닐슨은 최근 플로리다 주 포트 로더데일에서 최초의 히스패닉 직원 포럼을 개최했으며, 닐슨의 최고 재무 책임자 인 Jamere Jackson과 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton이 후원했습니다. Nielsen의 다양성 및 포용성 팀은 이 영향력 있는 이벤트를 구축하여 성장하고 중요한 인구 통계학의 동료들에게 가시성, 접근성 및 기회를 제공했습니다.

닐슨의 직원 포럼은 닐슨 직원 경험 - 너 자신이되고, 변화를 일으키고 우리와 함께 성장하십시오 - 홍보하는 전문 개발 기회이며, 올해의 행사는 히스패닉 / 라틴계 직원이 닐슨의 문화, 산업, 고객 및 지역 사회에 기여한 것을 인정했습니다.

행사 기간 동안 라틴 아메리카와 유럽에 걸쳐 19 가지 문화적 배경을 가진 200 명 이상의 미국 기반 직원이 고객 및 커뮤니티 파트너에 합류했습니다. 이틀간의 세션에서 직원들은 Nielsen의 주요 이니셔티브에 대해 친밀하고 개인적으로 일어섰고, 전문성 개발 워크샵에 참여했으며, 다양성과 포용 경험을 공유했습니다.

"이 포럼은 개발, 참여, 학습, 네트워킹에 관한 것입니다. 가시성, 액세스 및 기회를 제공하는 것입니다. 우리는 우리가 당신과 당신의 잠재력을 본다는 것을 알고 당신이 여기를 떠나기를 바랍니다. 우리는 당신이 정보에 대한 접근과 고위 지도자들에 대한 접근을 받고 이곳을 떠나기를 바라며, 우리는 당신이 자신이되고, 변화를 일으키고, 닐슨에서 우리와 함께 성장할 수있는 새롭고 새로운 기회를 가지고 이곳을 떠나기를 바랍니다 "라고 안젤라는 행사를 시작하기 위해 말했다.

닐슨 CEO 미치 반스(Mitch Barns)와 낸시 필립스(Nancy Phillips) 최고 인사 책임자(Chief Human Resources Officer)도 포럼에 참여해 닐슨이 다양성 노력과 전반적인 직원 참여에 투자하고 있음을 강조했다. "다양성은 우리 회사의 성장, 힘 및 혁신 능력에 매우 중요합니다."라고 Barns는 말합니다.

닐슨은 2016년 흑인 직원 포럼을 시작으로 지난 2년간 직원 포럼을 개최했다. 이 포럼은 문화 행사 및 비즈니스 전략 워크샵에 대한 참여와 유지를 늘리는 것을 목표로합니다. 그들은 또한 동료들이 고위 지도자에 대한 접근을 통해 강력한 내부 네트워크를 구축하는 데 도움을줍니다. 이벤트 구조는 Nielsen 동료의 피드백과 다른 고성능 회사에서 사용되는 모범 사례를 바탕으로 다양성과 포용을 지원하는 내부 문화를 구축합니다.

닐슨 팀들은 이미 2018년 이후 닐슨 내의 다른 다양한 그룹들을 풍요롭게 하기 위해 미래의 이벤트를 계획하고 있습니다.

"'우리 회사는 신경을 쓴다'고 잭슨은 말했다. "우리는 직원들에게 기꺼이 투자할 의향이 있습니다. 우리는 그들에게 가시성, 접근 및 기회를 기꺼이 제공합니다. 나는 여기 있는 모든 참가자들이 돌아가서 그 메시지를 공유하기를 바란다. 그렇게 할 수 있다면 전 세계 직원들과 함께 만들 수 있는 시너지 효과는 환상적일 것입니다."