Loncat ke konten
Pusat Berita > Acara

Black Enterprise Women of Power Summit Menginspirasi Lingkaran Baru Perempuan di Nielsen

4 menit dibaca | April 2020
Rekan kerja Nielsen berpartisipasi dalam Black Enterprise's Women of Power Summit

Dari kiri ke kanan: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams.

Untuk pertama kalinya tahun ini, Nielsen mensponsori 10 rekan kerja wanita kulit hitam untuk menghadiri Black Enterprise Women of Power Summit, sebuah konferensi kepemimpinan profesional selama tiga hari yang dirancang untuk para eksekutif wanita kulit berwarna. Konferensi ini mempertemukan lebih dari 1.200 profesional perusahaan dan pebisnis wanita dari seluruh penjuru negeri, termasuk para pemberi pengaruh yang kuat seperti ahli strategi politik kawakan Donna Brazile dan aktris dan penari legendaris Debbie Allen. 

"Apa yang membuat konferensi ini unik adalah persekutuannya," ujar Manajer Program Nielsen, Shaena Leuthe. "Saya pernah menghadiri konferensi sebelumnya, dan yang satu ini adalah yang paling ramah. Terlepas dari pencapaian luar biasa dan peran prestisius mereka, semua orang mudah didekati dan terbuka untuk berbagi pelajaran yang mereka dapatkan. Saya pulang dengan semangat dan pengetahuan yang lebih baik daripada saat saya datang."

Sandra Sims-Williams, Wakil Presiden Senior Keberagaman dan Inklusi (D&I) kami yang baru, memprakarsai sponsorship ini. Sebagai pemimpin D&I veteran dengan pengalaman selama 30 tahun, Sims-Williams ingin merayakan dan memberikan penghargaan kepada para wanita di Nielsen yang telah melakukan pekerjaan yang luar biasa selama bertahun-tahun, dan yang akan kembali serta berbagi pesan persaudaraan dan dukungan dengan rekan-rekannya. Kesepuluh perempuan tersebut dipilih dari hampir 50 pelamar yang menyampaikan alasan mengapa mereka ingin hadir serta aspirasi pribadi dan profesional mereka. 

"Ini adalah tahun ke-15 saya menghadiri konferensi ini," ujar Sims-Williams. "Saya telah datang setiap tahun dan membawa serta para wanita, karena saya ingat saat pertama kali saya datang. Saat itu terjadi perubahan pikiran. Itu adalah sebuah perayaan. Hal ini mendukung jati diri saya sebagai wanita kulit hitam di Amerika. Dan ada momen, ya, saya mendapatkannya." 

Sandra Sims-Williams, SVP, D&I, Nielsen, menjadi tuan rumah bagi para rekanan di acara Black Enterprise's Women of Power Summit

Dari kiri ke kanan: Lauren Harris, Kym Graham, Sandra Sims-Williams dan Charlene Polite Corley.

Para rekanan Nielsen memulai konferensi dengan acara temu sapa untuk saling berkenalan satu sama lain. Selama dua malam berikutnya, mereka bertemu dengan Sims-Williams untuk "sister circle". Salah satu sesi mencakup fasilitator kepemimpinan untuk membantu para rekanan melihat ke dalam diri mereka sendiri untuk menyadari siapa diri mereka di tempat kerja. 

"Saya merasa didengar dan dilihat," kata Direktur Klien Nielsen, Sahlé Forbes. "Fakta bahwa Nielsen akan berinvestasi dalam pertumbuhan dan perkembangan saya dengan cara yang sangat istimewa ini tidak luput dari perhatian saya. Sandra dan Robert Camilleri (bagian dari tim Sandra) mencurahkan perhatiannya kepada kami dengan cara yang tulus, yang terkadang membuat saya bertanya-tanya bagaimana acara ini bisa 'berhasil'. Pengalaman ini memberi saya penegasan kembali bahwa saya memiliki peran yang berbeda dan penting untuk dimainkan di masa depan Nielsen dan kepastian bahwa saya mendapat dukungan dan dukungan berkelanjutan dari para pemimpin perusahaan."

Tujuan dari pertemuan tersebut bagi Sims-Williams adalah untuk mendorong para wanita agar saling membantu, mendukung, dan memberdayakan satu sama lain. "Saya percaya pada kelompok kecil karena pada saat itulah orang-orang berbicara. Kami meneteskan air mata dan tisu malam itu, dan kami semua mengerti apa artinya. Itulah yang penting bagi saya-untuk memahami siapa orang-orang kami sehingga kami memahami bahwa kami tidak sendirian," kata Sims-Williams. "Biarkan saya mendukung Anda, dan Anda mendukung saya. Terkadang kita tidak saling mendukung satu sama lain." 

"Saya menghadapi rasa takut di sini," ujar Direktur Solusi Klien Nielsen, Charlene Polite Corley. "Sandra mengatakan yang terbaik di panelnya: "Kami tetap tinggal. Kami tidak meninggalkan situasi yang mungkin 'memotong' kami kecuali atau sampai kami memiliki hal yang pasti karena 'kami memberi makan lebih banyak orang daripada yang Anda ketahui! Bahkan jika kita tidak memiliki anak atau pasangan, wanita kulit hitam sering kali menanggung begitu banyak hal. Namun, ini juga yang membuat D&I menjadi manusia - karena setiap orang menanggung sesuatu. Hal ini dapat membuat kita terikat dalam situasi yang buruk atau stagnan."

Pengalaman yang digambarkan Corley dimiliki oleh wanita dari berbagai latar belakang saat ini karena wanita menanggung lebih banyak beban rumah tangga. Pada tahun 2028, perempuan akan memiliki 75% dari pengeluaran diskresioner secara global, menjadikan mereka sebagai pemberi pengaruh terbesar di dunia. Nielsen mendorong perusahaan-perusahaan untuk memikirkan kembali pendekatan mereka dalam memasarkan dan merancang layanan untuk karyawan perempuan dan mendukung kesetaraan upah. 

Rekan kerja Nielsen dapat menantikan lebih banyak kesempatan seperti ini di masa depan. Dengan rencana untuk membingkai ulang D&I, bekerja sama dengan Dewan Penasihat Eksekutif, Kelompok Sumber Daya Karyawan, dan program Jaringan Kepemimpinan Keragaman, Sims-Williams berharap dapat membuat pekerjaan D&I Nielsen menjadi lebih personal. Pelajari lebih lanjut tentang Black Enterprise Women of Power Summit dan baca panel Sandra Sims-Williams tentang serangan mikro di tempat kerja.

Rekan kerja Nielsen menghadiri Black Enterprise Women of Power Summit 2020