Nielsen เพิ่งจัดงาน Hispanic Employee Forum ครั้งแรกที่เมืองฟอร์ตลอเดอร์เดล รัฐฟลอริดา ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก Jamere Jackson ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Nielsen และ Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายขององค์กร ทีมงานด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของ Nielsen จัดงานที่สร้างผลกระทบนี้ขึ้นเพื่อให้พนักงานจากกลุ่มประชากรที่สำคัญและเติบโตอย่างรวดเร็วนี้ได้รับการมองเห็น การเข้าถึง และโอกาสที่มากขึ้น
ฟอรัมพนักงานของ Nielsen เป็นโอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพที่ส่งเสริมประสบการณ์ของพนักงาน Nielsen ซึ่งได้แก่ เป็นตัวของตัวเอง สร้างความแตกต่าง และเติบโตไปพร้อมกับเรา และกิจกรรมในปีนี้เป็นการยกย่องการมีส่วนสนับสนุนที่พนักงานเชื้อสายฮิสแปนิก/ละตินมีต่อวัฒนธรรมของ Nielsen อุตสาหกรรมของเรา ลูกค้าของเรา และชุมชนของเรา
ในระหว่างงานดังกล่าว พนักงานกว่า 200 คนจาก 19 ภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันในละตินอเมริกาและยุโรปในสหรัฐอเมริกาได้เข้าร่วมกับลูกค้าและพันธมิตรในชุมชน ในระหว่างการประชุมสองวันนี้ พนักงานได้ทำความรู้จักกับโครงการสำคัญของ Nielsen อย่างใกล้ชิด เข้าร่วมเวิร์กช็อปพัฒนาวิชาชีพ และแบ่งปันประสบการณ์ด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่ม
“ฟอรัมนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการพัฒนา การมีส่วนร่วม การเรียนรู้ และการสร้างเครือข่ายของคุณ ฟอรัมนี้เกี่ยวกับการมอบการมองเห็น การเข้าถึง และโอกาสให้กับคุณ เราต้องการให้คุณออกจากที่นี่ไปโดยรู้ว่าเราเห็นคุณและศักยภาพของคุณ เราต้องการให้คุณออกจากที่นี่ไปโดยได้รับการเข้าถึงข้อมูลและการเข้าถึงผู้นำระดับสูง และเราต้องการให้คุณออกจากที่นี่ไปพร้อมกับโอกาสใหม่ในการเป็นตัวของตัวเอง สร้างความแตกต่าง และเติบโตไปพร้อมกับเราที่ Nielsen” Angela กล่าวในพิธีเปิดงาน
มิตช์ บาร์นส์ ซีอีโอของ Nielsen และแนนซี่ ฟิลลิปส์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เข้าร่วมฟอรัมเพื่อเน้นย้ำถึงการลงทุนที่ Nielsen ลงทุนเพื่อความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยรวม บาร์นส์กล่าวว่า “ความหลากหลายมีความสำคัญต่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมสำหรับบริษัทของเรา”
ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา Nielsen ได้จัดงาน Employee Forum โดยเริ่มจาก Black Employee Forum ในปี 2016 การจัดฟอรั่มดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานด้วยกิจกรรมทางวัฒนธรรมและเวิร์กช็อปเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานของเราสร้างเครือข่ายภายในที่แข็งแกร่งผ่านการเข้าถึงผู้นำระดับสูง โครงสร้างของงานดังกล่าวได้รับแรงบันดาลใจจากคำติชมของพนักงาน Nielsen และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ใช้ในบริษัทที่มีผลงานดีอื่นๆ เพื่อสร้างวัฒนธรรมภายในที่สนับสนุนความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่ง
ทีมงาน Nielsen กำลังวางแผนกิจกรรมในอนาคตเพื่อเสริมสร้างกลุ่มที่มีความหลากหลายอื่นๆ ภายใน Nielsen ในปี 2018 และปีต่อๆ ไป
“บริษัทของเราใส่ใจ” แจ็คสันกล่าว “เราเต็มใจที่จะลงทุนกับพนักงานของเรา เรายินดีที่จะมอบการมองเห็น การเข้าถึง และโอกาสให้กับพวกเขา ฉันต้องการให้ผู้เข้าร่วมทุกคนกลับไปและแบ่งปันข้อความนั้น หากเราทำได้ การทำงานร่วมกันที่เราสามารถสร้างร่วมกับพนักงานของเราทั่วโลกจะเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมมาก”