Pelo sétimo ano consecutivo, a Nielsen obteve uma pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa (CEI) da Human Rights Campaign (HRC) Foundation e foi reconhecida como um "Melhor Local para Trabalhar para a Igualdade LGBTQ". O CEI é uma pesquisa de benchmarking e um relatório sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade no local de trabalho LGBTQ.
O PRIDE (LGBTQ e aliados) grupo de recursos humanos (ERG) da Nielsen está no centro de tudo o que fazemos interna e externamente em torno da igualdade LGBTQ. O grupo está ativo em 17 países da Europa, América Latina e América do Norte, e recentemente se expandiu para a Índia. E tem sido fundamental para ajudar a conduzir uma medição mais inclusiva e políticas empresariais.
"Obrigado aos nossos associados LGBTQ por suas idéias e inovações em torno da medição de consumidores e audiência LGBTQ", disse Matt O'Grady, Diretor Geral Global da Nielsen, Mídia Internacional e Patrocinador Executivo da PRIDE. "Também temos muitos líderes e colegas que têm defendido políticas progressivas LGBTQ que nos tornam um empregador de escolha".
Como fonte de verdade na indústria da mídia, a Nielsen é responsável por fornecer a medição mais inclusiva de audiências e consumidores em todos os lugares. Recentemente, aprimoramos nosso painel nacional de TV para melhor prestar contas para o cônjuge do mesmo sexo e lares de parceiros, graças a um esforço altamente colaborativo entre nossas equipes de ciência de dados, liderança de produtos e ERG. A Nielsen colaborou com a GLAAD para produzir nosso primeiro relatório público de sempre sobre as classificações de consumidores do mesmo sexo nos EUA. Também em 2019, lançamos nosso primeiro relatório de consumidores LGBTQ+ no México, com base em relatórios lançados nos EUA, Canadá, Polônia e Alemanha.
Nos Estados Unidos, recentemente expandimos nossos benefícios para apoiar todos os caminhos para a paternidade, acrescentando um provedor de benefícios de fertilidade com tudo incluído que cobre o reembolso para adoção e substituição. A Nielsen já tem uma política de nascimento/adopção para casais do mesmo sexo e uma licença parental paga de 12 semanas para todos os associados da Nielsen nos Estados Unidos.
"Quando nossos associados se sentem capacitados, eles trazem o melhor de si mesmos para o trabalho, permitindo-nos desempenhar um papel maior e mais ousado na formação de mercados mais inteligentes e impulsionar o futuro da publicidade e conteúdo personalizados", disse Matt.
