ニールセンは今年初めて、10人の黒人女性アソシエイトを後援し、有色人種の女性エグゼクティブを対象とした3日間のプロフェッショナル・リーダーシップ・カンファレンス「Black Enterprise Women of Power Summit」に参加しました。このサミットには、ベテランの政治戦略家ドナ・ブラジレや伝説の女優でダンサーのデビー・アレンなどの強力なインフルエンサーを含む、全国から1,200人以上の企業専門家やビジネスウーマンが集まりました。 

「このサミットがユニークなのは、フェローシップです」とニールセンのプログラムマネージャー、シェーナ・ロイテは述べています。「私は以前にも会議に出席したことがありますが、今回の会議は群を抜いて歓迎してくれました。傑出した業績と名誉ある役割にもかかわらず、誰もが親しみやすく、学んだ教訓を共有することにオープンでした。到着した時よりも気分が高揚し、知識も豊富になりました」 

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)担当シニアバイスプレジデントに就任したサンドラ・シムズ・ウィリアムズがスポンサーシップを開始しました。30年の経験を持つベテランのD&Iリーダーとして、シムズ・ウィリアムズは、ニールセンで長年にわたって素晴らしい仕事をし、戻ってきてシスターフッドとサポートのメッセージを同僚と共有してくれる女性を称え、表彰したいと考えていました。約50名の応募者の中から選ばれた10名の女性は、参加を希望する理由や、個人的・職業的な抱負を語りました。 

「今年で15年目になります」とシムズ・ウィリアムズは言います。「私は毎年行っていて、女性を連れてきました。初めて行ったときのことを覚えています。それはマインドシフトでした。それは祝賀会でした。それは、アメリカの企業で黒人女性としての私を支えていたのです。そして、ああ、これを手に入れた、という瞬間がありました。」 

ニールセンのアソシエイトは、お互いを知るためのミート&グリートで会議をスタートさせました。その後の2晩、彼らはシムズ・ウィリアムズと「姉妹サークル」のために会った。あるセッションでは、リーダーシップ・ファシリテーターが、アソシエイトが自分の内面を見つめ、職場での自分らしさを認識できるように支援しました。 

「話を聞いてもらえ、見られていると感じました」とニールセンのクライアントディレクター、サーレ・フォーブスは述べています。「ニールセンが私の成長と発展に、この非常に特別な方法で投資してくれたという事実は、見過ごされませんでした。サンドラとロバート・カミレリ(サンドラのチームの一員)は、真摯なやり方で私たちに注いでくれたので、このイベントがどうして「仕事」なのだろうかと疑問に思うこともありました。この経験は、ニールセンの将来において、自分が果たすべき明確で重要な役割を再確認し、会社のリーダーたちの支持と継続的なサポートを得ているという確信を与えてくれました。

シムズ・ウィリアムズのサミットの目的は、女性たちがお互いに助け合い、高め合い、力を与えることを奨励することでした。「私は少人数のグループを信じています。なぜなら、それは人々が話すときだからです。その夜、私たちは涙を流し、ティッシュを流し、それが何を意味するのか理解しました。それこそが私にとって重要なことであり、社員が何者であるかの核心に迫り、私たちは一人ではないと理解することです」とシムズ・ウィリアムズは述べています。「私があなたを支え、あなたが私を支えます。お互いに支え合えないこともあります」 

「私はここで恐怖に直面しました」と、ニールセンのクライアントソリューション担当ディレクターであるシャーリーン・ポライト・コーリーは述べています。「サンドラはパネルディスカッションでそれを最もよく言いました。『私たちはとどまる』。私たちは、確実なことがない限り、または確実なものが得られるまで、私たちを「切断」している可能性のある状況を残しません ニールセンについて!'子供や配偶者がいなくても、黒人女性は多くのものを背負っていることが多いのです。しかし、これこそがD&IをD&Iたらしめているものでもある ニールセンについて 人間であることは、すべての人が何かを抱えているからです。悪い状況や停滞した状況に縛られてしまうのです」

コーリーが述べた経験は、女性が家事の負担をより多く背負っている今日、あらゆる背景を持つ 女性 に共通しています。2028年までに、女性は世界の裁量的支出の75%を所有し、世界最大のインフルエンサーになります。ニールセンは、女性従業員向けのマーケティングやサービス設計へのアプローチを再考し、同一賃金を支援するよう企業に働きかけています。 

ニールセンのアソシエイトは、今後もこのような機会が増えることを楽しみにしています。シムズ・ウィリアムズは、D&Iを再構築し、エグゼクティブ・アドバイザリー・カウンシル、従業員リソース・グループ、ダイバーシティ・リーダーシップ・ネットワーク・プログラムと協力する計画で、ニールセンのD&Iをよりパーソナルなものにしたいと考えています。詳細情報 ニールセンについて ブラックエンタープライズ・ウーマン・オブ・パワー・サミット(Black Enterprise Women of Power Summit)と読む ニールセンについて Sandra Sims-Williams による 、仕事上のマイクロアグレッションに関するパネルディスカッション。