Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Nagrody

Nielsen uzyskuje siódmy z rzędu doskonały wynik w Indeksie Równości Korporacyjnej Kampanii Praw Człowieka 2020

3 minuty czytania | styczeń 2020

Siódmy rok z rzędu firma Nielsen uzyskała 100% punktów w rankingu Corporate Equality Index (CEI) Fundacji Human Rights Campaign (HRC) i została uznana za "Najlepsze miejsce pracy dla osób LGBTQ". CEI to ankieta benchmarkingowa i raport dotyczący polityki i praktyk korporacyjnych związanych z równością w miejscu pracy osób LGBTQ.

Grupa pracowników Nielsena PRIDE (LGBTQ and allies) jest w centrum wszystkich naszych działań wewnętrznych i zewnętrznych dotyczących równości LGBTQ. Grupa działa w 17 krajach w Europie, Ameryce Łacińskiej i Ameryce Północnej, a ostatnio rozszerzyła swoją działalność na Indie. Odegrała ona kluczową rolę w tworzeniu bardziej integracyjnego pomiaru i polityki firmy.

"Dziękujemy naszym współpracownikom LGBTQ za ich pomysły i innowacje wokół pomiaru konsumentów i publiczności LGBTQ" - powiedział Matt O'Grady, globalny dyrektor zarządzający Nielsena, International Media i sponsor wykonawczy PRIDE. "Mamy również wielu liderów i kolegów, którzy opowiadali się za postępową polityką LGBTQ, która czyni nas pracodawcą z wyboru".

Jako źródło prawdy w branży medialnej, Nielsen jest odpowiedzialny za dostarczanie najbardziej integracyjnych pomiarów widowni i konsumentów na całym świecie. Niedawno udoskonaliliśmy nasz krajowy panel telewizyjny, aby lepiej uwzględniał gospodarstwa domowe z małżonkami i partnerami tej samej płci, dzięki wysokiemu poziomowi współpracy między naszymi zespołami ds. nauki o danych, kierownictwa produktu i ERG. Nielsen współpracował z GLAAD, aby stworzyć nasze pierwsze w historii publiczne raporty dotyczące wskaźników oglądalności gospodarstw domowych tej samej płci w Stanach Zjednoczonych. Również w 2019 roku wydaliśmy nasz pierwszy raport o konsumentach LGBTQ+ w Meksyku, opierając się na raportach wydanych w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Polsce i Niemczech.

W Stanach Zjednoczonych niedawno rozszerzyliśmy nasze świadczenia, aby wspierać każdą drogę do rodzicielstwa, dodając kompleksowego dostawcę świadczeń dla płodności, który obejmuje zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego. Nielsen posiada już politykę dotyczącą narodzin/adopcji dla par tej samej płci oraz 12-tygodniowy płatny urlop rodzicielski dla wszystkich pracowników Nielsena w USA.

"Kiedy nasi współpracownicy czują się wzmocnieni, przynoszą do pracy swoje najlepsze ja, co pozwala nam odgrywać większą, odważniejszą rolę w kształtowaniu inteligentnych rynków i napędzać przyszłość spersonalizowanej reklamy i treści" - powiedział Matt.