A Nielsen realizou recentemente seu primeiro Fórum de Funcionários Hispânicos em Fort Lauderdale, Flórida, patrocinado por Jamere Jackson, Diretor Financeiro da Nielsen, e Angela Talton, Diretora de Diversidade. A equipe de Diversidade e Inclusão da Nielsen criou este evento impactante para proporcionar aos associados desse importante e crescente grupo demográfico mais visibilidade, acesso e oportunidades.
Os Fóruns de Funcionários da Nielsen são oportunidades de desenvolvimento profissional que promovem a Experiência do Funcionário Nielsen — Seja Você Mesmo, Faça a Diferença e Cresça Conosco — e o evento deste ano reconheceu as contribuições que os funcionários hispânicos/latinos fazem à cultura da Nielsen, ao nosso setor, aos nossos clientes e à nossa comunidade.
Durante o evento, mais de 200 associados residentes nos EUA, de 19 origens culturais diferentes, abrangendo a América Latina e a Europa, juntaram-se a clientes e parceiros da comunidade. Durante as sessões de dois dias, os associados conheceram de perto as principais iniciativas da Nielsen, participaram de workshops de desenvolvimento profissional e compartilharam suas experiências de diversidade e inclusão.
“Este fórum é sobre o seu desenvolvimento, seu engajamento, seu aprendizado, seu networking. É sobre proporcionar a você Visibilidade, Acesso e Oportunidade. Queremos que você saia daqui sabendo que enxergamos você e seu potencial. Queremos que você saia daqui tendo acesso a informações e a líderes seniores, e queremos que você saia daqui com uma oportunidade nova e renovada de ser você mesmo, de fazer a diferença e de crescer conosco na Nielsen”, disse Angela ao abrir o evento.
O CEO da Nielsen, Mitch Barns, e a Diretora de Recursos Humanos, Nancy Phillips, também participaram do fórum para destacar os investimentos que a Nielsen está fazendo em nossos esforços de diversidade e no engajamento geral dos funcionários. "A diversidade é crucial para o crescimento, a força e a capacidade de inovação da nossa empresa", disse Barns.
A Nielsen realizou um Fórum de Funcionários em cada um dos últimos dois anos, começando com o Fórum de Funcionários Negros em 2016. Esses fóruns visam aumentar o engajamento e a retenção com eventos culturais e workshops de estratégia de negócios. Eles também ajudam nossos associados a construir redes internas fortes por meio do acesso a líderes seniores. A estrutura do evento se baseia no feedback dos associados da Nielsen e nas melhores práticas utilizadas em outras empresas de alto desempenho para construir uma cultura interna que promova a diversidade e a inclusão.
As equipes da Nielsen já estão planejando eventos futuros para enriquecer outros grupos diversos dentro da Nielsen em 2018 e depois.
“Nossa empresa se importa”, disse Jackson. “Estamos dispostos a investir em nossos funcionários. Estamos dispostos a dar a eles visibilidade, acesso e oportunidades. Quero que todos os participantes aqui presentes compartilhem essa mensagem. Se conseguirmos fazer isso, as sinergias que podemos criar com nossos funcionários ao redor do mundo serão simplesmente fantásticas.”
