尼尔森连续第四年在 "企业平等指数"（CEI）中获得100%的满分，该指数是由人权运动基金会（Human Rights Campaign Foundation）管理的一项关于LGBT职场平等相关企业政策和实践的全国性基准调查和报告。今年，尼尔森与517家美国大型企业一起获得了最高荣誉。
人权运动组织在2017年CEI报告中对1043家企业进行了评级，该报告评估了与LGBT相关的政策和实践，包括非歧视工作场所保护、同居伴侣福利、跨性别包容性医疗福利、能力项目以及与LGBT群体的公共接触。我们在满足CEI所有标准方面所做的努力使尼尔森被评为 LGBT平等的最佳工作场所.
"产品领导力高级副总裁、PRIDE ERG执行发起人Kelly Abcarian表示："我们在CEI上的满分不仅是对尼尔森在LGBT包容性方面所做工作的认可，也是对美国企业在倡导工作场所LGBT问题方面所发挥的作用的认可。"尼尔森已成为 LGBT 群体的倡导者，并确保我们的企业文化能够体现这一承诺。
男女同性恋、双性恋和变性者包容性是公司整体多元化和包容性战略的关键要素，我们在 CEI 上的满分反映了我们的包容性文化，这种文化已融入我们的企业基因。
我们努力确保这种包容性环境的方法之一，就是通过我们的 "促进多元环境中的尊重"（PRIDE）员工资源小组（ERG）。在过去的九年里，PRIDE 的员工们孜孜不倦地工作，通过促进多元化的员工网络、招聘、留用和职业发展，以及在我们生活和工作的社区开展外联活动，提高人们对工作场所中男女同性恋、双性恋和变性者问题的认识和理解。PRIDE 的成功促成了与尼尔森人力资源部和大学招聘部门的合作，在 "Out 4 Undergrad Marketing Conference "上为学生提供营销教育和指导。 Out 4 本科生营销会议并制作了反映 LGBT 消费行为的见解集，标题为 自豪地引领潮流：2015 年 LGBT 消费者报告.
"首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说："尼尔森对多元化的定义远不止你所看到的这些。"它是人才、技能、经验和文化背景的广度，使我们每个人都独一无二。在尼尔森，我们努力为多元化员工提供能见度、接触机会和机遇，确保每一位员工都能感受到自己的工作和独特观点受到重视。我们知道，当有更多的声音出现在会议桌前，并且这些声音被倾听和认可时，我们就能获得更好的创意和对客户的影响。
有关 2017 年企业平等指数的更多信息，或下载免费报告，请访问 www.hrc.org/cei.
