Chaque année, du 15 septembre au 15 octobre, les États-Unis célèbrent le mois du patrimoine hispanique (HHM). C'est un mois au cours duquel les entreprises, les gouvernements, les établissements d'enseignement et les ONG reconnaissent les réalisations, les contributions et l'influence des Hispaniques dans tout le pays. Alors que l'année 2020 a été tout sauf ordinaire, il est important que nous fassions une pause pour célébrer et reconnaître l'immense valeur, le caractère unique et les prouesses culturelles que les collègues latinos apportent à Nielsen et à leurs communautés. Considérant que la communauté hispanique est composée de personnes de différents pays qui sont unies par leur culture, c'est pourquoi notre thème HHM 2020 est #unidosencultura. 

"Nielsen est fière de s'associer au changement que nos associés latinos pilotent à travers notre entreprise et leur communauté. Il est important que nous utilisions notre pouvoir et nos ressources collectives pour conduire le changement que nous voulons voir dans les entreprises, les gouvernements et dans notre communauté."

Amilcar Perez, co-commanditaire exécutif de Nielsen HOLA BRG et EVP, Clients médias nationaux

Disposer d'une main-d'œuvre solide, diversifiée et inclusive est essentiel pour nos produits, nos activités et nos relations avec les clients et les communautés que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à investir dans les associés hispaniques et à donner à notre groupe de ressources commerciales HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) les moyens de s'exprimer activement sur les questions qui sont importantes pour les associés. En plus de se concentrer sur le développement de notre réserve de talents hispaniques par le biais de programmes de développement professionnel internes et externes, Nielsen s'associe à des ONG et à des organisations à but non lucratif pour soutenir les causes et les initiatives latinos. 

Maintenant que HHM s'est achevé, nous nous souvenons de nos succès tout en regardant vers l'avenir pour savoir comment nous pouvons continuer à faire progresser la communauté latino. Nous sommes particulièrement fiers de l'année écoulée : 

• Classement de l'Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR): Pour la deuxième année consécutive, Nielsen a participé à l'indice d'inclusion des entreprises (CII) 2020 de la HACR, une initiative de recherche menée par la Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR) et l'Institut de recherche de la HACR. L'indice évalue le statut de la diversité et de l'inclusion hispaniques dans les entreprises américaines. Nous avons reçu cinq étoiles dans les domaines de l'emploi, de la gouvernance et des achats. Michael Alicea, CHRO, Nielsen Connect, a déclaré : "Nous sommes très fiers de ces cinq étoiles. Elles sont le signe que nous investissons dans les bons domaines pour défendre la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de notre activité. Mais c'est aussi le signe que nous devons continuer à le faire - parce que la véritable inclusion exige une véritable action."
• Les Hispaniques dans le leadership: Nielsen a placé des Latinos au plus haut niveau, notamment en nommant Tom Castro au conseil d'administration, Michael Alicea comme CHRO pour Nielsen Connect et Amilcar Perez comme EVP des clients médias nationaux pour Nielsen Global Media. 
• Aiguiser l'avantage professionnel : dans le cadre des célébrations du mois du patrimoine hispanique, les associés hispaniques ont participé à une série de conférences de développement professionnel, dont le sommet national virtuel de leadership de l'Hispanic Alliance for Career Enhancement(HACE), qui proposait des tables rondes, des formations de développement professionnel et des conseils d'avancement de carrière. Notre groupe de ressources commerciales HOLA a organisé sa propre conférence de développement professionnel "It's Not Bragging, It's Briefing", axée sur la découverte de soi, une meilleure compréhension des nuances culturelles, la création d'une marque personnelle et la communication de nos réalisations. 
• Influencer les influenceurs : Nielsen a fait une présentation sur l'importance de mesurer la diversité des contenus et des audiences lors du sommet "Latino Voices in American Journalism and Media" du Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI). Plus de 200 participants, dont des élus, des décideurs politiques et des leaders de la communauté latino, ont pu constater l'importance de mesurer la représentation des Latinos et d'autres communautés diverses dans les programmes télévisés. 
• Redonner pour une bonne cause : Les associés de Nielsen ont déclaré que le bénévolat a une influence positive sur leur expérience d'employé. Dans le cadre de HHM 2020, les membres de Nielsen HOLA ont fait exactement cela. Ils ont organisé un événement de collecte de fonds mettant en valeur le thème du mois du patrimoine hispanique de cette année, #unidosencultura. Nielsen HOLA a organisé un événement de collecte de t-shirts dont les recettes ont été versées à la League of United Latin American Citizens (LULAC) afin de soutenir la mission de LULAC qui consiste à faire progresser la condition économique, le niveau d'éducation et les droits civils de la communauté hispanique aux États-Unis. 
• Engagement envers la communauté hispanique. David Kenny, notre PDG et responsable de la diversité, donne l'exemple à nos collaborateurs par ce qu'il fait pour promouvoir la diversité en dehors de l'entreprise. En 2019, David a audacieusement prêté sa voix pour soutenir un recensement 2020 juste et précis, préserver le programme DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals) et augmenter la représentation hispanique dans nos rangs en ajoutant sa signature à The Hispanic Promise.  

Pour plus d'informations sur l'engagement de Nielsen envers la communauté latino, veuillez consulter le site www.nielsen.com/latinos.