Por séptimo año consecutivo, Nielsen ha obtenido una puntuación del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de la Fundación Human Rights Campaign (HRC) y ha sido reconocida como "Mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ". El CEI es una encuesta de evaluación comparativa y un informe sobre las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad LGBTQ en el lugar de trabajo.

El grupo de recursos para empleados (ERG) PRIDE (LGBTQ y aliados) de Nielsen está en el centro de todo lo que hacemos interna y externamente en torno a la igualdad LGBTQ. El grupo está activo en 17 países de Europa, Latinoamérica y Norteamérica, y recientemente se ha ampliado a la India. Y ha contribuido decisivamente a impulsar medidas y políticas empresariales más integradoras.

"Gracias a nuestros asociados LGBTQ por sus ideas e innovaciones en torno a la medición de los consumidores y la audiencia LGBTQ", dijo Matt O'Grady, Director Gerente Global de Medios Internacionales de Nielsen y Patrocinador Ejecutivo de PRIDE. "También tenemos muchos líderes y colegas que han abogado por políticas LGBTQ progresistas que nos convierten en un empleador de elección".

Como fuente de la verdad en la industria de los medios de comunicación, Nielsen es responsable de ofrecer la medición más inclusiva de audiencias y consumidores en todo el mundo. Recientemente hemos mejorado nuestro panel de televisión nacional para tener más en cuenta los hogares con cónyuges y parejas del mismo sexo, gracias a un gran esfuerzo de colaboración entre nuestros equipos de ciencia de datos, liderazgo de producto y ERG. Nielsen colaboró con GLAAD para producir nuestro primer informe público de índices de audiencia de hogares del mismo sexo en los EE. UU. También en 2019, publicamos nuestro primer informe de consumidores LGBTQ+ en México, basándonos en los informes publicados en los EE. UU., Canadá, Polonia y Alemania.

En EE.UU., hemos ampliado recientemente nuestros beneficios para apoyar todas las vías hacia la paternidad mediante la incorporación de un proveedor de beneficios de fertilidad con todo incluido que cubre el reembolso por adopción y gestación subrogada. Nielsen ya cuenta con una política de nacimiento/adopción para parejas del mismo sexo y un permiso parental remunerado de 12 semanas para todos los empleados de Nielsen en Estados Unidos.

"Cuando nuestros empleados se sienten capacitados, aportan lo mejor de sí mismos al trabajo, lo que nos permite desempeñar un papel más importante y audaz en la configuración de mercados más inteligentes e impulsar el futuro de la publicidad y los contenidos personalizados", afirmó Matt.