닐슨은 7년 연속으로 HRC(Human Rights Campaign) 재단의 CEI(Corporate Equality Index )에서 100% 점수를 받았으며 "LGBTQ 평등을 위한 최고의 직장"으로 인정받았습니다. CEI는 LGBTQ 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행에 대한 벤치마킹 설문조사 및 보고서입니다.

Nielsen의 PRIDE(LGBTQ 및 동맹국) 직원 리소스 그룹(ERG)은 LGBTQ 평등과 관련하여 내외부적으로 하는 모든 일의 중심에 있습니다. 이 그룹은 유럽, 라틴 아메리카 및 북미의 17 개국에서 활동하고 있으며 최근에는 인도로 확장되었습니다. 또한 보다 포괄적인 측정 및 회사 정책을 추진하는 데 중요한 역할을 했습니다.

"LGBTQ 소비자와 청중을 측정하는 것에 대한 아이디어와 혁신에 대해 LGBTQ 동료들에게 감사드립니다." 라고 Nielsen의 글로벌 전무 이사, 국제 미디어 및 PRIDE의 임원 후원자 인 Matt O'Grady는 말했습니다. "또한 진보적인 LGBTQ 정책을 지지하는 많은 리더와 동료들이 있어 우리를 최고의 고용주로 만들 수 있습니다."

미디어 산업에서 진실의 원천인 Nielsen은 전 세계 시청자와 소비자에 대한 가장 포괄적인 측정을 제공할 책임이 있습니다. 최근에는 데이터 과학, 제품 리더십 및 ERG 팀 간의 긴밀한 협력 노력 덕분에 동성 배우자 및 파트너 가정을 더 잘 설명할 수 있도록 전국 TV 패널을 강화 했습니다. Nielsen은 GLAAD와 협력하여 미국에서 동성 가구 시청률에 대한 최초의 공개 보고서를 작성했습니다. 또한 2019년에는 미국, 캐나다, 폴란드, 독일에서 발표한 보고서를 바탕으로 멕시코에서 첫 번째 LGBTQ+ 소비자 보고서를 발표했습니다.

미국에서는 최근 입양 및 대리모에 대한 환급을 보장하는 포괄적인 불임 혜택 제공자를 추가하여 부모가 되는 모든 경로를 지원하기 위해 혜택을 확대했습니다. Nielsen은 이미 동성 커플을 위한 출생/입양 정책을 시행하고 있으며 미국 내 모든 Nielsen 직원에게 12주의 유급 육아 휴직을 제공하고 있습니다.

Matt는 "직원들이 권한을 부여받았다고 느낄 때 최고의 역량을 발휘하여 더 스마트한 시장을 형성하고 개인화된 광고 및 콘텐츠의 미래를 주도하는 데 더 크고 대담한 역할을 할 수 있습니다"라고 말했습니다.