今年，尼尔森首次赞助了10名黑人女职员参加黑人企业女强人峰会，这是一个为有色人种女主管设计的为期三天的专业领导会议。峰会汇集了来自全国各地的1200多名企业专业人士和女商人，包括资深政治战略家唐娜-布拉齐尔和传奇女演员兼舞蹈家黛比-艾伦等有影响力的人士。 

"尼尔森项目经理Shaena Leuthe说："这次峰会的独特之处在于团契。"我以前也参加过会议，而这次是迄今为止最受欢迎的一次。尽管他们取得了杰出的成就，担任了著名的角色，但每个人都平易近人，愿意分享他们的经验教训。我离开时比来时更振奋，更有知识"。

我们新任的多元化与包容（D&I）高级副总裁Sandra Sims-Williams发起了这项赞助活动。作为一个拥有30年经验的多元化与包容领导人，Sims-Williams希望庆祝和表彰尼尔森的女性，她们多年来一直在做着出色的工作，并且会回来与同事们分享姐妹情谊和支持的信息。这10位女性是从近50位申请者中挑选出来的，她们分享了自己想参加的原因以及个人和职业的愿望。 

"这是我第15年参加这个会议，"辛斯-威廉姆斯说。"我每年都去，而且都带着女人，因为我记得我第一次去的时候。那是一次思想的转变。这是一个庆祝活动。它是对我作为美国企业界的黑人妇女的支持。有一个时刻，是的，我得到了这个。" 

尼尔森的同事们以见面会拉开了会议的序幕，以了解彼此的情况。在接下来的两个晚上，他们与Sims-Williams一起参加了 "姐妹圈"。其中一次会议包括一位领导力促进者，帮助同事们审视自己的内心，认识到他们在工作场所的身份。 

"尼尔森客户总监Sahlé Forbes说："我感到被倾听和被看到。"尼尔森会以这种非常特别的方式对我的成长和发展进行投资，这一点没有被忽视。桑德拉和罗伯特-卡米莱里（桑德拉团队的一部分）以一种真诚的方式倾注在我们身上，这有时让我怀疑这个活动怎么会是'工作'。这次经历让我再次确认，我在尼尔森的未来可以发挥独特而重要的作用，并保证我得到了公司领导人的认可和持续支持"。

希姆斯-威廉斯的峰会目标是鼓励妇女们相互帮助、振奋和授权。"我相信小团体，因为那是人们交谈的时候。那天晚上我们有一些眼泪和一些纸巾，我们都明白这意味着什么。这对我来说是很重要的--了解我们的人是谁的核心，以便我们了解我们并不孤单。"让我支持你，你也支持我。有时我们没有相互支持。" 

"我在这里面临着一些恐惧，"尼尔森客户解决方案总监Charlene Polite Corley说。"桑德拉在她的小组中说得最好：'我们留下来。我们不会离开一个可能'切割'我们的情况，除非或直到我们有一个确定的东西，因为'我们正在喂养比你知道的更多的嘴！'。即使我们没有孩子或配偶，黑人妇女往往背负着这么多。但这也是D&I关于做人的原因--因为每个人都在背负着什么。它可以使我们被束缚在糟糕或停滞不前的情况下"。

今天，随着女性承担更多的家庭负担，所有背景的女性都有这样的经历。到2028年，女性将拥有全球75%的可支配支出，使她们成为世界上最大的影响者。尼尔森鼓励企业重新思考他们为女性员工进行营销和设计服务的方法，并支持同工同酬。 

尼尔森的员工可以期待未来有更多这样的机会。Sims-Williams计划重新规划D&I，与执行咨询委员会、员工资源小组和多元化领导网络计划合作，希望能使尼尔森的D&I工作更加个性化。了解更多关于黑人企业妇女权力峰会的信息，并阅读桑德拉-辛斯-威廉姆斯关于工作中的微词的专题讨论。