우리는 닐슨이 4년 연속 DiversityInc의 2017년 기업 다양성 및 포용성 상위 50대 목록에 포함되었음을 발표하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이 목록은 여성, 소수 민족, 장애인, LGBT 및 재향 군인을 고용, 유지 및 홍보하는 분야에서 다양성과 포용에 깊이 헌신하는 기업을 강조합니다. 우리는 또한 LGBT, 채용 및 글로벌 이니셔티브에 대한 잡지에서 추가 영예를 얻었습니다.  

"공유 된 가치와 목표를 다양한 배경과 경험과 결합하면 성장, 힘 및 혁신이 촉진됩니다."라고 CEO 인 Mitch Barns는 말했습니다. "닐슨은 DiversityInc의 프로세스가 제공하는 방향과 벤치마크에 크게 감사하며, 이 중요한 작업에 대해 인정받게 되어 영광입니다."

올해 우리는 32 위를 차지하여 작년보다 아홉 개의 슬롯을 발전시켰습니다. 점프의 주된 이유는 회사 직원의 내부 표현, 유지 및 개발 기회를 추적하는 데 중점을 두었습니다. 우리가 직원들의 경력 개발을 장려하는 방법의 한 가지 예는 잠재력이 높은 동료를 성장시키고, 멘토링하고, 도전하기 위해 2013 년에 만들어진 18 개월 리더십 개발 프로그램 인 DLN (Diverse Leadership Network)을 통해서입니다. 이 프로그램은 큰 성공을 거두었습니다. 프로그램 졸업생의 100 %가 회사 내에서 새로운 역할로 옮겨졌으며 95 %의 유지율이 있습니다.  

닐슨 최고 다양성 책임자 안젤라 탈튼(Angela Talton)은 "문화가 얽히고 인구 통계가 변화함에 따라 소비자에게 어필할 수 있는 제품과 서비스도 변화하고 있다"고 말했다. "닐슨에서 다양성은 당신이 보는 것보다 훨씬 더 많습니다. 다양한 아이디어, 경험, 재능, 배경 및 문화적 뉘앙스가 포함됩니다. 이러한 차이를 활용하면 고객에게 우수한 결과를 제공할 수 있습니다."

다양한 청중을위한 통찰력과 측정의 결정적인 원천으로서, 우리는 또한 전 세계에서 일어나는 인구 이동의 영향과 중요성에 대한 사고 리더십을 생산하는 데 자원을 투자합니다. 따라서 우리는 아프리카 계 미국인, 아시아계 미국인 및 히스패닉 소비자에 대한 연례 보고서를 포함하여 다양한 커뮤니티가 산출 한 구매,보기 및 청취력에 관심을 가져 오는 다양한 인텔리전스 시리즈 보고서를 계속 발표합니다. ERG(직원 리소스 그룹)는 장애인에 대한 새로운 보고서(ADEPT ERG)와 LGBTQ 소비자에 대한 확장된 보고서(PRIDE ERG)를 작성하고 발표했습니다.  

우리의 공급 업체 다양성 프로그램은 또 다른 뛰어난 이니셔티브였습니다. 66개국에서 93%의 인력 관리자가 소수 소유 공급업체와 협력하여 기본 다양성 및 포용성 교육을 받았습니다. 또한, 이 회사는 여성 소유의 다양한 공급업체를 두드려 전 세계 팀에게 1,400회 이상의 "무의식적 편견" 교육 세션을 제공하여 우리의 다양성과 포용 관행이 c-suite뿐만 아니라 조직 전체에 확산되도록 했습니다.

지난 12개월 동안 닐슨의 몇 가지 획기적인 다양성과 포용 성과가 있었습니다. 이 회사는 4년 연속 인권 캠페인의 기업 평등 지수에서 완벽한 점수를 받았고 장애 평등 지수®(DEI)에서 90%의 점수를 받았으며, 포브스의 다양성 부문 상위 50대 직장 50위, 포브스의 밀레니엄 세대 최고의 직장 상위 100위 목록에 58위를 차지했습니다.

DiversityInc의 광범위한 연례 설문 조사는 채용, 인재 개발, 고위 리더십 헌신 및 공급 업체 다양성을 기반으로 경험적으로 주도되는 순위를 산출합니다. 우리는 많은 고객과 파트너에 의해 목록에 가입되어 있습니다. 순위 프로세스와 올해의 목록에 선정된 다른 조직에 대해 자세히 알아보려면 https://www.diversityinc.com/top50 를 방문하십시오.