จากซ้ายไปขวา: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams
เป็นครั้งแรกในปีนี้ที่ Nielsen ให้การสนับสนุนผู้หญิงผิวสี 10 คนเข้าร่วม Black Enterprise Women of Power Summit ซึ่งเป็นการประชุมผู้นำระดับมืออาชีพที่จัดขึ้นเป็นเวลา 3 วันสำหรับผู้บริหารหญิงผิวสี การประชุมดังกล่าวได้รวบรวมผู้เชี่ยวชาญในองค์กรและนักธุรกิจหญิงกว่า 1,200 คนจากทั่วประเทศ รวมถึงผู้มีอิทธิพลที่มีอิทธิพล เช่น นักยุทธศาสตร์การเมืองผู้มากประสบการณ์อย่าง Donna Brazile และนักแสดงและนักเต้นในตำนานอย่าง Debbie Allen
Shaena Leuthe ผู้จัดการโครงการ Nielsen กล่าวว่า “สิ่งที่ทำให้การประชุมสุดยอดครั้งนี้มีความพิเศษคือมิตรภาพ ฉันเคยเข้าร่วมการประชุมมาก่อน และครั้งนี้เป็นครั้งที่ต้อนรับฉันเป็นอย่างดี แม้ว่าจะมีความสำเร็จที่โดดเด่นและมีบทบาทสำคัญ แต่ทุกคนก็เข้าถึงได้ง่ายและเปิดใจแบ่งปันบทเรียนที่ได้เรียนรู้ ฉันรู้สึกมีกำลังใจและมีความรู้มากขึ้นกว่าตอนที่มา”
Sandra Sims-Williams รองประธานอาวุโสฝ่ายความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (D&I) คนใหม่ของเรา เป็นผู้ริเริ่มการให้การสนับสนุน ในฐานะผู้นำด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมที่มีประสบการณ์ยาวนานถึง 30 ปี Sims-Williams ต้องการเฉลิมฉลองและยกย่องผู้หญิงที่ Nielsen ซึ่งทำงานที่ยอดเยี่ยมมาหลายปี และจะกลับมาเพื่อแบ่งปันข้อความเกี่ยวกับความเป็นพี่น้องและการสนับสนุนกับเพื่อนร่วมงาน ผู้หญิงทั้ง 10 คนได้รับการคัดเลือกจากผู้สมัครเกือบ 50 คนที่แบ่งปันเหตุผลที่พวกเขาต้องการเข้าร่วมงาน รวมถึงแรงบันดาลใจส่วนตัวและอาชีพของพวกเขา
“นี่เป็นปีที่ 15 ของฉันที่งานประชุมนี้” ซิมส์-วิลเลียมส์กล่าว “ฉันไปร่วมงานทุกปีและพาผู้หญิงไปด้วย เพราะฉันจำครั้งแรกที่ไปงานได้ มันเป็นการเปลี่ยนความคิด เป็นการเฉลิมฉลอง เป็นการสนับสนุนตัวตนของฉันในฐานะผู้หญิงผิวสีในองค์กรธุรกิจของอเมริกา และมีช่วงเวลาหนึ่งที่ทำให้ฉันรู้สึกว่า “ใช่แล้ว ฉันทำได้”
จากซ้ายไปขวา: ลอเรน แฮร์ริส, คิม เกรแฮม, แซนดร้า ซิมส์-วิลเลียมส์ และชาร์ลีน โพลิต คอร์ลีย์
เพื่อนร่วมงานของ Nielsen เริ่มต้นการประชุมด้วยการพบปะพูดคุยเพื่อทำความรู้จักกัน ในอีกสองคืนถัดมา พวกเขาได้พบกับ Sims-Williams เพื่อ "สร้างกลุ่มพี่น้อง" หนึ่งในเซสชันประกอบด้วยวิทยากรผู้นำที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานมองเข้าไปในตัวเองเพื่อตระหนักว่าพวกเขาเป็นใครในที่ทำงาน
Sahlé Forbes ผู้อำนวยการฝ่ายลูกค้าของ Nielsen กล่าวว่า “ฉันรู้สึกว่าตัวเองได้รับการรับฟังและมองเห็น” “การที่ Nielsen ลงทุนเพื่อการเติบโตและการพัฒนาของฉันด้วยวิธีพิเศษนี้เป็นสิ่งที่ไม่มีใครมองข้าม Sandra และ Robert Camilleri (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีมของ Sandra) เข้ามาช่วยเหลือเราอย่างจริงใจ ซึ่งบางครั้งทำให้ฉันสงสัยว่างานนี้จะถือเป็น 'งาน' ได้อย่างไร ประสบการณ์นี้ทำให้ฉันมั่นใจว่าฉันมีบทบาทที่ชัดเจนและสำคัญที่จะต้องดำเนินการในอนาคตของ Nielsen และฉันยังได้รับการรับรองและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องจากผู้นำของบริษัทอีกด้วย”
เป้าหมายของการประชุมสุดยอดของ Sims-Williams คือการกระตุ้นให้ผู้หญิงช่วยเหลือ ให้กำลังใจ และเสริมพลังให้กันและกัน “ฉันเชื่อในกลุ่มเล็กๆ เพราะนั่นคือเวลาที่ผู้คนพูดคุยกัน เราร้องไห้และเช็ดตัวกันในคืนนั้น และเราทุกคนเข้าใจดีว่านั่นหมายถึงอะไร นั่นคือสิ่งที่สำคัญสำหรับฉัน นั่นคือการเข้าใจแก่นแท้ของตัวตนของผู้คนในชุมชนของเรา เพื่อที่เราจะได้เข้าใจว่าเราไม่ได้อยู่คนเดียว” Sims-Williams กล่าว “ให้ฉันสนับสนุนคุณ และคุณสนับสนุนฉัน บางครั้งเราก็ไม่ได้สนับสนุนซึ่งกันและกัน”
Charlene Polite Corley ผู้อำนวยการฝ่ายโซลูชันลูกค้าของ Nielsen กล่าวว่า “ฉันเผชิญกับความกลัวบางอย่างที่นี่” “แซนดราพูดได้ดีที่สุดในการเสวนาของเธอว่า 'เราอยู่ต่อ' เราจะไม่ออกจากสถานการณ์ที่อาจ 'ทำร้าย' เรา เว้นแต่หรือจนกว่าเราจะแน่ใจ เพราะ 'เรากำลังเลี้ยงดูผู้คนมากกว่าที่คุณรู้!' แม้ว่าเราจะไม่มีลูกหรือคู่สมรส ผู้หญิงผิวสีก็มักจะแบกรับภาระมากมาย แต่สิ่งนี้ยังทำให้ D&I กลายเป็นมนุษย์—เพราะทุกคนแบกรับภาระบางอย่าง มันสามารถทำให้เราถูกผูกมัดในสถานการณ์ที่เลวร้ายหรือซบเซาได้”
ประสบการณ์ที่ Corley อธิบายนั้นได้รับการแบ่งปันโดย ผู้หญิง จากทุกภูมิหลังในปัจจุบัน เนื่องจากผู้หญิงต้องแบกรับภาระในครัวเรือนมากขึ้น ภายในปี 2028 ผู้หญิงจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายตามดุลพินิจ 75% ทั่วโลก ทำให้พวกเธอกลายเป็นผู้มีอิทธิพลมากที่สุดในโลก Nielsen กำลังสนับสนุนให้บริษัทต่างๆ พิจารณาแนวทางในการทำการตลาดและออกแบบบริการสำหรับพนักงานหญิงใหม่ และสนับสนุนการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน
ผู้ร่วมงานของ Nielsen สามารถตั้งตารอโอกาสแบบนี้ในอนาคตได้อีกมากมาย Sims-Williams หวังว่าจะทำให้ D&I ของ Nielsen มีความเป็นส่วนตัวมากขึ้น โดยมีแผนที่จะปรับกรอบ D&I ทำงานร่วมกับคณะที่ปรึกษาฝ่ายบริหาร กลุ่มทรัพยากรพนักงาน และโปรแกรม Diversity Leadership Network เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Black Enterprise Women of Power Summit และอ่านเกี่ยวกับ คณะผู้เชี่ยวชาญของ Sandra Sims-Williams เกี่ยวกับการเหยียดหยามในที่ทำงาน
