Lewati ke konten
Pusat Berita > Penghargaan

Nielsen Raih Skor Sempurna Ketujuh Berturut-turut dalam Indeks Kesetaraan Perusahaan Kampanye Hak Asasi Manusia 2020

3 menit membaca | Januari 2020

Selama tujuh tahun berturut-turut, Nielsen memperoleh skor 100% pada Indeks Kesetaraan Perusahaan (CEI) Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia (HRC) dan diakui sebagai "Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Kesetaraan LGBTQ." CEI adalah survei pembandingan dan laporan tentang kebijakan dan praktik perusahaan yang terkait dengan LGBTQ kesetaraan tempat kerja.

Kelompok sumber daya karyawan (ERG) PRIDE (LGBTQ and allies) Nielsen adalah pusat dari semua yang kami lakukan secara internal dan eksternal seputar kesetaraan LGBTQ. Grup ini aktif di 17 negara di Eropa, Amerika Latin dan Amerika Utara, dan baru-baru ini berkembang ke India. Dan telah berperan penting dalam membantu mendorong pengukuran yang lebih inklusif dan kebijakan perusahaan.

"Terima kasih kepada rekan-rekan LGBTQ kami atas ide dan inovasi mereka seputar pengukuran konsumen dan audiens LGBTQ," kata Matt O'Grady, Direktur Pelaksana Global Nielsen, Media Internasional dan Sponsor Eksekutif PRIDE. "Kami juga memiliki banyak pemimpin dan kolega yang telah mengadvokasi kebijakan LGBTQ progresif yang menjadikan kami pemberi kerja pilihan."

Sebagai sumber kebenaran dalam industri media, Nielsen bertanggung jawab untuk memberikan pengukuran audiens dan konsumen yang paling inklusif di mana pun. Kami baru-baru ini meningkatkan panel TV nasional kami untuk lebih memperhitungkan pasangan dan rumah tangga mitra sesama jenis, berkat upaya yang sangat kolaboratif di antara ilmu data, kepemimpinan produk, dan tim ERG kami. Nielsen berkolaborasi dengan GLAAD untuk menghasilkan laporan publik pertama kami tentang peringkat pemirsa rumah tangga sesama jenis di AS. Juga pada tahun 2019, kami merilis laporan konsumen LGBTQ+ pertama kami di Meksiko, berdasarkan laporan yang dirilis di AS, Kanada, Polandia, dan Jerman.

Di AS, kami baru-baru ini memperluas manfaat kami untuk mendukung setiap jalan menuju menjadi orang tua dengan menambahkan penyedia manfaat kesuburan lengkap yang mencakup penggantian untuk adopsi dan ibu pengganti. Nielsen sudah memiliki kebijakan kelahiran/adopsi untuk pasangan sesama jenis dan cuti orang tua berbayar selama 12 minggu untuk semua rekan Nielsen di AS.

"Ketika rekanan kami merasa diberdayakan, mereka membawa diri mereka yang terbaik untuk bekerja, memungkinkan kami untuk memainkan peran yang lebih besar dan lebih berani dalam membentuk pasar yang lebih cerdas dan mendorong masa depan iklan dan konten yang dipersonalisasi," kata Matt.