Zum siebten Mal in Folge erhielt Nielsen eine 100-prozentige Bewertung im Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign (HRC) Foundation und wurde als "Best Place to Work for LGBTQ Equality" ausgezeichnet. Der CEI ist eine Benchmarking-Umfrage und ein Bericht über Unternehmensrichtlinien und -praktiken in Bezug auf die Gleichstellung von LGBTQ am Arbeitsplatz.

Die PRIDE (LGBTQ and allies) Employee Resource Group (ERG) von Nielsen steht im Mittelpunkt all unserer internen und externen Aktivitäten zum Thema LGBTQ-Gleichstellung. Die Gruppe ist in 17 Ländern in Europa, Lateinamerika und Nordamerika aktiv und wurde kürzlich nach Indien erweitert. Und sie hat entscheidend dazu beigetragen, dass wir uns für integrativere Maßnahmen und Unternehmensrichtlinien einsetzen.

"Wir danken unseren LGBTQ-Mitarbeitern für ihre Ideen und Innovationen bei der Messung von LGBTQ-Konsumenten und -Zuschauern", sagte Matt O'Grady, Global Managing Director, International Media bei Nielsen und Executive Sponsor von PRIDE. "Wir haben auch viele Führungskräfte und Kollegen, die sich für eine fortschrittliche LGBTQ-Politik eingesetzt haben, die uns zu einem bevorzugten Arbeitgeber macht."

Als Quelle der Wahrheit in der Medienbranche ist Nielsen dafür verantwortlich, die umfassendste Messung von Zuschauern und Verbrauchern überall zu liefern. Kürzlich haben wir unser nationales TV-Panel erweitert, um gleichgeschlechtliche Ehe- und Partnerhaushalte besser zu berücksichtigen. Dies ist das Ergebnis einer intensiven Zusammenarbeit zwischen unseren Data-Science-, Produktmanagement- und ERG-Teams. Nielsen hat mit GLAAD zusammengearbeitet, um unsere allererste öffentliche Berichterstattung über Zuschauerquoten in gleichgeschlechtlichen Haushalten in den USA zu erstellen. 2019 haben wir außerdem unseren ersten Bericht über LGBTQ+-Konsumenten in Mexiko veröffentlicht, der auf Berichten aufbaut, die in den USA, Kanada, Polen und Deutschland veröffentlicht wurden.

In den USA haben wir vor kurzem unsere Leistungen erweitert, um jeden Weg zur Elternschaft zu unterstützen, indem wir einen All-inclusive-Anbieter für Fruchtbarkeitsleistungen aufgenommen haben, der die Kosten für Adoption und Leihmutterschaft erstattet. Nielsen hat bereits eine Geburts-/Adoptionspolitik für gleichgeschlechtliche Paare und einen 12-wöchigen bezahlten Elternurlaub für alle Nielsen-Mitarbeiter in den USA.

"Wenn unsere Mitarbeiter sich befähigt fühlen, bringen sie ihr Bestes bei der Arbeit ein und ermöglichen es uns, eine größere und mutigere Rolle bei der Gestaltung intelligenterer Märkte zu spielen und die Zukunft der personalisierten Werbung und Inhalte voranzutreiben", so Matt.