Firma Nielsen zorganizowała niedawno swoje pierwsze Latynoskie Forum Pracownicze w Fort Lauderdale we Florydzie, sponsorowane przez Jamere'a Jacksona, dyrektora finansowego firmy Nielsen, oraz Angelę Talton, dyrektora ds. różnorodności. Zespół ds. różnorodności i integracji w firmie Nielsen stworzył to ważne wydarzenie, aby zapewnić pracownikom z tej rosnącej i ważnej grupy demograficznej dodatkową widoczność, dostęp i możliwości.
Fora Pracownicze Nielsena to okazje do rozwoju zawodowego, które promują doświadczenie pracowników Nielsena - bądź sobą, rób różnicę i rozwijaj się z nami - a tegoroczne wydarzenie doceniło wkład, jaki latynoscy / latynoscy pracownicy wnoszą w kulturę Nielsena, naszą branżę, naszych klientów i naszą społeczność.
Podczas wydarzenia ponad 200 amerykańskich pracowników z 19 różnych środowisk kulturowych z Ameryki Łacińskiej i Europy dołączyło do klientów i partnerów społecznych. Podczas dwudniowych sesji pracownicy mieli okazję zapoznać się z kluczowymi inicjatywami firmy Nielsen, uczestniczyli w warsztatach rozwoju zawodowego i dzielili się swoimi doświadczeniami w zakresie różnorodności i integracji.
"Celem tego forum jest rozwój, zaangażowanie, nauka i nawiązywanie kontaktów. Chodzi o zapewnienie widoczności, dostępu i możliwości. Chcemy, abyś wyszedł stąd wiedząc, że dostrzegamy Ciebie i Twój potencjał. Chcemy, abyście wyszli stąd, mając dostęp do informacji i dostęp do liderów wyższego szczebla, i chcemy, abyście wyszli stąd z nową, odnowioną możliwością bycia sobą, dokonywania zmian i rozwijania się z nami w Nielsen" - powiedziała Angela, rozpoczynając wydarzenie.
Nielsen CEO Mitch Barns i Chief Human Resources Officer Nancy Phillips również dołączyli do forum, aby podkreślić inwestycje Nielsena w nasze wysiłki na rzecz różnorodności i ogólnego zaangażowania pracowników. "Różnorodność ma kluczowe znaczenie dla rozwoju, siły i zdolności do wprowadzania innowacji w naszej firmie" - powiedział Barns.
Nielsen organizował Forum Pracownicze w każdym z ostatnich dwóch lat, zaczynając od Forum Czarnych Pracowników w 2016 roku. Fora te mają na celu zwiększenie zaangażowania i zatrzymanie pracowników dzięki wydarzeniom kulturalnym i warsztatom strategii biznesowej. Pomagają również naszym pracownikom budować silne wewnętrzne sieci kontaktów poprzez dostęp do liderów wyższego szczebla. Struktura wydarzeń opiera się na opiniach pracowników firmy Nielsen i najlepszych praktykach stosowanych w innych firmach o wysokich wynikach w celu budowania wewnętrznej kultury wspierającej różnorodność i integrację.
Zespoły Nielsena już planują przyszłe wydarzenia, aby wzbogacić inne różnorodne grupy w Nielsenie w 2018 roku i później.
"Naszej firmie zależy", powiedział Jackson. "Chcemy inwestować w naszych pracowników. Chcemy zapewnić im widoczność, dostęp i możliwości. Chcę, aby wszyscy uczestnicy wrócili i podzielili się tym przesłaniem. Jeśli uda nam się to zrobić, synergia, którą możemy stworzyć z naszymi pracownikami na całym świecie, będzie po prostu fantastyczna".
