Nielsen celebró recientemente su primer Foro de Empleados Hispanos en Fort Lauderdale, Florida, patrocinado por Jamere Jackson, Director Financiero de Nielsen, y Angela Talton, Directora de Diversidad. El equipo de Diversidad e Inclusión de Nielsen organizó este impactante evento para proporcionar a los empleados de este creciente e importante grupo demográfico mayor visibilidad, acceso y oportunidades.

Los Foros de Empleados de Nielsen son oportunidades de desarrollo profesional que promueven la Experiencia del Empleado de Nielsen -Sé Tú Mismo, Marca la Diferencia y Crece con Nosotros- y el evento de este año reconoció las contribuciones que los empleados hispanos/latinos hacen a la cultura de Nielsen, nuestra industria, nuestros clientes y nuestra comunidad.

Durante el evento, más de 200 asociados con sede en EE.UU. de 19 orígenes culturales diferentes de América Latina y Europa se reunieron con clientes y socios de la comunidad. Durante las sesiones de dos días, los asociados conocieron de cerca las iniciativas clave de Nielsen, participaron en talleres de desarrollo profesional y compartieron sus experiencias sobre diversidad e inclusión.

"Este foro trata de su desarrollo, su compromiso, su aprendizaje, su creación de redes. Se trata de ofrecerte visibilidad, acceso y oportunidades. Queremos que salgan de aquí sabiendo que les vemos a ustedes y a su potencial. Queremos que salgas de aquí habiendo recibido acceso a información y acceso a líderes senior, y queremos que salgas de aquí con una nueva y renovada oportunidad de ser tú mismo, de marcar la diferencia y de crecer con nosotros en Nielsen", dijo Angela para inaugurar el evento.

El Consejero Delegado de Nielsen, Mitch Barns, y la Directora de Recursos Humanos, Nancy Phillips, también se unieron al foro para destacar las inversiones que Nielsen está realizando en nuestros esfuerzos por la diversidad y el compromiso general de los empleados. "La diversidad es crucial para el crecimiento, la fortaleza y la capacidad de innovación de nuestra empresa", afirmó Barns.

Nielsen ha organizado un Foro de Empleados en cada uno de los dos últimos años, comenzando con el Foro de Empleados Negros en 2016. Estos foros tienen como objetivo aumentar el compromiso y la retención con eventos culturales y talleres de estrategia empresarial. También ayudan a nuestros asociados a crear redes internas sólidas a través del acceso a líderes de alto nivel. La estructura del evento se basa en los comentarios de los empleados de Nielsen y en las mejores prácticas utilizadas en otras empresas de alto rendimiento para construir una cultura interna que apoye la diversidad y la inclusión.

Los equipos de Nielsen ya están planeando futuros eventos para enriquecer a otros grupos diversos dentro de Nielsen en 2018 y más allá.

"Nuestra empresa se preocupa", dice Jackson. "Estamos dispuestos a invertir en nuestros empleados. Estamos dispuestos a darles visibilidad, acceso y oportunidades. Quiero que todos los participantes vuelvan y compartan ese mensaje. Si podemos hacerlo, las sinergias que podemos crear con nuestros empleados en todo el mundo serán fantásticas."