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닐슨, 2020년 인권 캠페인의 기업 평등 지수에서 일곱 번째 연속 완벽 점수 획득

3 분 읽기 | January 2020

닐슨은 7년 연속 인권캠페인(HRC) 재단의 기업 평등 지수(CEI)에서 100% 점수를 받았으며 "LGBTQ 평등 을 위한 최고의 직장"으로 인정받았다. CEI는 LGBTQ 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행에 대한 벤치마킹 설문 조사 및 보고서입니다.

닐슨의 프라이드 (LGBTQ 및 동맹국) 직원 자원 그룹 (ERG)은 LGBTQ 평등을 중심으로 내부적으로나 외부적으로하는 모든 일의 중심에 있습니다. 이 그룹은 유럽, 라틴 아메리카 및 북미의 17 개국에서 활동하고 있으며 최근에는 인도로 확대되었습니다. 또한 보다 포괄적인 측정 및 회사 정책을 추진하는 데 도움이 되었습니다.

"LGBTQ 소비자와 청중을 측정하는 것에 대한 아이디어와 혁신에 대해 LGBTQ 동료들에게 감사드립니다."라고 Nielsen의 글로벌 전무 이사, 국제 미디어 및 PRIDE의 전무 스폰서 인 Matt O'Grady는 말했습니다. "우리는 또한 우리를 선택의 고용주로 만드는 진보적 인 LGBTQ 정책을 옹호 한 많은 지도자와 동료들이 있습니다."

미디어 산업에서 진실의 원천인 닐슨은 전 세계 시청자와 소비자에 대한 가장 포괄적인 측정을 제공할 책임이 있습니다. 우리는 최근 데이터 과학, 제품 리더십 및 ERG 팀 간의 공동 노력 덕분에 동일한 성별의 배우자 및 파트너 가정을 더 잘 설명하기 위해 전국 TV 패널을 강화 했습니다. 닐슨은 GLAAD와 협력하여 미국에서 동성 가정 시청률에 대한 최초의 공개 보도 를 제작했습니다. 또한 2019년에는 멕시코에서 첫 LGBTQ+ 소비자 보고서를 발표하여 미국, 캐나다, 폴란드, 독일에서 발표된 보고서를 토대로 작성했습니다.

미국에서는 최근 입양 및 대리모에 대한 상환을 다루는 포괄적 인 불임 혜택 제공 업체를 추가하여 부모가되는 모든 경로를 지원하기 위해 혜택을 확대했습니다. 닐슨은 이미 동성 커플을 위한 출생/입양 정책을 가지고 있으며, 미국 내 모든 닐슨 부부에게 12주간의 유급 육아휴직 을 시행하고 있다.

Matt는 "직원들이 힘을 얻는다고 느낄 때, 그들은 최고의 자아를 발휘하여 더 똑똑한 시장을 형성하고 개인화 된 광고 및 콘텐츠의 미래를 주도하는 데 더 크고 대담한 역할을 할 수있게 해줍니다."라고 Matt는 말합니다.