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Black Enterprise Women of Power Summit inspira un nuevo círculo de mujeres en Nielsen

4 minutos de lectura | Abril 2020
Las asociadas de Nielsen participan en la Cumbre de Mujeres Poderosas de Black Enterprise

De izquierda a derecha: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams.

Por primera vez este año, Nielsen patrocinó a 10 mujeres negras asociadas para que asistieran a la Cumbre Black Enterprise Women of Power, una conferencia de liderazgo profesional de tres días diseñada para mujeres ejecutivas de color. La cumbre reunió a más de 1.200 profesionales y empresarias de todo el país, entre las que se encontraban influyentes personalidades como la veterana estratega política Donna Brazile y la legendaria actriz y bailarina Debbie Allen. 

"Lo que hace que esta cumbre sea única es el compañerismo", dijo la Directora de Programas de Nielsen, Shaena Leuthe. "He asistido a conferencias antes, y ésta ha sido con diferencia la más acogedora. A pesar de sus destacados logros y sus prestigiosas funciones, todo el mundo se mostró accesible y abierto a compartir las lecciones aprendidas. Me fui más animada y mejor informada que cuando llegué".

Sandra Sims-Williams, nuestra nueva Vicepresidenta Senior de Diversidad e Inclusión (D&I), inició el patrocinio. Como veterana líder de D&I con 30 años de experiencia, Sims-Williams quería celebrar y reconocer a las mujeres de Nielsen que han estado haciendo un gran trabajo durante años, y que volverían y compartirían el mensaje de hermandad y apoyo con sus colegas. Las 10 mujeres fueron seleccionadas entre casi 50 solicitantes que compartieron por qué querían asistir y sus aspiraciones personales y profesionales. 

"Este ha sido mi 15º año en la conferencia", dijo Sims-Williams. "He ido todos los años y he traído a mujeres conmigo, porque recuerdo la primera vez que fui. Fue un cambio de mentalidad. Fue una celebración. Fue un apoyo a lo que yo era como mujer negra en el mundo empresarial estadounidense. Y hubo un momento en el que dije: "Sí, lo tengo". 

Sandra Sims-Williams, Vicepresidenta Sénior de D&I de Nielsen, recibe a las asociadas en la Cumbre de Mujeres de Poder de Black Enterprise

De izquierda a derecha: Lauren Harris, Kym Graham, Sandra Sims-Williams y Charlene Polite Corley.

Las asociadas de Nielsen iniciaron la conferencia con un encuentro para conocerse. Durante las dos noches siguientes, se reunieron con Sims-Williams en "círculos de hermanas". Una de las sesiones contó con un facilitador de liderazgo que ayudó a las asociadas a mirar dentro de sí mismas para darse cuenta de quiénes son en el lugar de trabajo. 

"Me sentí escuchada y vista", dijo la Directora de Clientes de Nielsen, Sahlé Forbes. "El hecho de que Nielsen invirtiera en mi crecimiento y desarrollo de esta forma tan especial no ha pasado desapercibido. Sandra y Robert Camilleri (parte del equipo de Sandra) se volcaron en nosotros de una forma genuina, que a veces me hizo preguntarme cómo podía ser este evento 'trabajo'. Esta experiencia me proporcionó la reafirmación de que tengo un papel distinto e importante que desempeñar en el futuro de Nielsen y la seguridad de que cuento con el respaldo y el apoyo continuo de los líderes de la empresa."

Para Sims-Williams, el objetivo de la cumbre era animar a las mujeres a ayudarse, animarse y empoderarse mutuamente. "Creo en los grupos pequeños porque es cuando la gente habla. Esa noche hubo lágrimas y pañuelos de papel, y todas entendimos lo que eso significaba. Eso es lo importante para mí: llegar al núcleo de lo que es nuestra gente para que entendamos que no estamos solos", dijo Sims-Williams. "Que yo te apoye y tú me apoyes. A veces no nos apoyamos mutuamente". 

"Me enfrenté a cierto miedo aquí", dijo la Directora de Soluciones para Clientes de Nielsen, Charlene Polite Corley. "Sandra lo dijo mejor en su panel: 'Nos quedamos'. No abandonamos una situación que puede estar 'cortándonos' a menos o hasta que tengamos algo seguro, porque '¡estamos alimentando más bocas de las que sabéis! Aunque no tengamos hijos ni cónyuges, las mujeres negras cargamos con muchas cosas. Pero esto es también lo que hace que el D&I tenga que ver con ser humano, porque todas las personas cargan con algo. Puede mantenernos atados en situaciones malas o estancadas".

La experiencia descrita por Corley la comparten hoy mujeres de todos los orígenes, ya que son ellas quienes asumen más cargas domésticas. En 2028, las mujeres poseerán el 75% del gasto discrecional global, lo que las convierte en las mayores influyentes del mundo. Nielsen anima a las empresas a replantearse su enfoque de la comercialización y el diseño de servicios para las empleadas y a apoyar la igualdad salarial. 

Los empleados de Nielsen pueden esperar más oportunidades como ésta en el futuro. Con planes para replantear la D&I, trabajar con el Consejo Asesor Ejecutivo, los Grupos de Recursos de Empleados y el programa de la Red de Liderazgo de la Diversidad, Sims-Williams espera hacer que el trabajo de D&I de Nielsen sea más personal. Más información sobre la Cumbre de Mujeres de Poder de Black Enterprise y sobre el panel de Sandra Sims-Williams sobre microagresiones en el trabajo.

Las asociadas de Nielsen asistieron a la Cumbre de Mujeres de Poder de Black Enterprise 2020