Dengan bangga kami umumkan bahwa, selama empat tahun berturut-turut, Nielsen masuk dalam daftar Daftar 50 Teratas DiversityInc tahun 2017 untuk Keragaman dan Inklusi Perusahaan. Daftar ini menyoroti perusahaan-perusahaan yang sangat berkomitmen terhadap keragaman dan inklusi di bidang perekrutan, mempertahankan, dan mempromosikan perempuan, minoritas, penyandang disabilitas, LGBT, dan veteran. Kami juga mendapatkan penghargaan tambahan dari majalah ini untuk inisiatif LGBT, rekrutmen, dan inisiatif global kami.
"Menggabungkan nilai-nilai dan tujuan bersama dengan latar belakang dan pengalaman yang beragam akan mendorong pertumbuhan, kekuatan, dan inovasi," ujar CEO kami, Mitch Barns. "Nielsen sangat menghargai arahan dan tolok ukur yang diberikan oleh proses DiversityInc, dan merupakan suatu kehormatan untuk diakui atas pekerjaan penting ini."
Tahun ini, kami menduduki peringkat No. 32, naik sembilan peringkat dari tahun lalu. Alasan utama dari lompatan ini adalah fokus kami dalam melacak representasi internal, retensi, dan peluang pengembangan karyawan di perusahaan. Salah satu contoh bagaimana kami mendorong pengembangan karier karyawan kami adalah melalui Diverse Leadership Network (DLN)-sebuah program pengembangan kepemimpinan selama 18 bulan yang dibuat pada tahun 2013 yang dirancang untuk mengembangkan, membimbing, dan menantang karyawan yang berpotensi tinggi. Program ini telah menuai sukses besar; 100% lulusan program ini telah pindah ke posisi baru di perusahaan, dengan tingkat retensi 95%.
"Seiring dengan saling terjalinnya budaya dan pergeseran demografi, produk dan layanan yang menarik bagi konsumen juga berubah," ujar Chief Diversity Officer Nielsen, Angela Talton. "Di Nielsen, keberagaman lebih dari sekadar apa yang Anda lihat; keberagaman mencakup beragam ide, pengalaman, bakat, latar belakang, dan nuansa budaya. Ketika kami memanfaatkan perbedaan-perbedaan tersebut, kami mampu memberikan hasil yang unggul bagi klien kami."
Sebagai sumber wawasan dan pengukuran yang pasti untuk audiens yang beragam, kami juga menginvestasikan sumber daya untuk menghasilkan kepemimpinan pemikiran tentang dampak dan pentingnya pergeseran populasi yang terjadi di seluruh dunia. Oleh karena itu, kami terus merilis laporan Diverse Intelligence Series yang memberikan perhatian pada daya beli, tontonan, dan pendengaran yang dihasilkan oleh komunitas yang beragam, termasuk laporan tahunan mengenai konsumen Afrika-Amerika, Asia-Amerika, dan Hispanik. Kelompok sumber daya karyawan (ERG) kami menulis dan menerbitkan laporan baru tentang penyandang disabilitas (ADEPT ERG) dan laporan yang diperluas mengenai konsumen LGBTQ (PRIDE ERG).
Kami Keanekaragaman Pemasok telah menjadi inisiatif penting lainnya. Di 66 negara, 93% manajer sumber daya manusia kami telah menerima pelatihan dasar tentang keragaman dan inklusi yang diselenggarakan melalui kemitraan dengan pemasok yang dimiliki oleh kelompok minoritas. Selain itu, perusahaan bekerja sama dengan pemasok yang dimiliki oleh perempuan untuk memberikan lebih dari 1.400 sesi pelatihan "Bias Tak Sadar" kepada tim di seluruh dunia, guna memastikan bahwa praktik keragaman dan inklusi kami tersebar di seluruh organisasi, bukan hanya di jajaran eksekutif.
Dalam 12 bulan terakhir, Nielsen telah mencapai beberapa pencapaian penting dalam hal keberagaman dan inklusi. Perusahaan ini meraih nilai sempurna dalam Indeks Kesetaraan Perusahaan dari Human Rights Campaign selama empat tahun berturut-turut dan skor 90% pada Disability Equality Indexยฎ (DEI)serta peringkat No. 50 dalam daftar 50 Tempat Kerja Terbaik versi Forbes. 50 Tempat Kerja Terbaik untuk Keberagaman dan peringkat No. 58 dalam daftar Forbes 100 Tempat Kerja Terbaik untuk Generasi Milenial.
Survei tahunan DiversityInc yang ekstensif menghasilkan peringkat yang didasarkan pada perekrutan, pengembangan bakat, komitmen kepemimpinan senior, dan keragaman pemasok. Kami bergabung dalam daftar ini dengan sejumlah klien dan mitra. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang proses pemeringkatan dan organisasi lain yang masuk dalam daftar tahun ini, kunjungi https://www.diversityinc.com/top50.
