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Nielsen salta nueve puestos en la codiciada lista de los 50 mejores de Diversityinc

3 minutos de lectura | Mayo 2017
DiversityIC Top 50 2017

Estamos orgullosos de anunciar que, por cuarto año consecutivo, Nielsen fue incluida en lista de los 50 mejores de 2017 de DiversityInc en materia de diversidad e inclusión corporativa. La lista destaca aquellas corporaciones que están profundamente comprometidas con la diversidad y la inclusión en las áreas de contratación, retención y promoción de mujeres, minorías, personas con discapacidad, LGBT y veteranos. La revista también nos ha concedido otras distinciones por nuestras iniciativas LGBT, de contratación y globales.

"La combinación de valores y objetivos compartidos con diversos orígenes y experiencias impulsan el crecimiento, la fuerza y la innovación", dijo nuestro CEO Mitch Barns. "Nielsen aprecia enormemente la dirección y los puntos de referencia proporcionados por el proceso de DiversityInc, y es un honor ser reconocido por esta importante labor."

Este año, nos situamos en el puesto 32, avanzando nueve puestos desde el año pasado. Una de las principales razones del salto se centró en el seguimiento de la representación interna, la retención y las oportunidades de desarrollo de los empleados de la empresa. Un ejemplo de cómo fomentamos el desarrollo profesional de nuestros empleados es a través de nuestra Red de Liderazgo Diverso (DLN)-un programa de desarrollo de liderazgo de 18 meses creado en 2013 y diseñado para hacer crecer, orientar y desafiar a los asociados de alto potencial. El programa ha tenido un gran éxito: el 100 % de los graduados del programa han pasado a desempeñar nuevas funciones dentro de la empresa, con una tasa de retención del 95 %.

"A medida que las culturas se entrecruzan y los datos demográficos cambian, los productos y servicios que atraen a los consumidores también cambian", dijo la Directora de Diversidad de Nielsen, Angela Talton. "En Nielsen, la diversidad es mucho más que lo que se ve; incluye diversas ideas, experiencias, talentos, antecedentes y matices culturales. Cuando aprovechamos esas diferencias, somos capaces de ofrecer resultados superiores a nuestros clientes."

Como fuente definitiva de información y medición de audiencias diversas, también invertimos recursos en la producción de liderazgo de pensamiento sobre el impacto y la importancia de los cambios de población que tienen lugar en todo el mundo. Por ello, seguimos publicando los informes de la serie Diverse Intelligence, que llaman la atención sobre el poder de compra, de visualización y de escucha de las diversas comunidades, incluidos los informes anuales sobre los consumidores afroamericanos, asiático-americanos e hispanos. Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) elaboraron y publicaron un nuevo informe sobre las personas con discapacidades (ADEPT ERG) y un informe ampliado sobre los consumidores LGBTQ (PRIDE ERG).

Nuestra Diversidad de Proveedores ha sido otra iniciativa destacada. En 66 países, el 93% de nuestros directores de personal han recibido formación básica sobre diversidad e inclusión, impartida en colaboración con un proveedor perteneciente a minorías. Además, la empresa recurrió a un proveedor diverso propiedad de mujeres para que impartiera más de 1.400 sesiones de formación sobre "prejuicios inconscientes" a equipos de todo el mundo, garantizando así que nuestras prácticas de diversidad e inclusión se extiendan a toda la organización y no solo a la cúpula directiva.

En los últimos 12 meses, Nielsen ha conseguido varios hitos en materia de diversidad e inclusión. La empresa obtuvo una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign por cuarto año consecutivo y una puntuación del 90% en el Índice de Igualdad de la Discapacidad® (DEI)así como el puesto número 50 en la lista de Forbes Los 50 mejores lugares de trabajo para la diversidad y el número 58 en la lista de Forbes de las Las 100 mejores empresas para los millennials.

La amplia encuesta anual de DiversityInc arroja una clasificación empírica basada en la contratación, el desarrollo del talento, el compromiso de la alta dirección y la diversidad de los proveedores. Nos acompañan en la lista varios clientes y socios. Para saber más sobre el proceso de clasificación y las demás organizaciones que han sido nombradas en la lista de este año, visite https://www.diversityinc.com/top50.