Z dumą informujemy, że czwarty rok z rzędu firma Nielsen znalazła się na liście DiversityInc's 2017 Top 50 list dla korporacyjnej różnorodności i integracji.. Lista podkreśla te korporacje, które są głęboko zaangażowane w różnorodność i integrację w obszarach zatrudniania, zatrzymywania i promowania kobiet, mniejszości, osób niepełnosprawnych, LGBT i weteranów. Otrzymaliśmy również dodatkowe wyróżnienia od magazynu za nasze inicjatywy LGBT, rekrutacyjne i globalne.
"Łączenie wspólnych wartości i celów z różnorodnym pochodzeniem i doświadczeniem napędza wzrost, siłę i innowacyjność" - powiedział nasz CEO Mitch Barns. "Nielsen bardzo docenia kierunek i punkty odniesienia zapewniane przez proces DiversityInc, a wyróżnienie za tę ważną pracę jest dla nas zaszczytem".
W tym roku zajęliśmy 32. miejsce, awansując o dziewięć pozycji w porównaniu z rokiem ubiegłym. Głównym powodem skoku było śledzenie wewnętrznej reprezentacji, retencji i możliwości rozwoju dla pracowników w firmie. Jednym z przykładów tego, jak zachęcamy naszych pracowników do rozwoju kariery, jest nasza Diverse Leadership Network (DLN)-18-miesięczny program rozwoju przywództwa stworzony w 2013 roku, mający na celu rozwój, mentoring i stawianie wyzwań pracownikom o wysokim potencjale. Program odniósł duży sukces; 100% absolwentów programu objęło nowe stanowiska w firmie, a wskaźnik retencji wynosi 95%.
"Wraz z przenikaniem się kultur i zmianami demograficznymi, zmieniają się również produkty i usługi, które przemawiają do konsumentów" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w Nielsen. "W Nielsen różnorodność to znacznie więcej niż to, co widać; obejmuje ona różnorodne pomysły, doświadczenia, talenty, pochodzenie i niuanse kulturowe. Kiedy wykorzystujemy te różnice, jesteśmy w stanie zapewnić naszym klientom doskonałe wyniki".
Jako ostateczne źródło informacji i pomiarów dla zróżnicowanych odbiorców, inwestujemy również zasoby w tworzenie przywództwa w zakresie wpływu i znaczenia zmian populacyjnych zachodzących na całym świecie. W związku z tym nadal publikujemy raporty z serii Diverse Intelligence, zwracając uwagę na siłę nabywczą, oglądalność i słuchalność różnych społeczności, w tym roczne raporty dotyczące konsumentów afroamerykańskich, azjatycko-amerykańskich i latynoskich. Nasze grupy zasobów pracowniczych (ERG) opracowały i opublikowały nowy raport na temat osób niepełnosprawnych (ADEPT ERG) oraz rozszerzony raport na temat konsumentów LGBTQ (PRIDE ERG).
Nasz Różnorodność dostawców był kolejną wyróżniającą się inicjatywą. W 66 krajach 93% naszych menedżerów otrzymało podstawowe szkolenie z zakresu różnorodności i integracji, które zostało przeprowadzone we współpracy z dostawcą należącym do mniejszości. Ponadto firma skorzystała z usług zróżnicowanego dostawcy będącego własnością kobiet, aby zapewnić ponad 1400 sesji szkoleniowych "Nieświadome uprzedzenia" dla zespołów na całym świecie, zapewniając, że nasze praktyki w zakresie różnorodności i integracji są rozpowszechnione w całej organizacji, a nie tylko w kadrze kierowniczej.
W ciągu ostatnich 12 miesięcy firma Nielsen odnotowała kilka przełomowych osiągnięć w zakresie różnorodności i integracji. Firma uzyskała doskonały wynik w Human Rights Campaign's Corporate Equality Index czwarty rok z rzędu i 90% wynik w indeksie Disability Equality Index® (DEI), a także miejsce nr 50 na liście Forbesa 50 najlepszych miejsc pracy pod względem różnorodności i nr 58 na liście Forbes 100 najlepszych miejsc pracy dla millenialsów..
DiversityInc przeprowadza coroczną ankietę, w wyniku której powstaje empiryczny ranking oparty na rekrutacji, rozwoju talentów, zaangażowaniu kierownictwa wyższego szczebla i różnorodności dostawców. Na liście znalazło się wielu naszych klientów i partnerów. Aby dowiedzieć się więcej o procesie tworzenia rankingu i innych organizacjach, które znalazły się na tegorocznej liście, odwiedź stronę https://www.diversityinc.com/top50.
