尼尔森连续第七年在人权运动（HRC）基金会的企业平等指数（CEI）中获得100%的分数，并被认定为 "LGBTQ平等的最佳工作场所"。CEI是一项基准调查和报告，涉及与LGBTQ工作场所平等有关的企业政策和做法。

尼尔森的PRIDE（LGBTQ和盟友）员工资源小组（ERG）是我们在内部和外部围绕LGBTQ平等所做一切的中心。该小组活跃在欧洲、拉丁美洲和北美的17个国家，最近还扩展到印度。它在帮助推动更具包容性的测量和公司政策方面发挥了作用。

"感谢我们的LGBTQ同事围绕衡量LGBTQ消费者和受众的想法和创新，"尼尔森国际媒体全球常务董事兼PRIDE执行赞助商Matt O'Grady说。"我们也有许多领导和同事倡导进步的LGBTQ政策，使我们成为首选的雇主"。

作为媒体行业的真理之源，尼尔森负责提供对各地受众和消费者最全面的测量。最近，在我们的数据科学、产品领导层和ERG团队的高度合作下，我们 加强了国家电视面板，以更好地考虑到同性配偶和伴侣家庭。尼尔森与GLAAD合作，在美国首次公开报道了同性家庭的收视率。同样在2019年，我们在墨西哥发布了第一份LGBTQ+消费者报告，在美国、加拿大、波兰和德国发布的报告的基础上，又发布了第一份LGBTQ+消费者报告。

在美国，我们最近扩大了我们的福利，以支持每一条为人父母的道路，增加了一个包罗万象的生育福利提供者，涵盖收养和代孕的报销。尼尔森已经为同性伴侣制定了生育/收养政策，并为美国的所有尼尔森员工提供了12周的带薪育儿假。

"马特说："当我们的员工感到被授权时，他们会把最好的自己带到工作中，使我们能够在塑造更智能的市场方面发挥更大、更大胆的作用，并推动个性化广告和内容的未来。