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흑인 기업 여성 권력 서밋, 닐슨의 새로운 여성 서클 영감

4 분 읽기 | April 2020
Nielsen 동료들이 Black Enterprise의 Women of Power Summit에 참여합니다.

왼쪽에서 오른쪽으로: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams.

닐슨은 올해 처음으로 흑인 여성 동료 10명을 후원해 유색인종 여성을 위해 마련된 사흘간의 전문 리더십 컨퍼런스인 흑인 기업 여성 파워 서밋(Black Enterprise Women of Power Summit)에 참석했다. 이 정상 회담에는 베테랑 정치 전략가 도나 브라질 (Donna Brazile)과 전설적인 여배우 및 댄서 데비 알렌 (Debbie Allen)과 같은 강력한 영향력있는 사람들을 포함하여 전국의 1,200 명이 넘는 기업 전문가와 사업가가 모였습니다. 

"이 정상 회담을 독특하게 만드는 것은 펠로우십입니다."닐슨 프로그램 매니저 Shaena Leuthe가 말했다. "나는 전에 회의에 참석 한 적이 있으며, 이것은 지금까지 가장 환영 받았다. 그들의 뛰어난 업적과 권위있는 역할에도 불구하고, 모든 사람들은 접근 할 수 있었고 배운 교훈을 공유하는 데 개방적이었습니다. 나는 내가 도착했을 때보 다 더 고양되고 지식이 풍부했습니다. " 

Sandra Sims-Williams, 우리의 새로운 다양성 및 포용성 수석 부사장 (D & I)은 후원을 시작했습니다. 30년의 경험을 가진 베테랑 D&I 리더로서, 심즈-윌리엄스는 닐슨에서 수년간 훌륭한 일을 해왔고, 다시 돌아와 자매애와 지지의 메시지를 동료들과 나누는 여성들을 축하하고 인정하기를 원했습니다. 10 명의 여성은 참석하고 싶은 이유와 개인적, 직업적 포부를 공유 한 거의 50 명의 지원자 중에서 선정되었습니다. 

"올해는 컨퍼런스에서 제 15년째였습니다."라고 심즈-윌리엄스는 말했다. "나는 매년 가서 처음으로 갔을 때를 기억하기 때문에 여성들을 데려왔다. 그것은 마음의 변화였습니다. 그것은 축하 행사였습니다. 그것은 내가 기업 미국에서 흑인 여성으로서 누구인지를 지원하고있었습니다. 그리고 순간이 있었어, 그래, 내가 이걸 얻었어." 

산드라 심즈 윌리엄스, SVP, D & I, Nielsen, Black Enterprise의 Women of Power Summit에서 동료 호스트

왼쪽에서 오른쪽으로: Lauren Harris, Kym Graham, Sandra Sims-Williams 및 Charlene Polite Corley.

닐슨 동료들은 만남과 인사를 통해 회의를 시작해 서로를 알아갔다. 다음 이틀 밤 동안, 그들은 심즈 윌리엄스와 만나 "자매 서클"을 열었습니다. 한 세션에는 직원들이 직장에서 자신이 누구인지 깨닫기 위해 자신을 들여다 볼 수 있도록 돕는 리더십 촉진자가 포함되었습니다. 

"나는 듣고 보았다고 느꼈다"고 닐슨 고객 이사 인 Sahlé Forbes는 말했다. "닐슨이 이 특별한 방법으로 나의 성장과 발전에 투자할 것이라는 사실은 눈에 띄지 않았다. 산드라와 로버트 카밀레리 (산드라 팀의 일원)가 진정한 방식으로 우리에게 쏟아져 들어왔고, 때때로이 사건이 어떻게 '일'이 될 수 있는지 궁금해했습니다. 이 경험을 통해 저는 닐슨의 미래에 뚜렷하고 중요한 역할을 맡고 있다는 재확인과 회사 리더들의 지지와 지속적인 지지를 받고 있다는 확신을 갖게 되었습니다."

심즈-윌리엄스 정상회담의 목표는 여성들이 서로를 돕고, 고양시키고, 힘을 실어주도록 격려하는 것이었다. "나는 사람들이 이야기 할 때이기 때문에 소그룹을 믿는다. 그날 밤 우리는 눈물과 조직을 가지고 있었고, 우리 모두는 그것이 무엇을 의미하는지 이해했습니다. 그것이 나에게 중요한 것입니다 - 우리 사람들이 누구인지의 핵심에 도달하여 우리가 혼자가 아니라는 것을 이해할 수 있도록하는 것입니다."라고 Sims-Williams는 말했습니다. "내가 너를 지지하고, 너는 나를 지지해줘. 때때로 우리는 서로를 지지하지 않습니다." 

"나는 여기서 약간의 두려움에 직면했다"고 Nielsen 고객 솔루션 이사 인 Charlene Polite Corley는 말했다. "산드라는 패널에서 '우리는 머물러 있습니다.'라고 가장 잘 말했습니다. 우리는 '우리는 당신이 알고있는 것보다 더 많은 입을 먹이고 있기 때문에 확실한 것을 갖지 않는 한 또는 확실한 것을 가질 때까지 우리를 '자르는'상황을 남기지 않습니다. 자녀나 배우자가 없더라도 흑인 여성들은 종종 너무 많은 것을 가지고 있습니다. 그러나 이것은 또한 모든 사람이 무언가를 가지고 있기 때문에 D & I가 인간이되는 것에 대해 만드는 것입니다. 그것은 우리를 나쁘거나 정체 된 상황에 묶을 수 있습니다. "

Corley가 묘사 한 경험은 오늘날 여성들이 가사 부담을 더 많이 짊어지고 있기 때문에 모든 배경을 가진 여성들이 공유합니다. 2028년까지 여성들은 전 세계적으로 재량지출의 75%를 소유하게 되어 세계에서 가장 영향력 있는 기업이 될 것이다. 닐슨은 기업들이 여성 직원을 위한 서비스를 마케팅하고 설계하는 접근 방식을 재고하고 동등한 임금을 지원하도록 장려하고 있습니다. 

닐슨 직원들은 앞으로 이와 같은 더 많은 기회를 기대할 수 있습니다. D&I를 재구성하고, 경영진 자문위원회, 직원 자원 그룹 및 다양성 리더십 네트워크 프로그램과 협력할 계획을 가진 심즈-윌리엄스는 닐슨의 D&I가 더욱 개인적으로 일할 수 있기를 희망한다. Black Enterprise Women of Power Summit에 대해 자세히 알아보고 Sandra Sims-Williams의 소규모 침략에 대한 패널에 대해 읽어보십시오.

Nielsen 직원들은 Black Enterprise Women of Power Summit 2020에 참석했습니다.