Nielsen a récemment organisé son tout premier forum des employés hispaniques à Fort Lauderdale, en Floride, parrainé par Jamere Jackson, directeur financier de Nielsen, et Angela Talton, directrice de la diversité. L'équipe de Nielsen chargée de la diversité et de l'intégration a organisé cet événement important afin d'offrir aux associés de ce groupe démographique important et en pleine croissance davantage de visibilité, d'accès et d'opportunités.
Les forums des employés de Nielsen sont des opportunités de développement professionnel qui promeuvent l'expérience des employés de Nielsen - être soi-même, faire la différence et grandir avec nous - et l'événement de cette année a reconnu les contributions des employés hispaniques et latinos à la culture de Nielsen, à notre industrie, à nos clients et à notre communauté.
Au cours de cet événement, plus de 200 associés basés aux États-Unis et issus de 19 milieux culturels différents d'Amérique latine et d'Europe se sont joints à des clients et à des partenaires communautaires. Au cours de ces deux journées, les associés ont pu découvrir de près les principales initiatives de Nielsen, participer à des ateliers de développement professionnel et partager leurs expériences en matière de diversité et d'inclusion.
"Ce forum a pour objectif votre développement, votre engagement, votre apprentissage, votre mise en réseau. Il s'agit de vous donner de la visibilité, de l'accès et des opportunités. Nous voulons que vous partiez d'ici en sachant que nous vous voyons, vous et votre potentiel. Nous voulons que vous partiez d'ici en ayant accès à l'information et aux dirigeants, et nous voulons que vous partiez d'ici avec une nouvelle opportunité renouvelée d'être vous-même, de faire la différence et de grandir avec nous chez Nielsen", a déclaré Angela pour donner le coup d'envoi de l'événement.
Le PDG de Nielsen, Mitch Barns, et la directrice des ressources humaines, Nancy Phillips, se sont également joints au forum pour souligner les investissements que Nielsen consacre à ses efforts en matière de diversité et à l'engagement des employés en général. "La diversité est essentielle à la croissance, à la force et à la capacité d'innovation de notre entreprise", a déclaré Mitch Barns.
Nielsen a organisé un forum des employés au cours de chacune des deux dernières années, en commençant par le forum des employés noirs en 2016. Ces forums visent à renforcer l'engagement et la fidélisation grâce à des événements culturels et des ateliers de stratégie commerciale. Ils aident également nos associés à construire de solides réseaux internes en leur donnant accès à des dirigeants de haut niveau. La structure de l'événement s'inspire des commentaires des associés de Nielsen et des meilleures pratiques utilisées dans d'autres entreprises très performantes pour construire une culture interne qui soutient la diversité et l'inclusion.
Les équipes de Nielsen planifient déjà de futurs événements pour enrichir d'autres groupes divers au sein de Nielsen en 2018 et au-delà.
"Notre entreprise se préoccupe de ses employés", a déclaré Mme Jackson. "Nous sommes prêts à investir dans nos employés. Nous sommes prêts à leur donner de la visibilité, de l'accès et des opportunités. Je veux que tous les participants ici présents repartent et fassent passer ce message. Si nous y parvenons, les synergies que nous pourrons créer avec nos employés dans le monde entier seront tout simplement fantastiques."
