Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Wydarzenia

Szczyt Black Enterprise Women of Power inspiruje nowe grono kobiet w firmie Nielsen

4 minuty czytania | kwiecień 2020
Pracownicy firmy Nielsen biorą udział w szczycie Black Enterprise's Women of Power

Od lewej do prawej: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams.

Po raz pierwszy w tym roku firma Nielsen sponsorowała 10 czarnoskórych pracownic, aby mogły wziąć udział w Black Enterprise Women of Power Summit, trzydniowej profesjonalnej konferencji przywódczej przeznaczonej dla kolorowych kobiet na stanowiskach kierowniczych. Szczyt zgromadził ponad 1200 profesjonalistów korporacyjnych i biznesmenów z całego kraju, w tym wpływowe osoby, takie jak weteranka strategii politycznej Donna Brazile oraz legendarna aktorka i tancerka Debbie Allen. 

"Tym, co czyni ten szczyt wyjątkowym, jest społeczność" - powiedziała Nielsen Program Manager Shaena Leuthe. "Uczestniczyłam już wcześniej w konferencjach, a ta była zdecydowanie najbardziej gościnna. Pomimo wybitnych osiągnięć i prestiżowych ról, wszyscy byli przystępni i otwarci na dzielenie się swoimi doświadczeniami. Wyjechałam bardziej podniesiona na duchu i z większą wiedzą, niż kiedy przyjechałam."

Sponsoring zainicjowała Sandra Sims-Williams, nasza nowa starsza wiceprezes ds. różnorodności i integracji (D&I). Jako doświadczona liderka D&I z 30-letnim stażem, Sims-Williams chciała uczcić i wyróżnić kobiety w Nielsenie, które od lat wykonują świetną pracę i które chciałyby wrócić i podzielić się z kolegami przesłaniem o siostrzeństwie i wsparciu. Te 10 kobiet zostało wybranych spośród prawie 50 kandydatów, którzy podzielili się powodami, dla których chcieliby wziąć udział w spotkaniu oraz swoimi osobistymi i zawodowymi aspiracjami. 

"To był mój 15 rok na konferencji" - powiedziała Sims-Williams. "Poszłam co roku i przyprowadziłam ze sobą kobiety, bo pamiętam, jak poszłam po raz pierwszy. To była zmiana myślenia. To było świętowanie. To było wspieranie tego, kim byłem jako czarna kobieta w Ameryce korporacyjnej. I był moment: "Tak, mam to". 

Sandra Sims-Williams, SVP, D&I, Nielsen, gości współpracowników na Black Enterprise's Women of Power Summit

Od lewej do prawej: Lauren Harris, Kym Graham, Sandra Sims-Williams i Charlene Polite Corley.

Współpracownicy Nielsena rozpoczęli konferencję od spotkania i powitania, aby się poznać. Przez kolejne dwa wieczory spotykały się z Sims-Williams w "siostrzanych kręgach". Jedna sesja obejmowała facylitatora przywództwa, aby pomóc współpracownikom spojrzeć w głąb siebie, aby uświadomić sobie, kim są w miejscu pracy. 

"Poczułam się wysłuchana i dostrzeżona" - powiedziała Nielsen Client Director Sahlé Forbes. "Fakt, że Nielsen zainwestowałby w mój wzrost i rozwój w ten bardzo szczególny sposób, nie pozostał niezauważony. Sandra i Robert Camilleri (część zespołu Sandry) wlewali w nas autentyczny ogień, który sprawiał, że czasami zastanawiałam się, jak to wydarzenie może być 'pracą'. To doświadczenie dało mi potwierdzenie, że mam do odegrania wyraźną i ważną rolę w przyszłości Nielsena oraz pewność, że mam aprobatę i stałe wsparcie liderów firmy."

Celem szczytu dla Sims-Williams było zachęcenie kobiet do pomagania, podnoszenia i wzmacniania siebie nawzajem. "Wierzę w małe grupy, ponieważ to właśnie wtedy ludzie rozmawiają. Mieliśmy kilka łez i kilka chusteczek tej nocy i wszyscy zrozumieliśmy, co to znaczy. To właśnie jest dla mnie ważne, aby dotrzeć do sedna tego, kim są nasi ludzie, abyśmy zrozumieli, że nie jesteśmy sami", powiedział Sims-Williams. "Pozwólcie mi wspierać was, a wy mnie. Czasami nie wspieramy się nawzajem". 

"Zmierzyłam się tutaj z pewnym strachem" - powiedziała dyrektor ds. rozwiązań dla klientów w firmie Nielsen, Charlene Polite Corley. "Sandra powiedziała to najlepiej na swoim panelu: 'Zostajemy.' Nie wychodzimy z sytuacji, która może nas 'ścinać', chyba że lub dopóki nie mamy pewnej rzeczy, ponieważ 'karmimy więcej ust, niż o tym wiesz!'. Nawet jeśli nie mamy dzieci lub małżonków, Czarne kobiety często niosą tak wiele. Ale to jest również to, co sprawia, że D&I dotyczy bycia człowiekiem - ponieważ każda osoba coś nosi. To może nas wiązać w złych lub stagnacyjnych sytuacjach".

Doświadczenie, które opisała Corley, jest dziś udziałem kobiet ze wszystkich środowisk, ponieważ kobiety biorą na swoje barki więcej obowiązków domowych. Do 2028 roku kobiety będą właścicielkami 75% wydatków uznaniowych na świecie, co czyni je największymi influencerkami na świecie. Nielsen zachęca firmy do przemyślenia swojego podejścia do marketingu i projektowania usług dla kobiet pracowników oraz wspierania równych płac. 

Pracownicy firmy Nielsen mogą liczyć na więcej takich okazji w przyszłości. Mając w planach zmianę koncepcji D&I, współpracę z Executive Advisory Council, Employee Resource Groups i programem Diversity Leadership Network, Sims-Williams ma nadzieję, że praca Nielsena w zakresie D&I stanie się bardziej osobista. Dowiedz się więcej o Black Enterprise Women of Power Summit i przeczytaj o panelu Sandry Sims-Williams na temat mikroagresji w pracy.

Współpracownicy Nielsena wzięli udział w Black Enterprise Women of Power Summit 2020