Per il settimo anno consecutivo, Nielsen ha ottenuto un punteggio del 100% nell'Indice di Uguaglianza Aziendale (CEI) della Fondazione Human Rights Campaign (HRC) ed è stata riconosciuta come "Miglior posto di lavoro per l'uguaglianza LGBTQ". Il CEI è un'indagine e un rapporto di benchmarking sulle politiche e le pratiche aziendali relative all'uguaglianza LGBTQ sul posto di lavoro.
Il gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) PRIDE (LGBTQ e alleati) di Nielsen è al centro di tutto ciò che facciamo internamente ed esternamente in materia di uguaglianza LGBTQ. Il gruppo è attivo in 17 Paesi in Europa, America Latina e Nord America, e recentemente si è esteso all'India. Ha contribuito in modo determinante a promuovere misure e politiche aziendali più inclusive.
"Grazie ai nostri collaboratori LGBTQ per le loro idee e innovazioni sulla misurazione dei consumatori e dell'audience LGBTQ", ha dichiarato Matt O'Grady, Global Managing Director, International Media di Nielsen e sponsor esecutivo del PRIDE. "Abbiamo anche molti leader e colleghi che hanno sostenuto politiche LGBTQ progressiste che fanno di noi un datore di lavoro d'elezione".
In qualità di fonte di verità nel settore dei media, Nielsen è responsabile della misurazione più completa del pubblico e dei consumatori ovunque. Di recente abbiamo migliorato il nostro panel televisivo nazionale per tenere maggiormente conto delle famiglie con coniugi e partner dello stesso sesso, grazie a uno sforzo altamente collaborativo tra i nostri team di data science, product leadership e ERG. Nielsen ha collaborato con GLAAD per produrre il nostro primo rapporto pubblico sugli ascolti delle famiglie dello stesso sesso negli Stati Uniti. Inoltre, nel 2019, abbiamo pubblicato il nostro primo rapporto sui consumatori LGBTQ+ in Messico, che si aggiunge ai rapporti pubblicati negli Stati Uniti, in Canada, Polonia e Germania.
Negli Stati Uniti, abbiamo recentemente ampliato i nostri benefit per sostenere ogni percorso verso la genitorialità, aggiungendo un fornitore di benefit per la fertilità che copre il rimborso per l'adozione e la maternità surrogata. Nielsen ha già una politica di nascita/adozione per le coppie dello stesso sesso e un congedo parentale retribuito di 12 settimane per tutti i dipendenti Nielsen negli Stati Uniti.
"Quando i nostri collaboratori si sentono responsabilizzati, danno il meglio di sé al lavoro, permettendoci di svolgere un ruolo più grande e coraggioso nel plasmare mercati più intelligenti e guidare il futuro della pubblicità e dei contenuti personalizzati", ha dichiarato Matt.
