Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen Melompat Sembilan Tempat di Daftar 50 Teratas Keragaman yang Didambakan

3 menit membaca | Mungkin 2017
DiversityIC Top 50 2017

Kami dengan bangga mengumumkan bahwa, selama empat tahun berturut-turut, Nielsen masuk dalam daftar 50 Besar 2017 DiversityInc untuk Keragaman dan Inklusi Perusahaan. Daftar ini menyoroti perusahaan-perusahaan yang sangat berkomitmen pada keragaman dan inklusi di bidang perekrutan, mempertahankan, dan mempromosikan perempuan, minoritas, penyandang disabilitas, LGBT, dan veteran. Kami juga mendapatkan penghargaan tambahan dari majalah ini untuk LGBT, perekrutan, dan inisiatif global kami.  

"Menggabungkan nilai-nilai dan tujuan bersama dengan latar belakang dan pengalaman yang beragam mendorong pertumbuhan, kekuatan, dan inovasi," kata CEO kami Mitch Barns. "Nielsen sangat menghargai arahan dan tolok ukur yang diberikan oleh proses DiversityInc, dan merupakan suatu kehormatan untuk diakui atas pekerjaan penting ini."

Tahun ini, kami berada di peringkat No. 32, memajukan sembilan slot dari tahun lalu. Alasan utama lompatan ini berfokus pada pelacakan representasi internal, retensi, dan peluang pengembangan bagi karyawan di perusahaan. Salah satu contoh bagaimana kami mendorong pengembangan karir karyawan kami adalah melalui Diverse Leadership Network (DLN)—program pengembangan kepemimpinan selama 18 bulan yang dibuat pada tahun 2013 yang dirancang untuk tumbuh, membimbing, dan menantang rekanan berpotensi tinggi. Program ini telah melihat kesuksesan besar; 100% lulusan program telah pindah ke peran baru dalam perusahaan, dengan tingkat retensi 95%.  

"Ketika budaya saling terkait dan demografi bergeser, produk dan layanan yang menarik bagi konsumen juga berubah," kata Chief Diversity Officer Nielsen Angela Talton. "Di Nielsen, keragaman jauh lebih dari apa yang Anda lihat; itu termasuk beragam ide, pengalaman, bakat, latar belakang dan nuansa budaya. Ketika kami memanfaatkan perbedaan tersebut, kami dapat memberikan hasil yang unggul bagi klien kami."

Sebagai sumber wawasan dan pengukuran definitif untuk audiens yang beragam, kami juga menginvestasikan sumber daya dalam menghasilkan kepemimpinan pemikiran tentang dampak dan pentingnya pergeseran populasi yang terjadi di seluruh dunia. Dengan demikian, kami terus merilis laporan Diverse Intelligence Series yang menarik perhatian pada daya beli, melihat, dan mendengarkan yang dihasilkan oleh beragam komunitas, termasuk laporan tahunan tentang konsumen Afrika-Amerika, Asia-Amerika, dan Hispanik. Kelompok sumber daya karyawan (ERG) kami menulis dan menerbitkan laporan baru tentang penyandang disabilitas (ADEPT ERG) dan laporan yang diperluas tentang konsumen LGBTQ (PRIDE ERG).  

Program Keragaman Pemasok kami telah menjadi inisiatif menonjol lainnya. Di 66 negara, 93% manajer karyawan kami telah menerima pelatihan keragaman dan inklusi dasar yang dipimpin dalam kemitraan dengan pemasok milik minoritas. Selain itu, perusahaan memanfaatkan beragam pemasok milik perempuan untuk menyediakan lebih dari 1.400 sesi pelatihan "Bias Tidak Sadar" kepada tim di seluruh dunia, memastikan bahwa praktik keragaman dan inklusi kami tersebar di seluruh organisasi dan bukan hanya c-suite.

12 bulan terakhir telah melihat beberapa pencapaian keragaman dan inklusi tonggak sejarah bagi Nielsen. Perusahaan memperoleh skor sempurna pada Indeks Kesetaraan Perusahaan Kampanye Hak Asasi Manusia untuk tahun keempat berturut-turut dan skor 90% pada Disability Equality Index® (DEI),serta tempat No. 50 di Forbes' Top 50 Best Workplaces for Diversity dan no. 58 listing di Forbes's Top 100 Best Workplaces for Millennials.

Survei tahunan DiversityInc yang ekstensif menghasilkan peringkat yang didorong secara empiris berdasarkan perekrutan, pengembangan bakat, komitmen kepemimpinan senior, dan keragaman pemasok. Kami bergabung dalam daftar oleh sejumlah klien dan mitra. Untuk mempelajari selengkapnya tentang proses pemeringkatan dan organisasi lain yang masuk dalam daftar tahun ini, kunjungi https://www.diversityinc.com/top50.