เราภูมิใจที่จะประกาศว่า Nielsen ติดอันดับ 50 บริษัทที่มีผลงานโดดเด่นด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมขององค์กรประจำปี 2017 ของ DiversityInc เป็นปีที่ 4 ติดต่อกัน รายชื่อดังกล่าวเน้นที่บริษัทต่างๆ ที่มุ่งมั่นอย่างยิ่งต่อความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในด้านการจ้างงาน การรักษา และการส่งเสริมผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย คนพิการ กลุ่ม LGBT และทหารผ่านศึก นอกจากนี้ เรายังได้รับเกียรติเพิ่มเติมจากนิตยสารนี้สำหรับ LGBT การสรรหาบุคลากร และโครงการระดับโลกของเรา
Mitch Barns ซีอีโอของเรากล่าวว่า “การผสมผสานระหว่างค่านิยมและเป้าหมายร่วมกันกับภูมิหลังและประสบการณ์ที่หลากหลายช่วยขับเคลื่อนการเติบโต ความแข็งแกร่ง และนวัตกรรม Nielsen ชื่นชมทิศทางและมาตรฐานที่กระบวนการของ DiversityInc มอบให้เป็นอย่างยิ่ง และถือเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการยอมรับสำหรับงานสำคัญนี้”
ปีนี้ เราอยู่ในอันดับที่ 32 เลื่อนขึ้นมาเก้าอันดับจากปีที่แล้ว เหตุผลหลักที่ทำให้อันดับขยับขึ้นคือการติดตามการเป็นตัวแทนภายใน การรักษา และโอกาสในการพัฒนาของพนักงานในบริษัท ตัวอย่างหนึ่งของวิธีที่เราส่งเสริมการพัฒนาอาชีพของพนักงานคือผ่าน เครือข่ายผู้นำที่หลากหลาย (DLN) ซึ่งเป็นโปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นำระยะเวลา 18 เดือนที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 เพื่อพัฒนา ให้คำปรึกษา และท้าทายพนักงานที่มีศักยภาพสูง โปรแกรมนี้ประสบความสำเร็จอย่างมาก โดยผู้สำเร็จการศึกษาจากโปรแกรม 100% ได้ย้ายไปรับบทบาทใหม่ภายในบริษัท โดยมีอัตราการรักษาพนักงานไว้ได้ 95%
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “เนื่องจากวัฒนธรรมและประชากรมีการเปลี่ยนแปลง ผลิตภัณฑ์และบริการที่ดึงดูดผู้บริโภคก็เปลี่ยนแปลงไปเช่นกัน ที่ Nielsen ความหลากหลายนั้นมีความหมายมากกว่าสิ่งที่คุณเห็น มันรวมถึงความคิด ประสบการณ์ ความสามารถ ภูมิหลัง และความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย เมื่อเราใช้ประโยชน์จากความแตกต่างเหล่านี้ เราก็สามารถมอบผลลัพธ์ที่เหนือกว่าให้กับลูกค้าของเราได้”
เนื่องจากเราเป็นแหล่งข้อมูลและการวัดผลที่ชัดเจนสำหรับกลุ่มผู้ฟังที่หลากหลาย เราจึงลงทุนทรัพยากรในการสร้างผู้นำทางความคิดเกี่ยวกับผลกระทบและความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงของประชากรที่เกิดขึ้นทั่วโลก ดังนั้น เราจึงเผยแพร่รายงาน Diverse Intelligence Series อย่างต่อเนื่องเพื่อดึงความสนใจไปที่อำนาจในการซื้อ การรับชม และการรับฟังที่เกิดจากชุมชนที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงรายงานประจำปีเกี่ยวกับผู้บริโภคชาวแอฟริกัน-อเมริกัน ชาวเอเชีย-อเมริกัน และชาวฮิสแปนิก กลุ่มทรัพยากรพนักงานของเรา (ERG) เป็นผู้แต่งและเผยแพร่ รายงานใหม่เกี่ยวกับผู้พิการ (ADEPT ERG) และรายงานขยายเกี่ยวกับผู้บริโภค LGBTQ (PRIDE ERG)
โปรแกรม ความหลากหลายของซัพพลายเออร์ ของเรา ถือเป็นอีกหนึ่งโครงการที่โดดเด่น ใน 66 ประเทศ ผู้จัดการด้านบุคลากรของเรา 93% ได้รับการฝึกอบรมด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มพื้นฐาน ซึ่งจัดทำขึ้นโดยร่วมมือกับซัพพลายเออร์ที่เป็นชนกลุ่มน้อย นอกจากนี้ บริษัทได้เลือกซัพพลายเออร์ที่เป็นผู้หญิงหลากหลายกลุ่มเพื่อจัดการฝึกอบรมเรื่อง “อคติที่ไม่รู้ตัว” มากกว่า 1,400 ครั้งให้กับทีมงานทั่วโลก เพื่อให้แน่ใจว่าแนวทางปฏิบัติด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มของเรากระจายไปทั่วทั้งองค์กร ไม่ใช่แค่ในระดับผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น
ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา Nielsen ประสบความสำเร็จในด้านความหลากหลายและการรวมเอาผู้อื่นเข้าไว้ด้วยกันหลายประการ โดยบริษัทได้รับคะแนนเต็มจาก ดัชนีความเท่าเทียมขององค์กร (Corporate Equality Index) ของ Human Rights Campaign เป็นปีที่สี่ติดต่อกัน และได้คะแนน 90% จาก ดัชนีความเท่าเทียมของผู้พิการ (Disability Equality Index® หรือ DEI) รวมถึงติดอันดับที่ 50 ในรายชื่อ สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด 50 อันดับแรกของ Forbes สำหรับความหลากหลาย และติดอันดับที่ 58 ในรายชื่อ สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด 100 อันดับแรกสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล ของ Forbes
การสำรวจประจำปีที่ครอบคลุมของ DiversityInc ส่งผลให้มีการจัดอันดับตามประสบการณ์จริงโดยพิจารณาจากการสรรหาบุคลากร การพัฒนาบุคลากร ความมุ่งมั่นของผู้นำระดับสูง และความหลากหลายของซัพพลายเออร์ เรามีลูกค้าและพันธมิตรจำนวนมากที่ร่วมอยู่ในรายชื่อนี้ หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการจัดอันดับและองค์กรอื่นๆ ที่ได้รับเลือกให้ติดอยู่ในรายชื่อของปีนี้ โปรดไป ที่ https://www.diversityinc.com/top50
