我们很自豪地宣布，尼尔森连续第四年被列入 DiversityInc的2017年企业多样性和包容性50强名单。.该榜单强调了那些在雇用、保留和提升妇女、少数民族、残疾人、LGBT和退伍军人等领域深入致力于多样性和包容性的企业。我们还因我们的LGBT、招聘和全球倡议而获得了该杂志的其他荣誉。

"我们的首席执行官Mitch Barns说："将共同的价值观和目标与不同的背景和经验结合起来，会推动增长、力量和创新。"尼尔森非常欣赏DiversityInc的程序所提供的方向和基准，能够在这项重要的工作中得到认可，我感到非常荣幸。"

今年，我们排在第32位，比去年前进了9个位次。跃升的一个主要原因集中在跟踪公司的内部代表、保留和员工的发展机会。 我们鼓励员工职业发展的一个例子是通过我们的 多元化领导网络（DLN）-这是一个为期18个月的领导力发展项目，创建于2013年，旨在培养、指导和挑战高潜力的员工。该计划已经取得了巨大的成功；该计划的毕业生100%在公司内担任了新的职务，保留率达到95%。

"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿说："随着文化的交融和人口结构的变化，吸引消费者的产品和服务也在发生变化。"在尼尔森，多样性远远超出了你所看到的，它包含了不同的想法、经验、才能、背景和文化的细微差别。当我们利用这些差异时，我们就能为我们的客户提供卓越的结果。"

作为多元化受众洞察力和测量的权威来源，我们还投入资源，就世界各地发生的人口变化的影响和重要性提供思想领导。因此，我们继续发布多元化情报系列报告，使人们关注多元化社区所产生的购买、观看和收听能力，包括关于非裔美国人、亚裔美国人和西班牙裔消费者的年度报告。我们的员工资源小组（ERG）撰写并出版了一份关于残疾人的新报告。 关于残疾人的新报告(ADEPT ERG）和一份关于LGBTQ消费者的扩展报告（PRIDE ERG）。

我们的 供应商多样性我们的供应商多样性计划是另一项突出的举措。在66个国家中，我们93%的人事经理已经接受了基础的多样性和包容性培训，这些培训是与一个少数民族拥有的供应商合作进行的。此外，公司利用一家女性拥有的多元化供应商，为全球各地的团队提供了1,400多次 "无意识偏见 "培训课程，确保我们的多元化和包容性做法在整个组织内传播，而不仅仅是在C-suite。

在过去的12个月里，尼尔森在多样性和包容性方面取得了一些里程碑式的成就。 该公司在人权运动的企业平等指数中获得了满分。 人权运动的企业平等指数连续第四年获得满分，并在残疾人平等指数®（DEI）中获得90%的分数。 残疾平等指数®(DEI)以及在《福布斯》杂志上排名第50位的 最佳多元化工作场所50强排名第50位，并在《福布斯》的 "千禧一代最佳工作场所100强 "中排名第58位。 千禧一代最佳工作场所100强的第58位。.

DiversityInc广泛的年度调查产生了一个基于招聘、人才发展、高级领导承诺和供应商多样性的经验驱动的排名。我们的一些客户和合作伙伴也上了榜。要了解更多关于排名过程和其他被列入今年名单的组织，请访问 https://www.diversityinc.com/top50.