Nielsen ha recentemente organizzato il suo primo Forum dei dipendenti ispanici a Fort Lauderdale, in Florida, sponsorizzato da Jamere Jackson, Chief Financial Officer di Nielsen, e Angela Talton, Chief Diversity Officer. Il team Diversity and Inclusion di Nielsen ha realizzato questo evento di grande impatto per offrire ai dipendenti di questo importante gruppo demografico in crescita una maggiore visibilità, accesso e opportunità.

I forum dei dipendenti Nielsen sono opportunità di sviluppo professionale che promuovono l'esperienza dei dipendenti Nielsen - essere se stessi, fare la differenza e crescere con noi - e l'evento di quest'anno ha riconosciuto il contributo che i dipendenti ispanici/latini danno alla cultura di Nielsen, al nostro settore, ai nostri clienti e alla nostra comunità.

Durante l'evento, più di 200 collaboratori con sede negli Stati Uniti e provenienti da 19 diversi contesti culturali dell'America Latina e dell'Europa si sono uniti ai clienti e ai partner della comunità. Durante le due giornate, i dipendenti hanno potuto conoscere da vicino le principali iniziative Nielsen, partecipare a workshop di sviluppo professionale e condividere le loro esperienze in materia di diversità e inclusione.

"Questo forum riguarda il vostro sviluppo, il vostro impegno, il vostro apprendimento, il vostro networking. Si tratta di fornirvi visibilità, accesso e opportunità. Vogliamo che ve ne andiate sapendo che vediamo voi e il vostro potenziale. Vogliamo che ve ne andiate da qui avendo avuto accesso alle informazioni e ai senior leader, e vogliamo che ve ne andiate da qui con una nuova, rinnovata opportunità di essere voi stessi, di fare la differenza e di crescere con noi in Nielsen", ha detto Angela per dare il via all'evento.

Anche il CEO di Nielsen, Mitch Barns, e il Chief Human Resources Officer, Nancy Phillips, si sono uniti al forum per sottolineare gli investimenti che Nielsen sta facendo nelle iniziative a favore della diversità e del coinvolgimento dei dipendenti in generale. "La diversità è fondamentale per la crescita, la forza e la capacità di innovazione della nostra azienda", ha dichiarato Barns.

Nielsen ha organizzato un forum per i dipendenti in ciascuno degli ultimi due anni, a partire dal Black Employee Forum del 2016. Questi forum mirano ad aumentare il coinvolgimento e la fidelizzazione con eventi culturali e workshop di strategia aziendale. Aiutano inoltre i nostri dipendenti a costruire forti reti interne grazie all'accesso ai leader senior. La struttura dell'evento si basa sul feedback dei dipendenti Nielsen e sulle best practice utilizzate in altre aziende ad alte prestazioni per costruire una cultura interna che supporti la diversità e l'inclusione.

I team Nielsen stanno già pianificando eventi futuri per arricchire altri gruppi diversi all'interno di Nielsen nel 2018 e oltre.

"La nostra azienda ci tiene", ha detto Jackson. "Siamo disposti a investire nei nostri dipendenti. Siamo disposti a dare loro visibilità, accesso e opportunità. Voglio che tutti i partecipanti tornino a condividere questo messaggio. Se riusciremo a farlo, le sinergie che potremo creare con i nostri dipendenti in tutto il mondo saranno semplicemente fantastiche".