Nielsen veranstaltete kürzlich sein erstes Hispanic Employee Forum in Fort Lauderdale, Florida, das von Jamere Jackson, Chief Financial Officer von Nielsen, und Angela Talton, Chief Diversity Officer, gesponsert wurde. Das Diversity and Inclusion Team von Nielsen hat diese wichtige Veranstaltung ins Leben gerufen, um Mitarbeitern aus dieser wachsenden und wichtigen Bevölkerungsgruppe mehr Sichtbarkeit, Zugang und Möglichkeiten zu bieten.
Die Mitarbeiterforen von Nielsen sind berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die das Nielsen-Mitarbeitererlebnis fördern - "Sei du selbst, mach einen Unterschied und wachse mit uns" - und die diesjährige Veranstaltung würdigte den Beitrag, den hispanische/latinxe Mitarbeiter zur Kultur von Nielsen, unserer Branche, unseren Kunden und unserer Gemeinschaft leisten.
Während der Veranstaltung trafen mehr als 200 in den USA ansässige Mitarbeiter aus 19 verschiedenen Kulturkreisen aus Lateinamerika und Europa auf Kunden und Gemeinschaftspartner. Während der zweitägigen Veranstaltungen lernten die Mitarbeiter wichtige Nielsen-Initiativen aus nächster Nähe kennen, nahmen an Workshops zur beruflichen Entwicklung teil und tauschten ihre Erfahrungen mit Vielfalt und Integration aus.
"Bei diesem Forum geht es um Ihre Entwicklung, Ihr Engagement, Ihr Lernen und Ihre Vernetzung. Es geht darum, Ihnen Sichtbarkeit, Zugang und Möglichkeiten zu bieten. Wir möchten, dass Sie hier weggehen und wissen, dass wir Sie und Ihr Potenzial sehen. Wir möchten, dass Sie hier Zugang zu Informationen und zu Führungskräften erhalten, und wir möchten, dass Sie hier mit einer neuen, erneuerten Möglichkeit gehen, Sie selbst zu sein, etwas zu bewegen und mit uns bei Nielsen zu wachsen", sagte Angela zum Auftakt der Veranstaltung.
Mitch Barns, CEO von Nielsen, und Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer, nahmen ebenfalls an dem Forum teil und betonten die Investitionen, die Nielsen in seine Bemühungen um Vielfalt und das Engagement der Mitarbeiter insgesamt tätigt. "Vielfalt ist entscheidend für das Wachstum, die Stärke und die Innovationsfähigkeit unseres Unternehmens", sagte Barns.
Nielsen hat nun in den letzten zwei Jahren jeweils ein Mitarbeiterforum veranstaltet, beginnend mit dem Black Employee Forum im Jahr 2016. Diese Foren zielen darauf ab, das Engagement und die Mitarbeiterbindung durch kulturelle Veranstaltungen und Workshops zur Geschäftsstrategie zu erhöhen. Außerdem helfen sie unseren Mitarbeitern beim Aufbau starker interner Netzwerke durch den Zugang zu leitenden Angestellten. Die Veranstaltungsstruktur basiert auf dem Feedback der Nielsen-Mitarbeiter und auf bewährten Verfahren, die in anderen leistungsstarken Unternehmen eingesetzt werden, um eine interne Kultur zu schaffen, die Vielfalt und Integration fördert.
Die Nielsen-Teams planen bereits künftige Veranstaltungen, um andere unterschiedliche Gruppen innerhalb von Nielsen im Jahr 2018 und darüber hinaus zu bereichern.
"Unser Unternehmen kümmert sich", sagte Jackson. "Wir sind bereit, in unsere Mitarbeiter zu investieren. Wir sind bereit, ihnen Sichtbarkeit, Zugang und Möglichkeiten zu geben. Ich möchte, dass alle Teilnehmer hier zurückgehen und diese Botschaft weitergeben. Wenn uns das gelingt, werden die Synergien, die wir mit unseren Mitarbeitern auf der ganzen Welt schaffen können, einfach fantastisch sein."
