Pour la septième année consécutive, Nielsen a obtenu un score de 100 % sur l'indice d'égalité des entreprises (CEI) de la fondation Human Rights Campaign (HRC) et a été reconnu comme un "meilleur lieu de travail pour l'égalité LGBTQ". Le CEI est une enquête comparative et un rapport sur les politiques et les pratiques des entreprises en matière d'égalité LGBTQ sur le lieu de travail.
Le groupe de ressources des employés PRIDE (LGBTQ et alliés) de Nielsen est au centre de tout ce que nous faisons en interne et en externe autour de l'égalité LGBTQ. Le groupe est actif dans 17 pays d'Europe, d'Amérique latine et d'Amérique du Nord, et s'est récemment étendu à l'Inde. Il a joué un rôle déterminant dans la mise en place de mesures et de politiques d'entreprise plus inclusives.
"Merci à nos associés LGBTQ pour leurs idées et leurs innovations en matière de mesure des consommateurs et de l'audience LGBTQ", a déclaré Matt O'Grady, directeur général de Nielsen pour les médias internationaux et parrain exécutif de PRIDE. "Nous avons également de nombreux dirigeants et collègues qui ont défendu des politiques LGBTQ progressistes qui font de nous un employeur de choix".
En tant que source de vérité dans l'industrie des médias, Nielsen est chargé de fournir la mesure la plus inclusive des audiences et des consommateurs partout dans le monde. Nous avons récemment amélioré notre panel TV national afin de mieux prendre en compte les foyers de conjoints et de partenaires de même sexe, grâce à un effort de collaboration entre nos équipes de science des données, de leadership produit et ERG. Nielsen a collaboré avec GLAAD pour produire notre tout premier rapport public sur les cotes d'écoute des ménages homosexuels aux États-Unis. Également en 2019, nous avons publié notre premier rapport sur les consommateurs LGBTQ+ au Mexique, en nous appuyant sur les rapports publiés aux États-Unis, au Canada, en Pologne et en Allemagne.
Aux États-Unis, nous avons récemment élargi nos prestations pour soutenir chaque chemin vers la parentalité en ajoutant un fournisseur de prestations de fertilité tout compris qui couvre le remboursement de l'adoption et de la maternité de substitution. Nielsen dispose déjà d'une politique de naissance/adoption pour les couples de même sexe et d'un congé parental payé de 12 semaines pour tous les associés de Nielsen aux États-Unis.
"Lorsque nos collaborateurs se sentent responsabilisés, ils donnent le meilleur d'eux-mêmes au travail, ce qui nous permet de jouer un rôle plus important et plus audacieux en façonnant des marchés plus intelligents et en conduisant l'avenir de la publicité et du contenu personnalisés", a déclaré Matt.
