Gemeinschaft. Unsere Bemühungen, alle CEI-Kriterien zu erfüllen, haben Nielsen zu einem der folgenden Unternehmen gemacht Best Place to Work für LGBT-Gleichstellung.

"Unser perfektes Ergebnis beim CEI ist nicht nur eine Anerkennung für die Arbeit von Nielsen im Bereich der LGBT-Integration, sondern auch für die Rolle, die Unternehmen in Amerika beim Eintreten für LGBT-Themen am Arbeitsplatz spielen", sagte Kelly Abcarian, Senior Vice President, Product Leadership und PRIDE ERG Executive Sponsor. "Nielsen hat die Rolle eines Fürsprechers für die LGBT-Gemeinschaft übernommen und sichergestellt, dass unsere Kultur dieses Engagement widerspiegelt."

Die Einbeziehung von LGBT ist ein Schlüsselelement der Gesamtstrategie unseres Unternehmens für Vielfalt und Integration, und unser perfektes Ergebnis beim CEI spiegelt unsere Kultur der Inklusion wider, die in unserer Unternehmens-DNA verankert ist.

Eine Möglichkeit, dieses integrative Umfeld zu gewährleisten, ist unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppe (ERG) Promoting Respect in Diverse Environments (PRIDE). In den letzten neun Jahren haben unsere engagierten Mitarbeiter in PRIDE unermüdlich daran gearbeitet, das Bewusstsein und das Verständnis für LGBT-Themen am Arbeitsplatz zu erhöhen, indem sie die Vernetzung, Einstellung, Bindung und berufliche Entwicklung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen förderten und in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, Öffentlichkeitsarbeit leisteten. Der Erfolg von PRIDE hat zu einer Partnerschaft mit der Personalabteilung von Nielsen und der Universitätsrekrutierung geführt, um Studenten auf der Out 4 Undergrad Marketing-Konferenz und zur Erstellung einer Sammlung von Erkenntnissen, die das LGBT-Konsumverhalten widerspiegeln, mit dem Titel Proudly Setting Trends: Der LGBT-Verbraucherbericht 2015.

"Nielsens Definition von Vielfalt ist weit mehr als das, was man sieht", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Es ist die Bandbreite an Talenten, Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Hintergründen, die jeden von uns einzigartig macht. Bei Nielsen bemühen wir uns, unseren vielfältigen Mitarbeitern Sichtbarkeit, Zugang und Möglichkeiten zu bieten, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, dass seine Arbeit und seine einzigartigen Perspektiven geschätzt werden. Wir wissen, dass wir bessere Ideen und einen größeren Einfluss auf die Kunden haben, wenn mehr Stimmen am Tisch sitzen und diese Stimmen gehört und anerkannt werden."

Weitere Informationen über den Corporate Equality Index 2017 oder ein kostenloses Exemplar des Berichts finden Sie unter www.hrc.org/cei..