Ir al contenido
Centro de Noticias > Premios

Nielsen obtiene la séptima puntuación perfecta consecutiva en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos 2020

3 minutos de lectura | Enero 2020

Por séptimo año consecutivo, Nielsen ha obtenido una puntuación del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de la Fundación Human Rights Campaign (HRC) y ha sido reconocida como "Mejor Lugar de Trabajo para la Igualdad LGBTQ". El CEI es una encuesta de evaluación comparativa y un informe sobre las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad laboral LGBTQ.

El grupo de recursos para empleados (ERG) PRIDE (LGBTQ y aliados) de Nielsen está en el centro de todo lo que hacemos interna y externamente en torno a la igualdad LGBTQ. El grupo está activo en 17 países de Europa, América Latina y América del Norte, y recientemente se ha ampliado a la India. Y ha sido fundamental para ayudar a impulsar medidas y políticas empresariales más inclusivas.

"Gracias a nuestros asociados LGBTQ por sus ideas e innovaciones en torno a la medición de los consumidores y la audiencia LGBTQ", dijo Matt O'Grady, Director General Global de Nielsen, Medios de Comunicación Internacionales y Patrocinador Ejecutivo de PRIDE. "También tenemos muchos líderes y colegas que han defendido las políticas progresistas LGBTQ que nos hacen un empleador de elección".

Como fuente de la verdad en la industria de los medios de comunicación, Nielsen es responsable de ofrecer la medición más inclusiva de audiencias y consumidores en todo el mundo. Recientemente hemos mejorado nuestro panel de televisión nacional para tener más en cuenta los hogares con cónyuges y parejas del mismo sexo, gracias a un esfuerzo de gran colaboración entre nuestros equipos de ciencia de datos, liderazgo de productos y ERG. Nielsen colaboró con GLAAD para producir nuestro primer informe público de índices de audiencia de hogares del mismo sexo en los Estados Unidos. También en 2019, lanzamos nuestro primer informe de consumidores LGBTQ+ en México, basándonos en los informes publicados en los Estados Unidos, Canadá, Polonia y Alemania.

En los Estados Unidos, recientemente hemos ampliado nuestros beneficios para apoyar todos los caminos hacia la paternidad mediante la adición de un proveedor de beneficios de fertilidad que cubre el reembolso de la adopción y la subrogación. Nielsen ya cuenta con una política de nacimiento/adopción para las parejas del mismo sexo y un permiso parental pagado de 12 semanas para todos los asociados de Nielsen en Estados Unidos.

"Cuando nuestros empleados se sienten capacitados, aportan lo mejor de sí mismos al trabajo, lo que nos permite desempeñar un papel mayor y más audaz en la configuración de mercados más inteligentes e impulsar el futuro de la publicidad y los contenidos personalizados", dijo Matt.