Da esquerda para a direita: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams.
Pela primeira vez este ano, a Nielsen patrocinou a participação de 10 funcionárias negras na Black Enterprise Women of Power Summit, uma conferência de liderança profissional de três dias destinada a mulheres negras executivas. A cúpula reuniu mais de 1.200 profissionais corporativos e mulheres de negócios de todo o país, incluindo poderosas influenciadoras, como a veterana estrategista política Donna Brazile e a lendária atriz e dançarina Debbie Allen.
"O que torna essa cúpula única é o companheirismo", disse Shaena Leuthe, gerente de programas da Nielsen. "Já participei de conferências antes, e esta foi, de longe, a mais acolhedora. Apesar de suas realizações extraordinárias e funções de prestígio, todos se mostraram acessíveis e abertos a compartilhar suas lições aprendidas. Saí de lá mais animada e com mais conhecimento do que quando cheguei."
Sandra Sims-Williams, nossa nova vice-presidente sênior de Diversidade e Inclusão (D&I), iniciou o patrocínio. Como líder veterana de D&I, com 30 anos de experiência, Sims-Williams queria celebrar e reconhecer as mulheres da Nielsen que vêm realizando um excelente trabalho há anos e que voltariam para compartilhar a mensagem de irmandade e apoio com os colegas. As 10 mulheres foram selecionadas entre quase 50 candidatas que compartilharam o motivo pelo qual queriam participar e suas aspirações pessoais e profissionais.
"Este foi meu 15º ano na conferência", disse Sims-Williams. "Fui todos os anos e levei mulheres comigo, porque me lembro da primeira vez que fui. Foi uma mudança de mentalidade. Foi uma celebração. Foi um apoio a quem eu era como uma mulher negra na América corporativa. E houve um momento de "sim, eu tenho isso".
Da esquerda para a direita: Lauren Harris, Kym Graham, Sandra Sims-Williams e Charlene Polite Corley.
Os associados da Nielsen iniciaram a conferência com um meet and greet para se conhecerem. Nas duas noites seguintes, elas se reuniram com a Sims-Williams para "círculos de irmãs". Uma sessão incluiu um facilitador de liderança para ajudar os associados a olharem para dentro de si mesmos e perceberem quem eles são no local de trabalho.
"Eu me senti ouvido e visto", disse o diretor de clientes da Nielsen, Sahlé Forbes. "O fato de a Nielsen investir no meu crescimento e desenvolvimento dessa forma tão especial não passou despercebido. Sandra e Robert Camilleri (parte da equipe de Sandra) se dedicaram a nós de forma genuína, o que às vezes me fazia pensar como esse evento poderia ser 'trabalho'. Essa experiência me proporcionou a reafirmação de que tenho um papel distinto e importante a desempenhar no futuro da Nielsen e a certeza de que tenho o endosso e o apoio contínuo dos líderes da empresa."
Para Sims-Williams, o objetivo da cúpula era incentivar as mulheres a ajudar, elevar e capacitar umas às outras. "Acredito em grupos pequenos porque é quando as pessoas falam. Tivemos algumas lágrimas e lenços de papel naquela noite, e todas nós entendemos o que isso significava. É isso que é importante para mim - chegar ao âmago de quem é o nosso pessoal para que entendamos que não estamos sozinhos", disse Sims-Williams. "Deixe que eu o apoie e que você me apoie. Às vezes, não estamos apoiando uns aos outros."
"Enfrentei um pouco de medo aqui", disse Charlene Polite Corley, diretora de soluções para clientes da Nielsen. "Sandra disse isso da melhor forma em seu painel: 'Nós ficamos'. Não saímos de uma situação que pode estar nos "cortando", a menos ou até que tenhamos uma certeza, porque "estamos alimentando mais bocas do que você imagina! Mesmo que não tenhamos filhos ou cônjuges, as mulheres negras geralmente carregam muita coisa. Mas isso também é o que torna a D&I uma questão de ser humano - porque cada pessoa carrega algo. Isso pode nos manter presos em situações ruins ou estagnadas."
A experiência descrita por Corley é compartilhada por mulheres de todas as origens hoje em dia, já que as mulheres estão assumindo mais encargos domésticos. Até 2028, as mulheres serão proprietárias de 75% dos gastos discricionários em todo o mundo, o que as tornará as maiores influenciadoras do mundo. A Nielsen está incentivando as empresas a repensar sua abordagem de marketing e a projetar serviços para as funcionárias e a apoiar a igualdade de remuneração.
Os associados da Nielsen podem esperar por mais oportunidades como essa no futuro. Com planos de reformular a D&I, trabalhar com o Conselho Consultivo Executivo, Grupos de Recursos de Funcionários e o programa Diversity Leadership Network, Sims-Williams espera tornar o trabalho de D&I da Nielsen mais pessoal. Saiba mais sobre o Black Enterprise Women of Power Summit e leia sobre o painel de Sandra Sims-Williams sobre microagressões no trabalho.
