Nielsen a récemment organisé son tout premier forum des employés hispaniques à Fort Lauderdale, en Floride, parrainé par Jamere Jackson, directeur financier de Nielsen, et Angela Talton, directrice de la diversité. L'équipe de Nielsen chargée de la diversité et de l'intégration a organisé cet événement important pour offrir aux associés de ce groupe démographique important et en pleine croissance une visibilité, un accès et des opportunités supplémentaires.

Les forums des employés de Nielsen sont des opportunités de développement professionnel qui promeuvent l'expérience des employés de Nielsen - être soi-même, faire la différence et grandir avec nous - et l'événement de cette année a reconnu les contributions des employés hispaniques/latinx à la culture de Nielsen, à notre industrie, à nos clients et à notre communauté.

Au cours de l'événement, plus de 200 collaborateurs basés aux États-Unis et issus de 19 cultures différentes, d'Amérique latine et d'Europe, ont rejoint les clients et les partenaires communautaires. Au cours de ces deux jours, les collaborateurs ont pu découvrir de près les initiatives clés de Nielsen, participer à des ateliers de développement professionnel et partager leurs expériences en matière de diversité et d'intégration.

"Ce forum est consacré à votre développement, votre engagement, votre apprentissage et votre mise en réseau. Il s'agit de vous offrir une visibilité, un accès et des opportunités. Nous voulons que vous partiez d'ici en sachant que nous vous voyons, vous et votre potentiel. Nous voulons que vous partiez d'ici en ayant eu accès à l'information et aux dirigeants, et nous voulons que vous partiez d'ici avec une nouvelle opportunité d'être vous-même, de faire la différence et de vous développer avec nous chez Nielsen", a déclaré Angela pour lancer l'événement.

Le PDG de Nielsen, Mitch Barns, et la directrice des ressources humaines, Nancy Phillips, se sont également joints au forum pour souligner les investissements que Nielsen réalise dans ses efforts en matière de diversité et d'engagement des employés en général. "La diversité est cruciale pour la croissance, la force et la capacité d'innovation de notre entreprise", a déclaré Mitch Barns.

Nielsen a maintenant organisé un forum des employés au cours de chacune des deux dernières années, en commençant par le forum des employés noirs en 2016. Ces forums visent à accroître l'engagement et la rétention avec des événements culturels et des ateliers de stratégie commerciale. Ils aident également nos associés à construire de solides réseaux internes en accédant à des dirigeants de haut niveau. La structure de l'événement s'inspire des commentaires des associés de Nielsen et des meilleures pratiques utilisées dans d'autres entreprises très performantes pour construire une culture interne qui soutient la diversité et l'inclusion.

Les équipes de Nielsen planifient déjà de futurs événements pour enrichir d'autres groupes diversifiés au sein de Nielsen en 2018 et au-delà.

"Notre entreprise se soucie de ses employés", a déclaré M. Jackson. "Nous sommes prêts à investir dans nos employés. Nous sommes prêts à leur donner une visibilité, un accès et des opportunités. Je veux que tous les participants ici repartent et partagent ce message. Si nous y parvenons, les synergies que nous pouvons créer avec nos employés dans le monde entier seront tout simplement fantastiques."