Czwarty rok z rzędu firma Nielsen uzyskała doskonały wynik 100% w Indeksie Równości Korporacyjnej (CEI), krajowej ankiecie porównawczej i raporcie na temat polityk i praktyk korporacyjnych związanych z równością LGBT w miejscu pracy, administrowanym przez Fundację Kampanii Praw Człowieka. Nielsen dołącza do grona 517 największych amerykańskich firm, które w tym roku również otrzymały najwyższe wyróżnienia.
Kampania na rzecz Praw Człowieka oceniła 1043 firmy w raporcie CEI 2017, który ocenia polityki i praktyki związane z LGBT, w tym ochronę przed dyskryminacją w miejscu pracy, świadczenia dla partnerów domowych, świadczenia zdrowotne uwzględniające transpłciowość, programy kompetencyjne i publiczne zaangażowanie w społeczność LGBT. Nasze wysiłki w spełnianiu wszystkich kryteriów CEI oznaczają, że Nielsen jest Najlepszego Miejsca Pracy dla Równości LGBT..
"Nasz doskonały wynik w CEI jest uznaniem nie tylko dla pracy Nielsena na rzecz integracji osób LGBT, ale także dla roli, jaką korporacja odgrywa w promowaniu kwestii LGBT w miejscu pracy" - powiedział Kelly Abcarian, starszy wiceprezes ds. przywództwa produktowego i sponsor wykonawczy PRIDE ERG. "Nielsen przyjął rolę rzecznika społeczności LGBT i zapewnił, że nasza kultura odzwierciedla to zaangażowanie".
Integracja osób LGBT jest kluczowym elementem ogólnej strategii różnorodności i integracji naszej firmy, a nasz doskonały wynik w CEI odzwierciedla naszą kulturę integracji, która jest zaszczepiona w naszym korporacyjnym DNA.
Jednym ze sposobów, w jaki pracowaliśmy, aby zapewnić, że to integracyjne środowisko się przyjmie, jest nasza grupa zasobów pracowniczych (ERG) Promoting Respect in Diverse Environments (PRIDE). Przez ostatnie dziewięć lat nasi oddani współpracownicy w PRIDE niestrudzenie pracowali nad zwiększeniem świadomości i zrozumienia kwestii LGBT w miejscu pracy poprzez promowanie różnorodnych sieci współpracowników, rekrutacji, zatrzymywania i rozwoju zawodowego oraz prowadzenie działań informacyjnych w społecznościach, w których żyjemy i pracujemy. Sukces PRIDE doprowadził do partnerstwa z Nielsen w zakresie zasobów ludzkich i rekrutacji uniwersyteckiej w celu zapewnienia edukacji marketingowej i mentoringu studentom podczas Out 4 Undergrad Marketing Conference oraz opracowania zbioru spostrzeżeń odzwierciedlających zachowania konsumpcyjne osób LGBT, zatytułowanego Dumne wyznaczanie trendów: 2015 LGBT Consumer Report.
"Definicja różnorodności Nielsena to znacznie więcej niż to, co widać" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności. "To szeroki wachlarz talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych, które czynią każdego z nas wyjątkowym. W Nielsen staramy się zapewnić naszym różnorodnym pracownikom widoczność, dostęp i możliwości, aby każdy pracownik czuł, że jego praca i unikalne perspektywy są cenione. Wiemy, że mamy lepsze pomysły i wpływ na klientów, gdy przy stole jest więcej głosów, a te głosy są słyszane i uznawane".
Aby uzyskać więcej informacji na temat Corporate Equality Index 2017 lub pobrać bezpłatną kopię raportu, odwiedź stronę www.hrc.org/cei.
