Per la prima volta quest'anno, Nielsen ha sponsorizzato 10 associate di colore per partecipare al Black Enterprise Women of Power Summit, una conferenza di tre giorni sulla leadership professionale pensata per le donne dirigenti di colore. Il summit ha riunito oltre 1.200 professioniste e imprenditrici provenienti da tutto il Paese, tra cui influencer potenti come la veterana stratega politica Donna Brazile e la leggendaria attrice e ballerina Debbie Allen.ย
"Ciรฒ che rende unico questo summit รจ l'affiatamento", ha dichiarato Shaena Leuthe, Program Manager di Nielsen. "Ho giร partecipato a conferenze in passato, ma questa รจ stata di gran lunga la piรน accogliente. Nonostante gli straordinari risultati e i ruoli prestigiosi, tutti sono stati disponibili e aperti a condividere le lezioni apprese. Me ne sono andata piรน sollevata e consapevole di quando sono arrivata".
Sandra Sims-Williams, il nostro nuovo Senior Vice President of Diversity and Inclusion (D&I), ha avviato la sponsorizzazione. In qualitร di leader veterano di D&I con 30 anni di esperienza, Sims-Williams voleva celebrare e riconoscere le donne di Nielsen che da anni svolgono un lavoro eccellente e che sarebbero tornate per condividere il messaggio di sorellanza e sostegno con i colleghi. Le 10 donne sono state selezionate tra quasi 50 candidate che hanno condiviso i motivi per cui volevano partecipare e le loro aspirazioni personali e professionali.ย
"Questo รจ stato il mio 15ยฐ anno di partecipazione alla conferenza", ha dichiarato Sims-Williams. "Sono andata ogni anno e ho portato con me delle donne, perchรฉ ricordo la prima volta che ci sono andata. ร stato un cambiamento di mentalitร . ร stata una celebrazione. ร stato un sostegno a ciรฒ che ero come donna nera nell'America aziendale. E c'รจ stato un momento in cui ho pensato: "Sรฌ, ce l'ho fatta"".ย
Le associate Nielsen hanno dato il via alla conferenza con un incontro e un saluto per conoscersi. Nelle due serate successive, si sono incontrate con Sims-Williams per i "sister circle". Una sessione prevedeva l'intervento di un facilitatore di leadership per aiutare le associate a guardare dentro di sรฉ per capire chi sono sul posto di lavoro.ย
"Mi sono sentito ascoltato e visto", ha dichiarato Sahlรฉ Forbes, Client Director di Nielsen. "Il fatto che Nielsen investisse nella mia crescita e nel mio sviluppo in questo modo cosรฌ speciale non รจ passato inosservato. Sandra e Robert Camilleri (parte del team di Sandra) si sono riversati su di noi in un modo genuino, che a volte mi ha fatto chiedere come questo evento potesse essere 'lavoro'. Questa esperienza mi ha permesso di riaffermare che ho un ruolo distinto e importante da svolgere nel futuro di Nielsen e di avere l'approvazione e il sostegno continuo dei leader dell'azienda".
L'obiettivo del summit per Sims-Williams era incoraggiare le donne ad aiutarsi, sollevarsi e rafforzarsi a vicenda. "Credo nei piccoli gruppi perchรฉ รจ lรฌ che le persone parlano. Quella sera ci sono state lacrime e fazzoletti, e tutte abbiamo capito cosa significava. ร questo l'importante per me: arrivare al nocciolo di chi sono le nostre persone per capire che non siamo sole", ha detto Sims-Williams. "Lasciate che io sostenga voi e che voi sosteniate me. A volte non ci sosteniamo a vicenda".ย
"Ho affrontato un po' di paura", ha detto Charlene Polite Corley, direttore delle soluzioni per i clienti di Nielsen. "Sandra l'ha detto meglio nel suo panel: 'Restiamo'. Non lasciamo una situazione che potrebbe 'tagliarci' a meno che o fino a quando non abbiamo una certezza, perchรฉ 'stiamo sfamando piรน bocche di quante ne conosciate'. Anche se non abbiamo figli o coniugi, le donne nere spesso si portano dietro tante cose. Ma questo รจ anche ciรฒ che rende D&I una questione di umanitร , perchรฉ ogni persona porta con sรฉ qualcosa. Questo puรฒ tenerci legati a situazioni negative o stagnanti".
L'esperienza descritta da Corley รจ condivisa oggi da donne di ogni estrazione, che si fanno carico di una parte maggiore degli oneri domestici. Entro il 2028, le donne deterranno il 75% della spesa discrezionale a livello globale, diventando cosรฌ le maggiori influenzatrici del mondo. Nielsen incoraggia le aziende a ripensare il loro approccio al marketing e alla progettazione di servizi per le dipendenti donne e a sostenere la paritร di retribuzione.ย
I dipendenti Nielsen potranno contare su altre opportunitร come questa in futuro. Con l'intenzione di riformulare la D&I, di lavorare con l'Executive Advisory Council, con i gruppi di risorse dei dipendenti e con il programma Diversity Leadership Network, Sims-Williams spera di rendere piรน personale il lavoro di D&I di Nielsen. Per saperne di piรน sul Black Enterprise Women of Power Summit e per leggere la relazione di Sandra Sims-Williams sulle microaggressioni sul lavoro.