ทุกปี ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายนถึง 15 ตุลาคม สหรัฐอเมริกาจะเฉลิมฉลองเดือนมรดกของชาวฮิสแปนิก (HHM) ซึ่งเป็นเดือนที่ธุรกิจ รัฐบาล สถาบันการศึกษา และองค์กรพัฒนาเอกชน ต่างยกย่องความสำเร็จ การมีส่วนสนับสนุน และอิทธิพลที่ชาวฮิสแปนิกมีต่อประเทศ แม้ว่าปี 2020 จะไม่ธรรมดาเลยก็ตาม แต่สิ่งสำคัญคือเราควรหยุดสักครู่เพื่อเฉลิมฉลองและยอมรับคุณค่า ความเป็นเอกลักษณ์ และความสามารถทางวัฒนธรรมอันยิ่งใหญ่ที่เพื่อนร่วมงานชาวละตินนำมาสู่ Nielsen และชุมชนของพวกเขา เมื่อพิจารณาว่าชุมชนฮิสแปนิกประกอบด้วยผู้คนจากประเทศต่างๆ ที่มีวัฒนธรรมเป็นหนึ่งเดียวกัน นั่นคือเหตุผลที่ธีมของ HHM ปี 2020 ของเราคือ #unidosencultura
“Nielsen รู้สึกภูมิใจที่ได้ยืนหยัดเคียงข้างการเปลี่ยนแปลงที่พนักงานชาวละตินของเราผลักดันให้เกิดขึ้นในบริษัทและชุมชนของพวกเขา สิ่งสำคัญคือเราต้องใช้พลังและทรัพยากรร่วมกันเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่เราต้องการเห็นในธุรกิจ รัฐบาล และในชุมชนของเรา”
อามิลการ์ เปเรซ ผู้สนับสนุนร่วมของ Nielsen HOLA BRG และรองประธานบริหารฝ่ายลูกค้าสื่อระดับประเทศ
การมีพนักงานที่มีความแข็งแกร่ง หลากหลาย และครอบคลุมถือเป็นสิ่งสำคัญต่อผลิตภัณฑ์ ธุรกิจ ความสัมพันธ์กับลูกค้าและชุมชนที่เราให้บริการ นั่นคือเหตุผลที่เราทุ่มเทให้กับการลงทุนในพนักงานชาวฮิสแปนิกและส่งเสริมให้กลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจ HOLA (องค์กรฮิสแปนิกเพื่อผู้นำในการดำเนินการ) ของเรามีเสียงที่แข็งขันในประเด็นที่สำคัญต่อพนักงาน นอกจากการมุ่งเน้นที่การขยายกลุ่มพนักงานชาวฮิสแปนิกผ่านโปรแกรมพัฒนาวิชาชีพภายในและภายนอกแล้ว Nielsen ยังร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชนและองค์กรไม่แสวงหากำไรเพื่อสนับสนุนกิจกรรมและโครงการต่างๆ ของชาวละตินอีกด้วย
ตอนนี้ HHM ได้ปิดฉากลงแล้ว เราขอรำลึกถึงความสำเร็จของเรา และมองไปข้างหน้าว่าเราจะขับเคลื่อนความก้าวหน้าให้กับชุมชนละตินต่อไปได้อย่างไร ในปีที่ผ่านมา เราภูมิใจเป็นพิเศษกับสิ่งต่อไปนี้:
- การจัดอันดับ Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR) : เป็นปีที่สองติดต่อกันที่ Nielsen เข้าร่วมดัชนี Corporate Inclusion Index (CII) ของ HACR ประจำปี 2020 ซึ่งเป็นโครงการวิจัยที่จัดทำโดย Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR) และ HACR Research Institute ดัชนีดังกล่าวเป็นการวัดสถานะของความหลากหลายและการรวมกลุ่มของชาวฮิสแปนิกในองค์กรของอเมริกา เราได้รับคะแนนห้าดาวในสาขาการจ้างงาน การกำกับดูแล และการจัดซื้อจัดจ้าง Michael Alicea, CHRO ของ Nielsen Connect กล่าวว่า "เราภูมิใจมากกับคะแนนห้าดาวนี้ ซึ่งเป็นสัญญาณว่าเรากำลังลงทุนในพื้นที่ที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมกลุ่มในทุกแง่มุมของธุรกิจของเรา แต่ยังเป็นสัญญาณว่าเราต้องพยายามต่อไป เพราะการรวมกลุ่มอย่างแท้จริงต้องอาศัยการดำเนินการที่แท้จริง"
- ชาวฮิสแปนิกในตำแหน่งผู้นำ : Nielsen ได้ยกย่องชาวละตินอเมริกาไว้ในระดับสูงสุด รวมถึงการแต่งตั้ง Tom Castro ให้เป็นคณะกรรมการบริหาร Michael Alicea ให้เป็น CHRO ให้กับ Nielsen Connect และ Amilcar Perez ให้เป็น EVP ของกลุ่มลูกค้าสื่อระดับประเทศของ Nielsen Global Media
- การปรับปรุงความเป็นมืออาชีพ: ในฐานะส่วนหนึ่งของการเฉลิมฉลองเดือนมรดกของชาวฮิสแปนิก พนักงานชาวฮิสแปนิกได้เข้าร่วมการประชุมพัฒนาวิชาชีพหลายงาน รวมถึงการประชุมสุดยอดผู้นำเสมือนจริงระดับประเทศของ Hispanic Alliance for Career Enhancement ( HACE ) ซึ่งมีการหารือโต๊ะกลม การฝึกอบรมพัฒนาวิชาชีพ และคำแนะนำในการก้าวหน้าในอาชีพ กลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจ HOLA ของเราได้จัดทำการประชุมพัฒนาวิชาชีพของตนเองที่มีชื่อว่า "It's Not Bragging, It's Briefing" ซึ่งเน้นที่การค้นพบตัวเอง การทำความเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล และการสื่อสารถึงความสำเร็จของเรา
- การสร้างอิทธิพลต่อผู้มีอิทธิพล: นีลเส็นได้นำเสนอเกี่ยวกับความสำคัญของการวัดเนื้อหาและผู้ชมที่หลากหลายในการประชุมสุดยอด “Latino Voices in American Journalism and Media” ของ Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) ผู้เข้าร่วมกว่า 200 คน รวมถึงเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง ผู้กำหนดนโยบาย และผู้นำชุมชนชาวละติน ได้เห็นข้อมูลเชิงลึกที่แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการวัดการเป็นตัวแทนของชาวละตินและชุมชนที่หลากหลายอื่นๆ ในรายการโทรทัศน์
- การตอบแทนเพื่อสาธารณประโยชน์: พนักงานของ Nielsen รายงานว่าการเป็นอาสาสมัครมีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสบการณ์ของพนักงาน ในฐานะส่วนหนึ่งของ HHM 2020 สมาชิก Nielsen HOLA ได้ทำเช่นนั้น พวกเขาจัดงานระดมทุนโดยจัดแสดงธีม #unidosencultura ซึ่งเป็นเดือนมรดกของชาวฮิสแปนิกของปีนี้ Nielsen HOLA จัดงานระดมทุนเสื้อยืดโดยมอบรายได้ให้กับ League of United Latin American Citizens (LULAC) เพื่อสนับสนุนภารกิจของ LULAC ในการส่งเสริมสภาพเศรษฐกิจ การบรรลุผลทางการศึกษา และสิทธิพลเมืองของชุมชนฮิสแปนิกในสหรัฐอเมริกา
- ความมุ่งมั่นต่อชุมชนฮิสแปนิก เดวิด เคนนี่ ซีอีโอและหัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของเราเป็นตัวอย่างให้กับพนักงานของเราด้วยสิ่งที่เขาทำเพื่อส่งเสริมความหลากหลายนอกบริษัท ในปี 2019 เดวิดได้แสดงจุดยืนอย่างกล้าหาญใน การสนับสนุนสำมะโนประชากรปี 2020 ที่ยุติธรรมและแม่นยำ โดยรักษาโปรแกรม Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) และเพิ่มตัวแทนชาวฮิสแปนิกในองค์กรของเราโดยเพิ่ม ลายเซ็นของเขาใน The Hispanic Promise
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ Nielsen ต่อชุมชนละติน โปรดไปที่ www.nielsen.com/latinos
