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Nielsen salta nueve puestos en la codiciada lista de los 50 mejores de Diversityinc

Lectura de 3 minutos | Mayo de 2017
DiversityIC Top 50 2017

Estamos orgullosos de anunciar que, por cuarto año consecutivo, Nielsen fue incluida en lista de los 50 mejores de 2017 de DiversityInc por su diversidad e inclusión corporativa. La lista destaca aquellas corporaciones que están profundamente comprometidas con la diversidad y la inclusión en las áreas de contratación, retención y promoción de mujeres, minorías, personas con discapacidad, LGBT y veteranos. La revista también nos ha concedido otros galardones por nuestras iniciativas LGBT, de contratación y globales.

"Combinar valores y objetivos compartidos con diversos orígenes y experiencias impulsa el crecimiento, la fortaleza y la innovación", dijo nuestro CEO Mitch Barns. "Nielsen aprecia enormemente la dirección y los puntos de referencia proporcionados por el proceso de DiversityInc, y es un honor ser reconocido por esta importante labor."

Este año nos hemos clasificado en el puesto 32, avanzando nueve puestos con respecto al año pasado. Una de las principales razones del salto se centró en el seguimiento de la representación interna, la retención y las oportunidades de desarrollo de los empleados de la empresa. Un ejemplo de cómo fomentamos el desarrollo profesional de nuestros empleados es a través de nuestra Red de Liderazgo Diverso (DLN)-un programa de desarrollo del liderazgo de 18 meses de duración creado en 2013 y diseñado para hacer crecer, orientar y desafiar a los asociados de alto potencial. El programa ha tenido un gran éxito: el 100 % de los graduados del programa han accedido a nuevos puestos dentro de la empresa, con una tasa de retención del 95 %.

"A medida que las culturas se entrecruzan y la demografía cambia, los productos y servicios que atraen a los consumidores también están cambiando", dijo la Directora de Diversidad de Nielsen, Angela Talton. "En Nielsen, la diversidad es mucho más de lo que se ve; incluye diversas ideas, experiencias, talentos, orígenes y matices culturales. Cuando aprovechamos esas diferencias, somos capaces de ofrecer resultados superiores a nuestros clientes."

Como fuente definitiva de información y medición de audiencias diversas, también invertimos recursos en la producción de liderazgo intelectual sobre el impacto y la importancia de los cambios demográficos que se están produciendo en todo el mundo. En este sentido, seguimos publicando los informes Diverse Intelligence Series, que llaman la atención sobre el poder de compra, visualización y escucha de las diversas comunidades, incluidos los informes anuales sobre consumidores afroamericanos, asiático-americanos e hispanos. Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) elaboraron y publicaron un nuevo informe sobre personas con discapacidad (ADEPT ERG) y un informe ampliado sobre los consumidores LGBTQ (PRIDE ERG).

Nuestra Diversidad de proveedores ha sido otra iniciativa destacada. En 66 países, el 93% de nuestros directivos han recibido formación básica sobre diversidad e inclusión impartida en colaboración con un proveedor perteneciente a minorías. Además, la empresa recurrió a un proveedor de diversidad propiedad de mujeres para impartir más de 1.400 sesiones de formación sobre "prejuicios inconscientes" a equipos de todo el mundo, garantizando así que nuestras prácticas de diversidad e inclusión se extienden por toda la organización y no sólo a la cúpula directiva.

En los últimos 12 meses, Nielsen ha alcanzado varios hitos en materia de diversidad e inclusión. La empresa obtuvo una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign por cuarto año consecutivo y una puntuación del 90% en el Índice de Igualdad de Discapacitados® (DEI)así como el puesto nº 50 en la lista de Forbes de las Las 50 mejores empresas para la diversidad y el n.º 58 en la lista de Forbes de las 100 mejores empresas para la generación del milenio.

La amplia encuesta anual de DiversityInc arroja una clasificación empírica basada en la contratación, el desarrollo del talento, el compromiso de los altos directivos y la diversidad de proveedores. En la lista nos acompañan varios clientes y socios. Para obtener más información sobre el proceso de clasificación y las demás organizaciones incluidas en la lista de este año, visite https://www.diversityinc.com/top50.