เป็นปีที่เจ็ดติดต่อกันที่ Nielsen ได้รับคะแนน 100% จาก ดัชนีความเท่าเทียมในองค์กร (CEI) ของมูลนิธิ Human Rights Campaign (HRC) และได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเพื่อความเท่าเทียมในกลุ่ม LGBTQ” CEI คือแบบสำรวจและรายงานเปรียบเทียบนโยบายและแนวทางปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมในที่ทำงานของกลุ่ม LGBTQ
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ของ Nielsen's PRIDE (LGBTQ และพันธมิตร) เป็นศูนย์กลางของทุกสิ่งที่เราทำภายในและภายนอกเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของ LGBTQ กลุ่มนี้ดำเนินการอยู่ใน 17 ประเทศในยุโรป ละตินอเมริกา และอเมริกาเหนือ และเพิ่งขยายไปยังอินเดีย และกลุ่มนี้ยังมีบทบาทสำคัญในการช่วยขับเคลื่อนการวัดผลและนโยบายของบริษัทที่ครอบคลุมมากขึ้น
Matt O'Grady กรรมการผู้จัดการระดับโลกของ Nielsen ฝ่ายสื่อระหว่างประเทศและผู้สนับสนุนหลักของ PRIDE กล่าวว่า “ขอขอบคุณเพื่อนร่วมงาน LGBTQ ของเราสำหรับแนวคิดและนวัตกรรมในการวัดผลผู้บริโภคและผู้ชม LGBTQ นอกจากนี้ เรายังมีผู้นำและเพื่อนร่วมงานหลายคนที่สนับสนุนนโยบาย LGBTQ ที่ก้าวหน้า ซึ่งทำให้เราเป็นนายจ้างที่ทุกคนเลือก”
ในฐานะแหล่งข้อมูลความจริงในอุตสาหกรรมสื่อ Nielsen มีหน้าที่ในการวัดผลที่ครอบคลุมมากที่สุดสำหรับผู้ชมและผู้บริโภคทุกที่ เมื่อเร็วๆ นี้ เรา ได้ปรับปรุงแผงโทรทัศน์ระดับประเทศของเรา เพื่อให้ครอบคลุมครัวเรือนของคู่สมรสและคู่ครองเพศเดียวกันได้ดีขึ้น โดยต้องขอบคุณความพยายามอย่างสูงร่วมกันระหว่างทีมวิทยาศาสตร์ข้อมูล ผู้นำผลิตภัณฑ์ และ ERG ของเรา Nielsen ร่วมมือกับ GLAAD เพื่อจัดทำ รายงานสาธารณะครั้งแรกเกี่ยวกับเรตติ้งผู้ชมครัวเรือนเพศเดียวกัน ในสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ ในปี 2019 เรายังได้เผยแพร่รายงานผู้บริโภค LGBTQ+ ฉบับแรกในเม็กซิโก โดยอาศัยรายงานที่เผยแพร่ในสหรัฐอเมริกา แคนาดา โปแลนด์ และเยอรมนี
ในสหรัฐอเมริกา เมื่อไม่นานมานี้ เราได้ขยายสิทธิประโยชน์ของเราเพื่อสนับสนุนทุกวิถีทางในการเป็นพ่อแม่โดยเพิ่มผู้ให้บริการสิทธิประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ที่ครอบคลุมทุกด้านซึ่งครอบคลุมการคืนเงินสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการอุ้มบุญ Nielsen มี นโยบายการคลอดบุตร/การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม สำหรับคู่รักเพศเดียวกันอยู่แล้ว และ นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมีเงินเดือน 12 สัปดาห์ สำหรับพนักงาน Nielsen ทุกคนในสหรัฐอเมริกา
“เมื่อพนักงานของเรารู้สึกมีอำนาจ พวกเขาก็จะแสดงศักยภาพที่ดีที่สุดของตนเองออกมาในการทำงาน ทำให้เราสามารถมีบทบาทที่ยิ่งใหญ่และกล้าหาญยิ่งขึ้นในการกำหนดรูปลักษณ์ตลาดที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น และขับเคลื่อนอนาคตของการโฆษณาและเนื้อหาที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคล” แมตต์กล่าว
