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Nielsen obtient pour la septième fois consécutive un score parfait dans l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign 2020

3 minutes de lecture | Janvier 2020

Pour la septième année consécutive, Nielsen a obtenu un score de 100 % dans l'indice d'égalité des entreprises (CEI) de la fondation Human Rights Campaign (HRC) et a été reconnue comme "meilleur endroit où travailler pour l'égalité LGBTQ". Le CEI est une enquête comparative et un rapport sur les politiques et pratiques des entreprises en matière d'égalité sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ.

Le groupe de ressources des employés (ERG) PRIDE (LGBTQ et alliés) de Nielsen est au centre de tout ce que nous faisons en interne et en externe autour de l'égalité LGBTQ. Le groupe est actif dans 17 pays en Europe, en Amérique latine et en Amérique du Nord, et s'est récemment étendu à l'Inde. Il a joué un rôle déterminant dans la mise en place de mesures et de politiques d'entreprise plus inclusives.

"Merci à nos associés LGBTQ pour leurs idées et leurs innovations autour de la mesure des consommateurs et de l'audience LGBTQ", a déclaré Matt O'Grady, directeur général mondial de Nielsen, médias internationaux et sponsor exécutif de PRIDE. "Nous avons également de nombreux dirigeants et collègues qui ont défendu des politiques LGBTQ progressistes qui font de nous un employeur de choix."

En tant que source de vérité dans l'industrie des médias, Nielsen est chargé de fournir la mesure la plus inclusive des audiences et des consommateurs partout dans le monde. Nous avons récemment amélioré notre panel TV national afin de mieux prendre en compte les foyers composés de conjoints et de partenaires de même sexe, grâce à un effort de collaboration entre nos équipes de science des données, de direction de produit et d'ERG. Nielsen a collaboré avec GLAAD pour produire notre tout premier rapport public sur les taux d'audience des ménages de même sexe aux États-Unis. Toujours en 2019, nous avons publié notre premier rapport sur les consommateurs LGBTQ+ au Mexique, en nous appuyant sur les rapports publiés aux États-Unis, au Canada, en Pologne et en Allemagne.

Aux États-Unis, nous avons récemment élargi nos avantages pour soutenir tous les chemins vers la parentalité en ajoutant un fournisseur d'avantages de fertilité tout compris qui couvre le remboursement de l'adoption et de la maternité de substitution. Nielsen a déjà une politique de naissance/adoption pour les couples de même sexe et un congé parental payé de 12 semaines pour tous les associés de Nielsen aux États-Unis.

"Lorsque nos associés se sentent responsabilisés, ils donnent le meilleur d'eux-mêmes au travail, ce qui nous permet de jouer un rôle plus important et plus audacieux dans le façonnement de marchés plus intelligents et de conduire l'avenir de la publicité et du contenu personnalisés", a déclaré Matt.