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黑人企业女强人峰会激励尼尔森的新女性群体

4 分钟阅读 | 2020 年 4 月
尼尔森员工参加黑人企业 "女性权力峰会

从左至右Shaena Leuthe、Cheryl Grace、Kym Graham、Jasmine Elliott、Lakeya Jefferson、Charlene Polite Corley、Octavia Phillip、Lauren Harris、Janay Sylvester、Courtney Jones、Sandra Sims-Williams。

尼尔森今年首次赞助 10 名黑人女性员工参加 "黑人企业女强人峰会",这是一个为期三天的专为有色人种高管女性设计的专业领导力会议。此次峰会汇集了来自全国各地的 1200 多名企业专业人士和商界女性,其中包括资深政治战略家唐娜-布拉齐尔(Donna Brazile)和传奇女演员兼舞蹈家黛比-艾伦(Debbie Allen)等极具影响力的人物。 

"尼尔森项目经理Shaena Leuthe说:"这次峰会的独特之处在于它的友谊。"我以前也参加过一些会议,但这次是迄今为止最受欢迎的一次。尽管每个人都取得了杰出的成就,担任着重要的职务,但他们都平易近人,乐于分享自己的经验教训。我离开时比刚到时更加振奋,知识更加渊博"。

尼尔森新任多元化与包容性(D&I)高级副总裁桑德拉-西姆斯-威廉姆斯(Sandra Sims-Williams)发起了这项赞助活动。作为一名拥有 30 年经验的资深 D&I 领导者,Sims-Williams 希望庆祝和表彰尼尔森多年来工作出色的女性,并希望她们能够回来与同事们分享姐妹情谊和支持的信息。这 10 位女性是从近 50 位申请者中挑选出来的,她们分享了希望参加活动的原因以及个人和职业抱负。 

"今年是我第 15 次参加该会议,"Sims-Williams 说。"我每年都去,而且都带着女性一起去,因为我还记得我第一次去的时候。那是一次思想的转变。这是一次庆祝活动。这是对我作为美国企业界黑人女性身份的支持。那一刻,我明白了,是的,我明白了"。 

尼尔森公司 D&I 高级副总裁 Sandra Sims-Williams 在黑人企业权力女性峰会上接待员工

从左至右Lauren Harris、Kym Graham、Sandra Sims-Williams 和 Charlene Polite Corley。

尼尔森的同事们以见面会拉开了会议的序幕,互相认识。接下来的两个晚上,他们与 Sims-Williams 一起参加了 "姐妹圈 "活动。其中一个环节是由一位领导力促进者帮助员工审视自己,认识到自己在工作场所的身份。 

"尼尔森客户总监萨莱-福布斯(Sahlé Forbes)说:"我感到自己被倾听和关注。"尼尔森以这种特殊的方式投资于我的成长和发展,这一点没有被忽视。桑德拉和罗伯特-卡米莱里(桑德拉团队的一员)以一种真诚的方式倾注在我们身上,有时让我怀疑这个活动怎么会是'工作'。这次经历让我再次确认,我在尼尔森的未来发展中扮演着独特而重要的角色,并确信我得到了公司领导的认可和持续支持。

对 Sims-Williams 来说,这次峰会的目标是鼓励妇女们互相帮助、振作和赋权。"我相信小组活动,因为这是人与人交流的时候。那天晚上,我们都流泪了,也用了一些纸巾,我们都明白这意味着什么。这对我来说很重要--直击我们的核心,让我们明白我们并不孤单,"Sims-Williams 说。"让我支持你,你也支持我。有时我们并没有相互支持"。 

"尼尔森客户解决方案总监 Charlene Polite Corley 说:"我在这里遇到了一些恐惧。"桑德拉在她的小组讨论中说得最好:'我们留下来。'我们不会离开一个可能会'伤害'我们的环境,除非或直到我们有了确定的事情,因为'我们要养活的人比你知道的还要多!'"她说。即使我们没有孩子或配偶,黑人妇女也往往背负着太多。但这也是 D&I 的人性所在--因为每个人都背负着一些东西。它会让我们被束缚在糟糕或停滞的环境中"。

随着女性承担起更多的家庭重担,科利所描述的经历成为当今各种背景女性的共同经历。到 2028 年,女性将拥有全球 75% 的可支配支出,成为世界上最具影响力的群体。尼尔森鼓励企业重新思考为女性员工提供营销和设计服务的方法,并支持同工同酬。 

尼尔森员工可以期待未来有更多这样的机会。Sims-Williams计划重新规划D&I,与执行顾问委员会、员工资源小组和多元化领导网络计划合作,希望使尼尔森的D&I工作更加个人化。了解有关黑人企业女强人峰会的更多信息,并阅读 Sandra Sims-Williams 有关工作中的微言微语的专题讨论

尼尔森员工参加了 2020 年黑人企业女强人峰会