Od lewej do prawej: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams.
Po raz pierwszy w tym roku Nielsen zasponsorował 10 czarnoskórych pracownic, które wzięły udział w Black Enterprise Women of Power Summit, trzydniowej profesjonalnej konferencji przywódczej przeznaczonej dla kolorowych kobiet na stanowiskach kierowniczych. Szczyt zgromadził ponad 1200 profesjonalistek korporacyjnych i bizneswoman z całego kraju, w tym wpływowe osoby, takie jak weteranka strategii politycznej Donna Brazile oraz legendarna aktorka i tancerka Debbie Allen.
"To, co czyni ten szczyt wyjątkowym, to społeczność" - powiedziała Shaena Leuthe, menedżer programu Nielsen. "Brałam udział w konferencjach już wcześniej, ale ta była zdecydowanie najbardziej przyjazna. Pomimo wybitnych osiągnięć i prestiżowych ról, wszyscy byli przystępni i otwarci na dzielenie się swoimi doświadczeniami. Wyjechałam bardziej podbudowana i bogatsza w wiedzę niż w momencie przyjazdu".
Sponsoring zainicjowała Sandra Sims-Williams, nasza nowa starsza wiceprezes ds. różnorodności i integracji (D&I). Jako weteranka D&I z 30-letnim doświadczeniem, Sims-Williams chciała uczcić i docenić kobiety w Nielsen, które od lat wykonują świetną pracę i które powróciłyby i podzieliły się przesłaniem siostrzeństwa i wsparcia z kolegami. 10 kobiet zostało wybranych spośród prawie 50 kandydatek, które opowiedziały o swoich osobistych i zawodowych aspiracjach.
"To był mój 15. rok na konferencji", powiedziała Sims-Williams. "Jeżdżę tam co roku i zabieram ze sobą kobiety, ponieważ pamiętam, kiedy pojechałam tam po raz pierwszy. To była zmiana umysłu. To było święto. To było wspieranie tego, kim byłam jako czarnoskóra kobieta w korporacyjnej Ameryce. I to był moment, tak, mam to".
Od lewej do prawej: Lauren Harris, Kym Graham, Sandra Sims-Williams i Charlene Polite Corley.
Współpracownicy Nielsena rozpoczęli konferencję od spotkania i powitania, aby się poznać. Przez następne dwa wieczory spotykali się z Sims-Williams na "siostrzanych kręgach". Jedna z sesji obejmowała facylitację przywództwa, aby pomóc pracownikom spojrzeć w głąb siebie i uświadomić sobie, kim są w miejscu pracy.
"Poczułam się wysłuchana i zauważona" - powiedziała Sahlé Forbes, dyrektor ds. klientów w firmie Nielsen. "Fakt, że Nielsen zainwestował w mój wzrost i rozwój w ten szczególny sposób, nie pozostał niezauważony. Sandra i Robert Camilleri (część zespołu Sandry) włożyli w nas wiele serca, co czasami sprawiało, że zastanawiałem się, jak to wydarzenie może być "pracą". To doświadczenie dało mi potwierdzenie, że mam do odegrania wyraźną i ważną rolę w przyszłości Nielsena oraz pewność, że mam poparcie i stałe wsparcie liderów firmy".
Celem szczytu dla Sims-Williams było zachęcenie kobiet do wzajemnej pomocy, podnoszenia na duchu i wzmacniania. "Wierzę w małe grupy, ponieważ wtedy ludzie rozmawiają. Tej nocy mieliśmy trochę łez i chusteczek, i wszyscy zrozumieliśmy, co to oznacza. To jest dla mnie ważne - dotrzeć do sedna tego, kim są nasi ludzie, abyśmy zrozumieli, że nie jesteśmy sami" - powiedziała Sims-Williams. "Pozwól mi cię wspierać, a ty wspieraj mnie. Czasami nie wspieramy się nawzajem".
"Zderzyłam się tu z pewnym strachem" - powiedziała Charlene Polite Corley, dyrektor ds. rozwiązań klienckich w firmie Nielsen. "Sandra powiedziała to najlepiej na swoim panelu: 'Zostajemy'. Nie opuszczamy sytuacji, która może nas "wyciąć", chyba że lub dopóki nie mamy pewności, ponieważ "karmimy więcej ust, niż o tym wiesz!". Nawet jeśli nie mamy dzieci ani małżonków, czarnoskóre kobiety często dźwigają tak wiele. Ale to jest również to, co sprawia, że D&I to bycie człowiekiem - ponieważ każda osoba coś nosi. To może trzymać nas w złych lub stagnacyjnych sytuacjach".
Doświadczenie opisane przez Corley jest dziś udziałem kobiet ze wszystkich środowisk, ponieważ kobiety biorą na swoje barki coraz więcej obowiązków domowych. Do 2028 r. kobiety będą właścicielkami 75% uznaniowych wydatków na całym świecie, co uczyni je największymi influencerkami na świecie. Nielsen zachęca firmy do ponownego przemyślenia swojego podejścia do marketingu i projektowania usług dla pracowników płci żeńskiej oraz wspierania równości wynagrodzeń.
Pracownicy Nielsena mogą liczyć na więcej takich możliwości w przyszłości. Dzięki planom przeformułowania D&I, współpracy z Executive Advisory Council, Employee Resource Groups i programem Diversity Leadership Network, Sims-Williams ma nadzieję, że praca Nielsena w zakresie D&I stanie się bardziej osobista. Dowiedz się więcej o szczycie Black Enterprise Women of Power Summit i przeczytaj o panelu Sandry Sims-Williams na temat mikroagresji w pracy.
