尼尔森连续第四年在企业平等指数（CEI）中获得了100%的满分，该指数是由人权运动基金会管理的一项全国性基准调查和与LGBT工作场所平等有关的企业政策和实践报告。尼尔森加入了今年获得最高荣誉的517家美国主要企业的行列。

人权运动在2017年CEI报告中对1043家企业进行了评级，该报告评估了与LGBT相关的政策和做法，包括非歧视性工作场所保护、家庭伴侣福利、变性人包容性医疗保健福利、能力计划和与LGBT社区的公共参与。我们在满足CEI的所有标准方面的努力使尼尔森被指定为 LGBT平等的最佳工作场所。.

"我们在CEI上的满分不仅是对尼尔森代表LGBT的工作的认可，也是对美国企业在倡导工作场所的LGBT问题上所发挥的作用的认可，"产品领导层高级副总裁和PRIDE ERG执行发起人Kelly Abcarian说。"尼尔森承担了LGBT社区的倡导者角色，并确保我们的文化反映了这一承诺"。

男女同性恋、双性恋和变性者的包容是我们公司整体多元化和包容战略的一个关键因素，我们在CEI上的满分反映了我们的包容文化，这已被灌输到我们的企业DNA中。

我们努力确保这种包容性环境的一种方式是通过我们的 "促进多元化环境中的尊重"（PRIDE）员工资源小组（ERG）。在过去的9年中，我们在PRIDE中的员工孜孜不倦地工作，通过促进多元化的员工网络、招聘、保留和职业发展，以及在我们生活和工作的社区进行宣传，来提高人们对工作场所中LGBT问题的认识和理解。PRIDE的成功导致了与尼尔森人力资源和大学招聘的合作，在 "Out 4 Undergrad Marketing Conference "上为学生提供营销教育和指导。 Out 4本科生营销会议并制作了一套反映LGBT消费行为的洞察力，标题为 骄傲地设定趋势：2015年LGBT消费者报告.

"尼尔森对多样性的定义远远超出了你所看到的，"首席多样性官员安吉拉-塔尔顿说。"它是人才、技能、经验和文化背景的广度，使我们每个人都与众不同。在尼尔森，我们努力让我们的多元化员工有知名度，有机会，以确保每个员工都感到他们的工作和独特的观点受到重视。我们知道，当有更多的声音在桌子上，并且这些声音被倾听和认可时，我们会得到更好的想法和客户的影响"。

有关2017年企业平等指数的更多信息，或下载报告的免费副本，请访问 www.hrc.org/cei.