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尼尔森在2020年人权运动的企业平等指数中连续第七次获得满分。

3分钟阅读|2020年1月

尼尔森连续第七年在人权运动(HRC)基金会的企业平等指数(CEI)中获得100%的分数,并被评为 "LGBTQ平等的最佳工作场所"。CEI是一项基准调查和报告,涉及与LGBTQ工作场所平等有关的企业政策和做法。

尼尔森的PRIDE(LGBTQ和盟友)员工资源小组(ERG)是我们在内部和外部围绕LGBTQ平等所做一切的中心。该小组活跃在欧洲、拉丁美洲和北美的17个国家,最近还扩展到印度。它在帮助推动更具包容性的测量和公司政策方面发挥了作用。

"感谢我们的LGBTQ同事围绕衡量LGBTQ消费者和受众的想法和创新,"尼尔森国际媒体全球常务董事兼PRIDE执行赞助商Matt O'Grady说。"我们也有许多领导和同事倡导进步的LGBTQ政策,使我们成为首选的雇主"。

作为媒体行业的真理之源,尼尔森负责提供对各地受众和消费者最全面的测量。最近,在我们的数据科学、产品领导层和ERG团队的高度合作下,我们 加强了全国电视面板,以更好地考虑到同性配偶和伴侣家庭。尼尔森与GLAAD合作,在美国首次公开报道了同性家庭的收视率。同样在2019年,我们在墨西哥发布了第一份LGBTQ+消费者报告,在美国、加拿大、波兰和德国发布的报告的基础上,又发布了第一份LGBTQ+消费者报告。

在美国,我们最近扩大了我们的福利,以支持每一条为人父母的道路,增加了一个包罗万象的生育福利提供者,涵盖收养和代孕的报销。尼尔森已经为同性伴侣制定了生育/收养政策,并为美国的所有尼尔森员工提供了12周的带薪育儿假

"马特说:"当我们的员工感到被授权时,他们会把最好的自己带到工作中,使我们能够在塑造更智能的市场方面发挥更大、更大胆的作用,并推动个性化广告和内容的未来。