Pela primeira vez este ano, a Nielsen patrocinou 10 mulheres negras associadas para participar da Black Enterprise Women of Power Summit, uma conferência de liderança profissional de três dias projetada para mulheres executivas de cor. A cúpula reuniu mais de 1.200 profissionais corporativos e mulheres de negócios de todo o país, incluindo poderosos influenciadores como a veterana estrategista política Donna Brazile e a lendária atriz e bailarina Debbie Allen.
"O que torna este encontro único é a bolsa de estudos", disse Shaena Leuthe, gerente de programa da Nielsen. "Eu já participei de conferências antes, e esta foi de longe a mais acolhedora". Apesar de suas extraordinárias realizações e papéis de prestígio, todos estavam acessíveis e abertos a compartilhar suas lições aprendidas. Saí mais erguido e conhecedor do que quando cheguei".
Sandra Sims-Williams, nossa nova Vice Presidente Sênior de Diversidade e Inclusão (D&I), iniciou o patrocínio. Como uma líder veterana de D&I com 30 anos de experiência, Sims-Williams quis celebrar e reconhecer mulheres na Nielsen que vêm fazendo um grande trabalho há anos e que voltariam e compartilhariam a mensagem de irmandade e apoio com os colegas. As 10 mulheres foram selecionadas entre quase 50 candidatas que compartilharam as razões pelas quais queriam participar e suas aspirações pessoais e profissionais.
"Este foi meu 15º ano na conferência", disse Sims-Williams. "Eu fui todos os anos e trouxe mulheres comigo, porque me lembro da primeira vez que fui. Foi uma mudança mental. Foi uma celebração. Era apoiar quem eu era como uma mulher negra na América corporativa. E houve um momento de, sim, eu recebi isto".
Os associados da Nielsen iniciaram a conferência com um encontro e uma saudação para se conhecerem melhor. Nas duas noites seguintes, eles se encontraram com Sims-Williams para "círculos irmãos". Uma sessão incluiu um facilitador de liderança para ajudar os associados a olhar dentro de si mesmos para perceber quem eles são no local de trabalho.
"Eu me senti ouvido e visto", disse Sahlé Forbes, diretor de clientes da Nielsen. "O fato de que a Nielsen investiria em meu crescimento e desenvolvimento desta maneira tão especial não passou despercebido. Sandra e Robert Camilleri (parte da equipe de Sandra) nos deram uma verdadeira contribuição, o que às vezes me fez pensar como este evento poderia ser 'um trabalho'. Esta experiência me proporcionou a reafirmação de que tenho um papel distinto e importante a desempenhar no futuro da Nielsen e a garantia de que tenho o endosso e o apoio contínuo dos líderes da empresa".
O objetivo da cúpula da Sims-Williams era incentivar as mulheres a se ajudarem, elevarem e capacitarem umas às outras. "Eu acredito em pequenos grupos porque é quando as pessoas falam. Tivemos algumas lágrimas e alguns tecidos naquela noite, e todos nós entendemos o que isso significava. É isso que é importante para mim - chegar ao âmago de quem é nosso povo para que entendamos que não estamos sozinhos", disse Sims-Williams. "Deixe-me apoiá-lo, e você me apoia". Às vezes não estamos apoiando uns aos outros".
"Confrontei algum medo aqui", disse a diretora de Soluções para Clientes da Nielsen, Charlene Polite Corley. "Sandra disse que era o melhor em seu painel": 'Nós ficamos'. Não deixamos uma situação que pode estar nos 'cortando' a menos ou até que tenhamos uma certeza, porque 'estamos alimentando mais bocas do que você imagina'! Mesmo que não tenhamos filhos ou cônjuges, as mulheres negras costumam carregar tanto. Mas é também isto que faz a D&I sobre ser humano - porque cada pessoa está carregando algo. Isso pode nos manter presos em situações ruins ou estagnadas".
A experiência descrita por Corley é compartilhada por mulheres de todas as origens hoje em dia, uma vez que as mulheres estão suportando mais do fardo doméstico. Até 2028, as mulheres serão proprietárias de 75% dos gastos discricionários em todo o mundo, tornando-as as maiores influenciadoras do mundo. A Nielsen está encorajando as empresas a repensar sua abordagem de marketing e concepção de serviços para as mulheres empregadas e apoiar a igualdade de remuneração.
Os associados da Nielsen podem ansiar por mais oportunidades como esta no futuro. Com planos para reformular o D&I, trabalhar com o Conselho Consultivo Executivo, Grupos de Recursos Humanos e o programa Rede de Liderança em Diversidade, Sims-Williams espera fazer com que o D&I da Nielsen funcione de forma mais pessoal. Saiba mais sobre o Black Enterprise Women of Power Summit e leia sobre o painel de Sandra Sims-Williams sobre microagressões no trabalho.