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Nielsen gagne neuf places dans la liste très convoitée du Diversityinc Top 50.

3 minutes de lecture | Mai 2017
DiversityIC Top 50 2017

Nous sommes fiers d'annoncer que, pour la quatrième année consécutive, Nielsen a été inclus dans le liste 2017 des 50 meilleures entreprises en matière de diversité et d'inclusion de DiversityInc.. La liste met en lumière les entreprises qui sont profondément engagées dans la diversité et l'inclusion dans les domaines du recrutement, de la rétention et de la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des anciens combattants. Le magazine nous a également décerné d'autres distinctions pour nos initiatives LGBT, de recrutement et mondiales.

"La combinaison de valeurs et d'objectifs communs avec des origines et des expériences diverses favorise la croissance, la force et l'innovation", a déclaré notre PDG Mitch Barns. "Nielsen apprécie grandement l'orientation et les repères fournis par le processus de DiversityInc, et c'est un honneur d'être reconnu pour ce travail important."

Cette année, nous nous sommes classés à la 32e place, gagnant neuf places par rapport à l'année dernière. L'une des principales raisons de ce bond est le suivi de la représentation interne, de la rétention et des possibilités de développement des employés de l'entreprise. Un exemple de la manière dont nous encourageons le développement de carrière de nos employés est notre Diverse Leadership Network (DLN)-un programme de développement du leadership de 18 mois créé en 2013 et conçu pour développer, encadrer et stimuler les associés à fort potentiel. Le programme a connu un grand succès ; 100 % des diplômés du programme ont accédé à de nouveaux rôles au sein de l'entreprise, avec un taux de rétention de 95 %.

"Alors que les cultures s'entremêlent et que les données démographiques évoluent, les produits et services qui attirent les consommateurs changent également", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. " Chez Nielsen, la diversité est bien plus que ce que l'on voit ; elle englobe des idées, des expériences, des talents, des origines et des nuances culturelles diverses. Lorsque nous tirons parti de ces différences, nous sommes en mesure de fournir des résultats supérieurs à nos clients."

En tant que source définitive d'informations et de mesures pour des publics diversifiés, nous investissons également des ressources pour produire un leadership éclairé sur l'impact et l'importance des changements de population qui se produisent dans le monde entier. Ainsi, nous continuons à publier les rapports de la série Diverse Intelligence, qui attirent l'attention sur le pouvoir d'achat, d'observation et d'écoute des diverses communautés, notamment les rapports annuels sur les consommateurs afro-américains, asiatiques-américains et hispaniques. Nos groupes de ressources des employés (ERG) ont rédigé et publié un nouveau rapport sur les personnes handicapées (ADEPT ERG) et un rapport élargi sur les consommateurs LGBTQ (PRIDE ERG).

Notre site diversité des fournisseurs a été une autre initiative remarquable. Dans 66 pays, 93 % de nos responsables du personnel ont reçu une formation de base sur la diversité et l'inclusion, menée en partenariat avec un fournisseur issu des minorités. En outre, la société a fait appel à un fournisseur diversifié appartenant à des femmes pour dispenser plus de 1 400 sessions de formation sur les "préjugés inconscients" à des équipes dans le monde entier, garantissant ainsi que nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion sont diffusées dans l'ensemble de l'organisation et pas seulement au sein de la direction.

Au cours des 12 derniers mois, Nielsen a réalisé plusieurs avancées importantes en matière de diversité et d'inclusion. La société a obtenu un score parfait sur l'indice d'égalité des entreprises de Human Rights Campaign pour la quatrième année consécutive et un score de 90% sur le Indice d'égalité des personnes handicapées® (DEI)ainsi que la 50e place du classement Forbes des 50 meilleurs lieux de travail pour la diversité et la 58e place du classement Forbes des 100 meilleurs lieux de travail pour les millénaires. 100 meilleurs lieux de travail pour les milléniaux..

L'enquête annuelle approfondie de DiversityInc permet d'établir un classement empirique basé sur le recrutement, le développement des talents, l'engagement des cadres supérieurs et la diversité des fournisseurs. Un certain nombre de clients et de partenaires nous ont rejoints sur la liste. Pour en savoir plus sur le processus de classement et sur les autres organisations figurant sur la liste de cette année, consultez le site suivant https://www.diversityinc.com/top50.