Selama tujuh tahun berturut-turut, Nielsen meraih skor 100% dalam Indeks Kesetaraan Perusahaan (Corporate Equality Index/CEI ) dari Human Rights Campaign (HRC) Foundation dan diakui sebagai "Tempat Kerja Terbaik untuk Kesetaraan LGBTQ." CEI adalah survei dan laporan tolok ukur mengenai kebijakan dan praktik perusahaan yang terkait dengan kesetaraan LGBTQ di tempat kerja.
Kelompok sumber daya karyawan (ERG) PRIDE (LGBTQ dan sekutunya) Nielsen merupakan pusat dari segala sesuatu yang kami lakukan secara internal dan eksternal seputar kesetaraan LGBTQ. Kelompok ini aktif di 17 negara di Eropa, Amerika Latin dan Amerika Utara, dan baru-baru ini berekspansi ke India. Dan telah berperan penting dalam membantu mendorong pengukuran yang lebih inklusif dan kebijakan perusahaan.
"Terima kasih kepada para rekanan LGBTQ kami atas ide dan inovasi mereka dalam mengukur konsumen dan pemirsa LGBTQ," ujar Matt O'Grady, Direktur Pelaksana Global Nielsen, Media Internasional dan Sponsor Eksekutif PRIDE. "Kami juga memiliki banyak pemimpin dan kolega yang telah mengadvokasi kebijakan LGBTQ yang progresif yang membuat kami menjadi perusahaan pilihan."
Sebagai sumber kebenaran dalam industri media, Nielsen bertanggung jawab untuk memberikan pengukuran yang paling inklusif terhadap pemirsa dan konsumen di mana pun. Baru-baru ini kami meningkatkan panel TV nasional kami untuk memperhitungkan pasangan sesama jenis dan rumah tangga pasangan, berkat upaya yang sangat kolaboratif di antara tim ilmu data, kepemimpinan produk, dan ERG kami. Nielsen berkolaborasi dengan GLAAD untuk membuat laporan publik pertama kami tentang peringkat pemirsa rumah tangga sesama jenis di A.S. Selain itu, pada tahun 2019, kami juga merilis laporan konsumen LGBTQ+ pertama kami di Meksiko, berdasarkan laporan yang dirilis di A.S., Kanada, Polandia, dan Jerman.
Di A.S., kami baru-baru ini memperluas tunjangan kami untuk mendukung setiap jalur menuju menjadi orang tua dengan menambahkan penyedia tunjangan kesuburan yang mencakup penggantian biaya adopsi dan ibu pengganti. Nielsen telah memiliki kebijakan kelahiran/adopsi untuk pasangan sesama jenis dan cuti orang tua berbayar selama 12 minggu untuk semua karyawan Nielsen di A.S.
"Ketika karyawan kami merasa diberdayakan, mereka akan membawa diri mereka yang terbaik ke tempat kerja, sehingga kami dapat memainkan peran yang lebih besar dan lebih berani dalam membentuk pasar yang lebih cerdas dan mendorong masa depan iklan dan konten yang dipersonalisasi," ujar Matt.
