Nous sommes fiers d'annoncer que, pour la quatrième année consécutive, Nielsen a été inclus dans la liste 2017 des 50 meilleures entreprises pour la diversité et l'inclusion de DiversityInc. la liste 2017 des 50 meilleures entreprises en matière de diversité et d'inclusion de DiversityInc.. Cette liste met en avant les entreprises qui sont profondément engagées dans la diversité et l'inclusion dans les domaines de l'embauche, de la rétention et de la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des vétérans. Nous avons également reçu d'autres distinctions de la part du magazine pour nos initiatives LGBT, de recrutement et mondiales.
"L'association de valeurs et d'objectifs communs avec des expériences et des milieux diversifiés est un facteur de croissance, de force et d'innovation", a déclaré notre PDG, Mitch Barns. "Nielsen apprécie grandement l'orientation et les repères fournis par le processus de DiversityInc, et c'est un honneur d'être reconnu pour ce travail important."
Cette année, nous nous sommes classés au 32e rang, gagnant ainsi neuf places par rapport à l'année dernière. L'une des principales raisons de cette progression est le suivi de la représentation interne, de la fidélisation et des possibilités de développement des employés de l'entreprise. Un exemple de la manière dont nous encourageons le développement de la carrière de nos employés est notre Réseau de leadership diversifié (DLN)-un programme de développement du leadership d'une durée de 18 mois créé en 2013 et conçu pour développer, encadrer et stimuler les associés à fort potentiel. Le programme a connu un grand succès : 100 % des diplômés du programme ont accédé à de nouvelles fonctions au sein de l'entreprise, avec un taux de rétention de 95 %.
"Alors que les cultures s'entremêlent et que les données démographiques changent, les produits et les services qui attirent les consommateurs évoluent également", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Chez Nielsen, la diversité est bien plus que ce que vous voyez ; elle englobe des idées, des expériences, des talents, des antécédents et des nuances culturelles variés. Lorsque nous tirons parti de ces différences, nous sommes en mesure de fournir des résultats supérieurs à nos clients.
En tant que principale source d'informations et de mesures sur les différents publics, nous investissons également des ressources dans la production d'un leadership éclairé sur l'impact et l'importance des changements démographiques qui ont lieu dans le monde entier. Ainsi, nous continuons à publier les rapports de la série "Diverse Intelligence" qui attirent l'attention sur le pouvoir d'achat, de visionnage et d'écoute des diverses communautés, y compris les rapports annuels sur les consommateurs afro-américains, asiatiques-américains et hispaniques. Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) ont rédigé et publié un nouveau rapport sur les personnes handicapées (ADEPT ERG) et un rapport élargi sur les consommateurs LGBTQ (PRIDE ERG).
Nos services Diversité des fournisseurs est une autre initiative remarquable. Dans 66 pays, 93 % de nos cadres ont reçu une formation de base sur la diversité et l'inclusion, dispensée en partenariat avec un fournisseur appartenant à une minorité. En outre, l'entreprise a fait appel à un fournisseur diversifié appartenant à des femmes pour organiser plus de 1 400 séances de formation sur les "préjugés inconscients" à l'intention des équipes du monde entier, afin de garantir que nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion soient diffusées dans l'ensemble de l'organisation, et pas seulement dans la suite du comité de direction.
Au cours des 12 derniers mois, Nielsen a franchi plusieurs étapes importantes en matière de diversité et d'inclusion. L'entreprise a obtenu un score parfait sur l'indice d'égalité des entreprises de l'indice d'égalité des entreprises de Human Rights Campaign de Human Rights Campaign pour la quatrième année consécutive et un score de 90 % sur le Disability Equality Index® (DEI)ainsi que la place n° 50 dans le classement Forbes des Top 50 des meilleurs lieux de travail pour la diversité et la 58e place du classement Forbes des 100 meilleurs lieux de travail pour les Millennials.
La vaste enquête annuelle de DiversityInc aboutit à un classement empirique basé sur le recrutement, le développement des talents, l'engagement des dirigeants et la diversité des fournisseurs. Nous sommes rejoints sur la liste par un certain nombre de clients et de partenaires. Pour en savoir plus sur le processus de classement et sur les autres organisations figurant sur la liste de cette année, veuillez consulter le site suivant https://www.diversityinc.com/top50.
