我们非常自豪地宣布，尼尔森连续第四年入选 DiversityInc的2017年度企业多元化与包容性50强榜单。.该榜单重点表彰了那些在招聘、留用和晋升女性、少数族裔、残疾人、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者以及退伍军人等领域坚定致力于多元化和包容性的企业。我们还因 LGBT、招聘和全球计划获得了该杂志颁发的其他荣誉。
"我们的首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）说："将共同的价值观和目标与多样化的背景和经验相结合，可以推动增长、实力和创新。"尼尔森非常赞赏 DiversityInc 流程提供的方向和基准，能够因这项重要工作而获得认可，我们深感荣幸"。
今年，我们排名第 32 位，比去年前进了 9 位。排名跃升的一个主要原因是对公司内部代表、员工保留和发展机会的跟踪。 我们鼓励员工职业发展的一个例子是我们的 多元化领导力网络 (DLN)-这是一个为期 18 个月的领导力发展计划，创建于 2013 年，旨在培养、指导和挑战高潜力员工。该计划取得了巨大成功；100% 的毕业生在公司内部担任了新职务，留任率高达 95%。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："随着文化的交融和人口结构的变化，吸引消费者的产品和服务也在不断变化。"在尼尔森，多元化远不止是你所看到的，它还包括不同的想法、经验、才能、背景和文化上的细微差别。当我们利用这些差异时，我们就能为客户提供卓越的结果。
作为洞察和衡量多元化受众的权威来源，我们还投入资源，就全球人口变化的影响和重要性提供思想领导。因此，我们继续发布 "多元化情报系列 "报告，包括关于非裔美国人、亚裔美国人和西班牙裔美国人消费者的年度报告，以引起人们对多元化社区所产生的购买力、收视率和收听率的关注。我们的员工资源小组（ERGs）撰写并发布了一份 关于残疾人的新报告(ADEPT ERG) 和关于 LGBTQ 消费者的扩展报告 (PRIDE ERG)。
我们的 供应商多元化计划是另一项突出举措。在 66 个国家/地区，我们 93% 的员工经理都接受了与少数族裔供应商合作开展的基础性多元化和包容性培训。此外，公司还与一家女性所有的多元化供应商合作，为全球各地的团队提供了 1,400 多场 "无意识偏见 "培训课程，确保我们的多元化和包容性实践遍布整个组织，而不仅仅局限于高层。
在过去的 12 个月中，尼尔森在多元化和包容性方面取得了多项里程碑式的成就。 公司在 人权运动企业平等指数连续第四年获得满分，并在 残疾平等指数®（DEI）（DEI）中获得 90% 的高分，并在《福布斯》评选的 最佳多元化工作场所 50 强排名第 50 位，并在《福布斯》"千禧一代最佳工作场所 100 强 "中排名第 58 位。 千禧一代最佳工作场所 100 强》中排名第 58 位。.
DiversityInc 通过广泛的年度调查，根据招聘、人才发展、高层领导承诺和供应商多样性等方面的经验得出排名。我们的许多客户和合作伙伴也榜上有名。欲了解更多有关排名过程和今年上榜的其他组织的信息，请访问 https://www.diversityinc.com/top50.
