Loncat ke konten
Pusat Berita > Acara

Nielsen Memperluas Program Keberagaman dan Inklusi dengan Forum Karyawan Hispanik Pertama

2 menit dibaca | November 2017

Nielsen baru-baru ini mengadakan Forum Karyawan Hispanik untuk pertama kalinya di Fort Lauderdale, Florida, yang disponsori oleh Jamere Jackson, Chief Financial Officer Nielsen, dan Angela Talton, Chief Diversity Officer. Tim Keragaman dan Inklusi Nielsen mengadakan acara yang berdampak besar ini untuk memberikan kesempatan kepada para karyawan dari demografi yang sedang tumbuh dan penting ini dengan visibilitas, akses, dan peluang tambahan.

Forum Karyawan Nielsen adalah kesempatan pengembangan profesional yang mempromosikan Pengalaman Karyawan Nielsen - Jadilah Diri Sendiri, Buatlah Perbedaan, dan Tumbuhlah Bersama Kami - dan acara tahun ini mengakui kontribusi yang diberikan oleh karyawan Hispanik/Latino pada budaya Nielsen, industri kami, klien kami, dan komunitas kami.

Selama acara berlangsung, lebih dari 200 rekanan yang berbasis di AS dari 19 latar belakang budaya yang berbeda yang mencakup Amerika Latin dan Eropa bergabung dengan para klien dan mitra komunitas. Selama sesi dua hari, para rekanan mengenal lebih dekat dengan berbagai inisiatif utama Nielsen, berpartisipasi dalam lokakarya pengembangan profesional, serta berbagi pengalaman keberagaman dan inklusi.

"Forum ini adalah tentang perkembangan Anda, keterlibatan Anda, pembelajaran Anda, jaringan Anda. Ini adalah tentang memberikan Anda Visibilitas, Akses dan Peluang. Kami ingin Anda pulang dari sini dengan mengetahui bahwa kami melihat Anda dan potensi Anda. Kami ingin Anda pulang dari sini setelah mendapatkan akses informasi dan akses ke para pemimpin senior, dan kami ingin Anda pulang dengan kesempatan baru untuk menjadi diri Anda sendiri, untuk membuat perbedaan dan tumbuh bersama kami di Nielsen," ujar Angela membuka acara tersebut.

CEO Nielsen, Mitch Barns dan Chief Human Resources Officer, Nancy Phillips, juga bergabung dalam forum ini untuk menekankan investasi yang dilakukan Nielsen dalam upaya keberagaman dan keterlibatan karyawan secara keseluruhan. "Keberagaman sangat penting bagi pertumbuhan, kekuatan dan kemampuan untuk berinovasi bagi perusahaan kami," kata Barns.

Nielsen kini telah menyelenggarakan Forum Karyawan dalam dua tahun terakhir, dimulai dengan Forum Karyawan Kulit Hitam pada tahun 2016. Forum-forum ini bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi dengan acara-acara budaya dan lokakarya strategi bisnis. Forum-forum ini juga membantu karyawan kami membangun jaringan internal yang kuat melalui akses ke para pemimpin senior. Struktur acara ini diambil dari umpan balik rekanan Nielsen dan praktik-praktik terbaik yang digunakan di perusahaan-perusahaan berkinerja tinggi lainnya untuk membangun budaya internal yang mendukung keberagaman dan inklusi.

Tim Nielsen telah merencanakan acara-acara mendatang untuk memperkaya kelompok-kelompok lain di Nielsen pada tahun 2018 dan seterusnya.

"Perusahaan kami peduli," kata Jackson. "Kami bersedia berinvestasi pada karyawan kami. Kami bersedia memberi mereka visibilitas, akses dan peluang. Saya ingin semua peserta di sini kembali dan membagikan pesan tersebut. Jika kita dapat melakukan itu, sinergi yang dapat kita ciptakan dengan karyawan kita di seluruh dunia akan sangat luar biasa."