Pelo sétimo ano consecutivo, a Nielsen obteve uma pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa (CEI) da Fundação Human Rights Campaign (HRC) e foi reconhecida como um dos “Melhores Locais para Trabalhar pela Igualdade LGBTQ”. O CEI é uma pesquisa de benchmarking e um relatório sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBTQ no local de trabalho.
O grupo de recursos para funcionários (ERG) PRIDE (LGBTQ e aliados) da Nielsen está no centro de tudo o que fazemos interna e externamente em torno da igualdade LGBTQ. O grupo está ativo em 17 países na Europa, América Latina e América do Norte, e recentemente se expandiu para a Índia. E tem sido fundamental para ajudar a promover medições e políticas empresariais mais inclusivas.
“Agradecemos aos nossos colaboradores LGBTQ por suas ideias e inovações em torno da medição dos consumidores e do público LGBTQ”, disse Matt O’Grady, diretor-geral global da Nielsen, mídia internacional e patrocinador executivo do PRIDE. “Também temos muitos líderes e colegas que defenderam políticas LGBTQ progressistas que nos tornam um empregador de escolha.”
Como fonte de verdade na indústria da mídia, a Nielsen é responsável por fornecer a medição mais abrangente de audiências e consumidores em todos os lugares. Recentemente, aprimoramos nosso painel nacional de TV para melhor contabilizar os lares com cônjuges e parceiros do mesmo sexo, graças a um esforço altamente colaborativo entre nossas equipes de ciência de dados, liderança de produtos e ERG. A Nielsen colaborou com a GLAAD para produzir nosso primeiro relatório público sobre índices de audiência de lares do mesmo sexo nos Estados Unidos. Também em 2019, lançamos nosso primeiro relatório sobre consumidores LGBTQ+ no México, com base em relatórios divulgados nos Estados Unidos, Canadá, Polônia e Alemanha.
Nos Estados Unidos, recentemente ampliamos nossos benefícios para apoiar todos os caminhos para a paternidade, adicionando um provedor de benefícios de fertilidade com cobertura total que inclui reembolso para adoção e barriga de aluguel. A Nielsen já possui uma política de nascimento/adoção para casais do mesmo sexo e uma licença parental remunerada de 12 semanas para todos os funcionários da Nielsen nos Estados Unidos.
“Quando nossos colaboradores se sentem empoderados, eles dão o melhor de si no trabalho, permitindo-nos desempenhar um papel maior e mais ousado na formação de mercados mais inteligentes e impulsionar o futuro da publicidade e do conteúdo personalizados”, disse Matt.
