本コンテンツへスキップ
ニュースセンター>イベント

Black Enterprise Women of Powerサミットでニールセンの新しい女性サークルを鼓舞

4分で読めるシリーズ|2020年4月
ニールセンの社員がBlack EnterpriseのWomen of Power Summitに参加しました。

左からShaena Leuthe、Cheryl Grace、Kym Graham、Jasmine Elliott、Lakeya Jefferson、Charlene Polite Corley、Octavia Phillip、Lauren Harris、Janay Sylvester、Courtney Jones、Sandra Sims-Williams.

今年初めて、ニールセンは10人の黒人女性社員をスポンサーとして、有色人種のエグゼクティブ女性のためにデザインされた3日間のプロフェッショナルリーダーシップ会議、Black Enterprise Women of Power Summitに参加させました。このサミットには、ベテラン政治戦略家のドナ・ブラジールや伝説的な女優でダンサーのデビー・アレンなどの強力なインフルエンサーを含む1,200人以上の企業専門家やビジネスウーマンが全米から集まりました。 

「このサミットのユニークな点は、親睦の深さです。「私は以前にもカンファレンスに参加したことがありますが、このサミットは最も歓迎されたものでした。これまでにも様々なカンファレンスに参加したことがありますが、今回のサミットでは最も歓迎されました。私は、到着したときよりも高揚し、知識を得て帰ることができました。

このスポンサーシップは、当社のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)担当の新しいシニアバイスプレジデントであるサンドラ・シムズ=ウィリアムズが発案したものです。30年の経験を持つベテランD&Iリーダーとして、Sims-Williamsは、長年素晴らしい仕事をしてきたニールセンの女性たちを祝福し、表彰し、また、姉妹提携とサポートのメッセージを同僚と共有したいと思いました。50人近い応募者の中から選ばれた10人の女性は、参加を希望する理由や個人的・職業的な抱負を語ってくれました。 

「シムズ=ウィリアムズは、「今年で15回目の参加になります。「というのも、初めて参加したときのことをよく覚えているからです。というのも、初めて行ったときのことを思い出すからです。そして、祝福されたのです。アメリカの企業で働く黒人女性としての自分を応援してくれたのです。そして、「これなら私にもできる」と思える瞬間があったのです。 

ニールセンのD&I担当SVPであるサンドラ・シムズ=ウィリアムズが、ブラック・エンタープライズの「Women of Power Summit」でアソシエイトのホストを務めました。

左からLauren Harrisさん、Kym Grahamさん、Sandra Sims-Williamsさん、Charlene Polite Corleyさん。

ニールセンのアソシエイトたちは、カンファレンスに先立ち、お互いを知るためのミート&グリートで幕を開けました。その後2日間、彼らはSims-Williamsと「シスターサークル」を行いました。あるセッションでは、リーダーシップのファシリテーターが、アソシエイトが自分自身の内面を見つめ、職場で自分がどのような存在であるかを認識するための手助けをしました。 

「NielsenのクライアントディレクターであるSahlé Forbesは、「私は話を聞いてもらい、見てもらったと感じました。「Nielsenがこのような特別な方法で私の成長と発展に投資してくれることは、気づかないうちに終わっていたわけではありません。SandraとRobert Camilleri(Sandraのチームの一員)は、純粋な方法で私たちに注ぎ込んでくれました。それは、このイベントがどうして「仕事」になるのか、時々不思議に思うほどでした。この経験は、私がニールセンの将来において明確かつ重要な役割を担っていることを再確認し、会社のリーダーたちから支持され、継続的にサポートされていることを確信するものでした。"

シムズ=ウィリアムズにとってのサミットの目的は、女性たちが互いに助け合い、高め合い、力を与えることを奨励することでした。「私は、少人数のグループこそ、人々が話し合う場だと信じています。その夜、私たちは何度か涙を流し、ティッシュを用意しましたが、その意味を全員が理解しました。それが私にとって重要なことです。私たちの仲間の核心に触れ、私たちはひとりではないことを理解するのです。「私はあなたをサポートし、あなたは私をサポートする。時にはお互いに支え合っていないこともあるのです。 

NielsenのDirector of Client SolutionsであるCharlene Polite Corleyは、「私はここでいくつかの恐怖に直面しました」と述べています。"サンドラは彼女のパネルで最も良いことを言いました。私たちは留まる』。私たちは、『あなたが知っているよりも多くの口を養っているニールセンについて!』ので、確実なものがない限り、あるいはあるまで、私たちを『切っている』かもしれない状況を離れないのです。たとえ子供や配偶者がいなくても、黒人女性は多くのものを抱えていることが多いのです。しかし、これがD&Iをニールセンについて 人間らしくすることでもあります。なぜなら、すべての人が何かを背負っているからです。それは、私たちを悪い状況や停滞した状況に縛りつけることができるのです。

コーリーが述べたような経験は、女性が家事の負担をより多く担うようになった今日、あらゆる背景を持つ女性に共通するものです。2028年までに、女性は世界の裁量支出の75%を所有するようになり、世界で最も大きな影響力を持つようになります。ニールセンは、女性従業員のためのマーケティングやサービス設計のアプローチを再考し、同一賃金をサポートするよう企業に働きかけています。 

ニールセンの社員は、今後もこのような機会を期待することができます。D&Iの再構築、Executive Advisory Council、Employee Resource Groups、Diversity Leadership Networkプログラムなど、Sims-WilliamsはニールセンのD&Iをよりパーソナルなものにすることを望んでいます。詳細はこちらニールセンについて the Black Enterprise Women of Power Summit and readニールセンについて Sandra Sims-Williams'spanel on the microaggressions on the job.をご覧ください。

Black Enterprise Women of Power Summit 2020にニールセンの社員が参加しました。