尼尔森最近在佛罗里达州劳德代尔堡举办了首届西班牙裔员工论坛，论坛由尼尔森首席财务官贾梅尔-杰克逊（Jamere Jackson）和首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）赞助。尼尔森的多元化与包容性团队举办了这次极具影响力的活动，为来自这一日益增长的重要人口群体的员工提供了更多的知名度、接触机会和机遇。

尼尔森的 "员工论坛 "是促进 "尼尔森员工体验 "的专业发展机会--"做你自己，与众不同，与我们一起成长"，今年的活动表彰了西班牙裔/拉丁裔员工对尼尔森文化、行业、客户和社区做出的贡献。

活动期间，来自拉丁美洲和欧洲 19 种不同文化背景的 200 多名美国员工与客户和社区合作伙伴一起参加了活动。在为期两天的活动中，员工们近距离了解了尼尔森的关键举措，参加了职业发展研讨会，并分享了他们在多元化和包容性方面的经验。

"这个论坛关乎你们的发展、参与、学习和交流。它为你们提供了知名度、途径和机会。我们希望你们在离开这里时知道我们看到了你们和你们的潜力。我们希望你们在离开这里时，能够获得信息，能够接触到高层领导，我们希望你们在离开这里时，能够获得新的、焕然一新的机会，在尼尔森做回自己，有所作为，与我们共同成长。"安吉拉在活动开始时说道。

尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）和首席人力资源官南希-菲利普斯（Nancy Phillips）也参加了此次论坛，并强调了尼尔森在多元化工作和员工整体参与度方面的投资。"巴恩斯表示："多元化对于我们公司的发展、实力和创新能力至关重要。

从2016年的黑人员工论坛开始，尼尔森在过去两年中每年都举办一次员工论坛。这些论坛旨在通过文化活动和业务战略研讨会提高员工的参与度和留任率。它们还通过与高层领导的接触，帮助我们的员工建立强大的内部网络。活动结构借鉴了尼尔森员工的反馈和其他高绩效公司的最佳实践，以建立支持多元化和包容性的内部文化。

尼尔森团队已经在规划未来的活动，以丰富尼尔森内部其他不同群体在 2018 年及以后的活动。

""我们公司关心员工，"杰克逊说。"我们愿意为员工投资。我们愿意为他们提供知名度、通道和机会。我希望这里的所有参与者回去后都能分享这一信息。如果我们能做到这一点，我们与世界各地员工之间的协同效应将是非常巨大的。