Siódmy rok z rzędu Nielsen uzyskał 100% wynik w Indeksie Równości Korporacyjnej (CEI) Fundacji Human Rights Campaign (HRC) i został uznany za "Najlepsze miejsce pracy dla osób LGBTQ". CEI jest ankietą porównawczą i raportem na temat polityk i praktyk korporacyjnych związanych z równością LGBTQ w miejscu pracy.
Grupa pracowników Nielsena PRIDE (LGBTQ i sojusznicy) znajduje się w centrum wszystkiego, co robimy wewnętrznie i zewnętrznie w zakresie równości osób LGBTQ. Grupa działa w 17 krajach w Europie, Ameryce Łacińskiej i Ameryce Północnej, a ostatnio rozszerzyła swoją działalność na Indie. Odegrała ona kluczową rolę w promowaniu bardziej inkluzywnych pomiarów i polityk firmy.
"Dziękujemy naszym pracownikom LGBTQ za ich pomysły i innowacje w zakresie pomiaru konsumentów i odbiorców LGBTQ" - powiedział Matt O'Grady, Globalny Dyrektor Zarządzający Nielsen, Media Międzynarodowe i Sponsor Wykonawczy PRIDE. "Mamy również wielu liderów i kolegów, którzy opowiadali się za postępową polityką LGBTQ, która czyni nas pracodawcą z wyboru".
Jako źródło prawdy w branży medialnej, Nielsen jest odpowiedzialny za dostarczanie najbardziej wszechstronnych pomiarów widowni i konsumentów na całym świecie. Niedawno ulepszyliśmy nasz krajowy panel telewizyjny, aby lepiej uwzględniać gospodarstwa domowe małżonków i partnerów tej samej płci, dzięki ścisłej współpracy między naszymi zespołami ds. nauki o danych, kierownictwa produktu i ERG. Nielsen współpracował z GLAAD, aby opracować nasze pierwsze w historii publiczne raporty dotyczące oglądalności gospodarstw domowych osób tej samej płci w USA. Również w 2019 r. opublikowaliśmy nasz pierwszy raport dotyczący konsumentów LGBTQ+ w Meksyku, opierając się na raportach opublikowanych w USA, Kanadzie, Polsce i Niemczech.
W Stanach Zjednoczonych niedawno rozszerzyliśmy nasze świadczenia, aby wspierać każdą ścieżkę do rodzicielstwa, dodając kompleksowego dostawcę świadczeń związanych z płodnością, który obejmuje zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego. Nielsen posiada już politykę narodzin/adopcji dla par tej samej płci oraz 12-tygodniowy płatny urlop rodzicielski dla wszystkich pracowników Nielsena w USA.
"Kiedy nasi pracownicy czują się wzmocnieni, wnoszą do pracy swoje najlepsze cechy, co pozwala nam odgrywać większą, odważniejszą rolę w kształtowaniu inteligentniejszych rynków i napędzać przyszłość spersonalizowanych reklam i treści" - powiedział Matt.
