尼尔森连续第七年在人权运动(HRC)基金会的企业平等指数(CEI)中获得100%的高分,并被评为 "LGBTQ平等的最佳工作场所"。CEI是一项有关LGBTQ工作场所平等的企业政策和实践的基准调查和报告。
尼尔森的PRIDE(LGBTQ和盟友)员工资源小组(ERG)是我们在内部和外部围绕LGBTQ平等所做的一切工作的中心。该小组活跃在欧洲、拉丁美洲和北美的 17 个国家,最近还扩展到了印度。它在帮助推动更具包容性的衡量标准和公司政策方面发挥了重要作用。
"感谢我们的 LGBTQ 员工在衡量 LGBTQ 消费者和受众方面提出的想法和进行的创新,"尼尔森国际媒体全球董事总经理兼 PRIDE 执行赞助商马特-奥格雷迪(Matt O'Grady)说。"我们还有许多领导和同事倡导进步的 LGBTQ 政策,使我们成为首选雇主。
作为媒体行业的真理之源,尼尔森负责对各地的受众和消费者进行最具包容性的测量。最近,我们 加强了全国电视面板,以更好地反映同性配偶和伴侣家庭的情况,这要归功于我们的数据科学、产品领导力和 ERG 团队之间的高度协作。此外,在美国、加拿大、波兰和德国发布的报告基础上,我们于2019年在墨西哥发布了首份LGBTQ+消费者报告。
在美国,我们最近扩大了我们的福利范围,以支持每一种为人父母的途径,增加了一个全包的生育福利提供商,涵盖领养和代孕的报销。尼尔森已经为同性夫妇制定了生育/收养政策,并为尼尔森在美国的所有员工提供为期12周的带薪育儿假。
"马特说:"当我们的员工感到有能力时,他们就会把最好的自己带到工作中,使我们能够在塑造更智能的市场和推动个性化广告和内容的未来方面发挥更大、更大胆的作用。