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Black Enterprise Women of Power Summit은 Nielsen의 새로운 여성 서클에 영감을 불어 넣습니다.

4분 읽기 | 2020년 4월
Nielsen 직원들은 Black Enterprise의 Women of Power Summit에 참여합니다.

왼쪽에서 오른쪽으로: 샤에나 루테, 셰릴 그레이스, 킴 그레이엄, 재스민 엘리엇, 레이키아 제퍼슨, 샬린 폴라이트 콜리, 옥타비아 필립, 로렌 해리스, 자네이 실베스터, 코트니 존스, 산드라 심스-윌리엄스.

올해 처음으로 Nielsen은 유색인종 여성 임원을 위해 고안된 3일간의 전문 리더십 컨퍼런스인 Black Enterprise Women of Power Summit에 참석하기 위해 10명의 흑인 여성 직원을 후원했습니다. 이 회의에는 베테랑 정치 전략가 Donna Brazile과 전설적인 배우 겸 댄서 Debbie Allen과 같은 강력한 인플루언서를 포함하여 전국에서 1,200명 이상의 기업 전문가와 사업가가 모였습니다. 

"이 정상 회담을 독특하게 만드는 것은 친교입니다"라고 Nielsen 프로그램 관리자 Shaena Leuthe는 말했습니다. "전에도 컨퍼런스에 참석한 적이 있는데, 이번 컨퍼런스가 가장 환영 받았습니다. 뛰어난 업적과 권위 있는 역할에도 불구하고 모든 사람이 접근하기 쉽고 배운 교훈을 공유하는 데 개방적이었습니다. 나는 내가 도착했을 때보다 더 고양되고 지식이 풍부하게 떠났습니다." 

다양성 및 포용성(D&I)의 새로운 수석 부사장인 Sandra Sims-Williams가 후원을 시작했습니다. 30년 경력의 베테랑 D&I 리더인 Sims-Williams는 수년 동안 훌륭한 일을 해온 Nielsen의 여성들을 축하하고 인정하고 다시 돌아와 동료들과 자매애와 지원의 메시지를 공유하고 싶었습니다. 10명의 여성은 참석하고 싶은 이유와 개인적, 직업적 포부를 공유한 약 50명의 지원자 중에서 선발되었습니다. 

"올해로 15년째 컨퍼런스에 참석하고 있습니다." 심스-윌리엄스가 말했다. "저는 매년 갔고 처음 갔을 때를 기억하기 때문에 여자들을 데리고 왔습니다. 그것은 생각의 전환이었습니다. 축하 행사였습니다. 그것은 미국 기업에서 흑인 여성으로서 내가 누구인지를 지지하는 것이었다. 그리고 '그래, 내가 이걸 얻었어'라는 순간이 있었어요." 

Sandra Sims-Williams, SVP, D&I, Nielsen, Black Enterprise의 Women of Power Summit에서 어소시에이트 호스트

왼쪽에서 오른쪽으로: 로렌 해리스, 킴 그레이엄, 산드라 심스-윌리엄스, 샬린 폴라이트 콜리.

Nielsen 직원들은 서로를 알아가기 위해 만나서 인사하는 것으로 회의를 시작했습니다. 다음 이틀 밤 동안 그들은 "자매 서클"을 위해 심스-윌리엄스와 만났다. 한 세션에는 직원들이 직장에서 자신이 누구인지 깨닫기 위해 자신의 내면을 들여다보도록 돕는 리더십 촉진자가 포함되었습니다. 

"나는 들리고 보여지는 것을 느꼈다"고 Nielsen 클라이언트 이사 Sahlé Forbes는 말했습니다. "닐슨이 매우 특별한 방식으로 저의 성장과 발전에 투자한다는 사실은 눈에 띄지 않았습니다. 산드라와 로버트 카밀레리(산드라 팀의 일원)는 진심 어린 방식으로 우리에게 쏟아져 들어왔고, 때때로 나는 이 행사가 어떻게 '일'이 될 수 있는지 궁금해했다. 이 경험은 제가 Nielsen의 미래에서 해야 할 분명하고 중요한 역할이 있다는 것을 재확인하고 회사 리더의 지지와 지속적인 지원을 받고 있다는 확신을 주었습니다."

심스-윌리엄스를 위한 서밋의 목표는 여성들이 서로를 돕고, 고양시키고, 힘을 실어주도록 격려하는 것이었습니다. "저는 소그룹이 중요하다고 믿는데, 왜냐하면 소그룹은 사람들이 이야기할 때이기 때문입니다. 그날 밤 우리는 눈물을 흘리고 휴지를 썼는데, 우리 모두는 그것이 무엇을 의미하는지 이해했다. 우리가 혼자가 아니라는 것을 이해할 수 있도록 우리 직원들이 누구인지에 대한 핵심에 도달하는 것이 제게 중요합니다"라고 Sims-Williams는 말했습니다. "나도 너를 응원하고, 너도 나를 응원해. 가끔은 서로를 지지하지 않을 때도 있어요." 

"나는 여기서 약간의 두려움에 직면했다"고 닐슨의 클라이언트 솔루션 이사 인 Charlene Polite Corley는 말했다. "산드라가 패널로 나섰을 때 가장 잘 표현한 말은 '우리는 남는다'는 말이었어요. 우리는 '우리가 알고 있는 것보다 더 많은 입을 먹여 살리고 있기 때문에' 확실한 것이 있기 전까지는 우리를 '잘라낼' 수 있는 상황을 내버려 두지 않습니다. 자녀나 배우자가 없더라도 흑인 여성들은 종종 많은 것을 짊어지고 있습니다. 하지만 이것이 D&I를 인간으로 만드는 이유이기도 합니다—왜냐하면 모든 사람은 무언가를 가지고 있기 때문입니다. 그것은 우리를 나쁘거나 정체된 상황에 묶어 둘 수 있습니다."

콜리가 묘사한 경험은 오늘날 여성들이 더 많은 집안일을 짊어지고 있기 때문에 모든 배경의 여성들이 공유하고 있다. 2028년까지 여성은 전 세계 재량 지출의 75%를 소유하게 되어 세계에서 가장 영향력 있는 사람이 될 것입니다. Nielsen은 기업이 여성 직원을 위한 서비스 마케팅 및 설계에 대한 접근 방식을 재고하고 동일 임금을 지지하도록 권장하고 있습니다. 

Nielsen 직원은 앞으로 이와 같은 기회가 더 많아질 것으로 기대할 수 있습니다. D&I를 재구성하고 Executive Advisory Council, Employee Resource Groups 및 Diversity Leadership Network 프로그램과 협력할 계획을 통해 Sims-Williams는 Nielsen의 D&I 작업을 보다 개인화하기를 희망합니다. Black Enterprise Women of Power Summit에 대해 자세히 알아보고, 직장 내 미묘한 공격에 대한 Sandra Sims-Williams의 패널에 대해 읽어보세요.

Nielsen 직원들은 Black Enterprise Women of Power Summit 2020에 참석했습니다.