この度、ニールセンは4年連続で DiversityIncの「2017 Top 50 list for Corporate Diversity and Inclusion」に4年連続で選出されたことを誇りに思います。.このリストは、女性、マイノリティ、障害者、LGBT、退役軍人の雇用、定着、昇進の分野において、多様性と包括性に深くコミットしている企業をハイライトしています。また、LGBT、採用、グローバルな取り組みについても、同誌からさらなる栄誉を獲得しました。

弊社CEOのミッチ・バーンズは、「共通の価値観や目標に多様な経歴や経験を組み合わせることで、成長、強み、イノベーションを促進することができる」と述べています。「ニールセンは、DiversityIncのプロセスが提供する方向性とベンチマークを非常に高く評価しており、この重要な仕事を評価されたことを光栄に思っています。

今年は32位となり、昨年より9ランクアップしました。躍進の主な理由は、社内の代表者、定着率、従業員の能力開発の機会を追跡することに重点を置いたことです。 社員のキャリア開発を促進する方法の一例として ダイバーズ・リーダーシップ・ネットワーク（DLN）-このプログラムは、高い潜在能力を持つ社員を育て、指導し、挑戦させることを目的として、2013年に創設された18ヶ月のリーダーシップ開発プログラムです。このプログラムは大きな成功を収めており、卒業生の100％が社内で新しい職務に就き、定着率も95％に達しています。

「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「文化が混ざり合い、人口統計が変化するにつれ、消費者にアピールする製品やサービスも変化しています。「ニールセンの多様性とは、目に見えるものだけでなく、多様なアイデア、経験、才能、経歴、文化的なニュアンスを含むものである。これらの違いを活用することで、クライアントに優れた結果を提供することができるのです。

多様な視聴者に関する洞察と測定の決定的な情報源として、当社は世界中で起きている人口移動の影響と重要性に関するソート・リーダーシップの生成にも資源を投入しています。アフリカ系アメリカ人、アジア系アメリカ人、ヒスパニック系消費者に関する年次報告書など、多様なコミュニティが生み出す購買力、視聴力、聴取力に注目する「Diverse Intelligence Series」レポートを継続的に発表しています。当社の従業員支援グループ（ERG）は、障がい者に関する新しい報告書を作成・発行しました。 障がい者に関する新しい報告書(ADEPT ERG）、LGBTQ 消費者（PRIDE ERG） に関する拡張版レポートを作成・発行しました。

私たちの サプライヤーダイバーシティプログラムもまた、傑出した取り組みです。66カ国において、93％の従業員管理者が、マイノリティが経営するサプライヤーと連携して実施された、多様性と包括性に関する基礎的なトレーニングを受けました。さらに、女性が経営する多様なサプライヤーを起用して、世界中のチームに1,400以上の「アンコンシャス・バイアス」トレーニングを提供し、当社の多様性と受容の実践が、経営陣だけでなく組織全体に行き渡るようにしました。

過去12ヶ月間、ニールセンは多様性と包括性に関するいくつかの画期的な業績を達成しました。 同社は、以下の項目で満点を獲得しました。 ヒューマン・ライツ・キャンペーンの「企業平等指数」で4年連続満点を獲得しました。で4年連続満点、障害者平等指数®（DEI）で90％のスコアを獲得しました。 障害者平等指数(DEI)また、Forbes誌の「多様性に優れた職場トップ50」において50位を獲得しました。 多様性のある働きやすい職場トップ50で50位、「Forbes's Top 50 Best Workplaces for Diversity」で58位を獲得しました。 ミレニアル世代に最も適した職場トップ100」に選ばれました。.

DiversityIncが毎年行っている大規模な調査では、採用、人材開発、シニアリーダーのコミットメント、サプライヤーの多様性に基づいて、経験則に基づいたランキングが作成されます。私たちは、多くのクライアントやパートナーと共にこのリストに名を連ねています。ランキングの詳細については、ニールセンについて 、今年のリストに選ばれた他の組織を参照してください。 https://www.diversityinc.com/top50.