Chaque année, du 15 septembre au 15 octobre, les États-Unis célèbrent le mois du patrimoine hispanique (HHM). C'est un mois au cours duquel les entreprises, les gouvernements, les établissements d'enseignement et les ONG reconnaissent les réalisations, les contributions et l'influence des Hispaniques dans tout le pays. Bien que l'année 2020 ait été tout sauf ordinaire, il est important que nous fassions une pause pour célébrer et reconnaître l'immense valeur, l'unicité et les prouesses culturelles que les collègues latinos apportent à Nielsen et à leurs communautés. Considérant que la communauté hispanique est composée de personnes de différents pays qui sont unies par leur culture, c'est pourquoi nos thèmes HHM 2020 sont #unidosencultura.
"Nielsen est fier de soutenir le changement que nos associés latinos sont en train d'opérer au sein de notre entreprise et de leur communauté. Il est important que nous utilisions notre pouvoir collectif et nos ressources pour conduire le changement que nous voulons voir dans les entreprises, le gouvernement et notre communauté."
Amilcar Perez, co-promoteur exécutif de Nielsen HOLA BRG et EVP, National Media Clients
Disposer d'une main-d'œuvre solide, diversifiée et inclusive est essentiel pour nos produits, nos activités et nos relations avec les clients et les communautés que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à investir dans les associés hispaniques et à donner à notre groupe de ressources commerciales HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) les moyens de s'exprimer activement sur les questions qui sont importantes pour les associés. En plus de se concentrer sur le développement de notre vivier de talents hispaniques par le biais de programmes de développement professionnel internes et externes, Nielsen s'associe à des ONG et à des organisations à but non lucratif pour soutenir les causes et les initiatives latinos.
Maintenant que HHM s'est achevé, nous nous souvenons de nos réussites tout en regardant vers l'avenir pour voir comment nous pouvons continuer à faire progresser la communauté latino. L'année dernière, nous sommes particulièrement fiers de ce qui suit :
- Classement de la Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR): Pour la deuxième année consécutive, Nielsen a participé au 2020 HACR Corporate Inclusion Index (CII), une initiative de recherche menée par la Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR) et le HACR Research Institute. L'indice évalue le statut de la diversité et de l'inclusion des Hispaniques dans les entreprises américaines. Nous avons reçu cinq étoiles dans les domaines de l'emploi, de la gouvernance et de l'approvisionnement. Michael Alicea, CHRO, Nielsen Connect, a déclaré : "Nous sommes très fiers de ces cinq étoiles. Elles sont le signe que nous investissons dans les bons domaines pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de notre activité. Mais c'est aussi le signe que nous devons persévérer, car l'inclusion réelle exige une action concrète."
- Les Hispaniques à la tête des entreprises: Nielsen a placé des Latinos au plus haut niveau, notamment en nommant Tom Castro au conseil d'administration, Michael Alicea au poste de CHRO pour Nielsen Connect et Amilcar Perez au poste d'EVP des clients médias nationaux pour Nielsen Global Media.
- Aiguiser l'avantage professionnel : dans le cadre des célébrations du Mois du patrimoine hispanique, les associés hispaniques ont participé à une série de conférences sur le développement professionnel, notamment le sommet national virtuel sur le leadership de la Hispanic Alliance for Career Enhancement(HACE), qui proposait des tables rondes, des formations sur le développement professionnel et des conseils sur l'avancement de la carrière. Notre groupe de ressources commerciales HOLA a organisé sa propre conférence de développement professionnel "It's Not Bragging, It's Briefing", axée sur la découverte de soi, une meilleure compréhension des nuances culturelles, la construction d'une marque personnelle et la communication de nos réalisations.
- Influencer les influenceurs : Nielsen a présenté l'importance de mesurer la diversité des contenus et des audiences lors du sommet "Latino Voices in American Journalism and Media" du Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI). Plus de 200 participants, dont des élus, des décideurs politiques et des leaders de la communauté latino, ont pris connaissance d'informations montrant l'importance de mesurer la représentation des Latinos et d'autres communautés diverses dans les programmes télévisés.
- Donner en retour pour une bonne cause : Les associés de Nielsen ont déclaré que le bénévolat avait une influence positive sur leur expérience en tant qu'employé. Dans le cadre de HHM 2020, c'est ce qu'ont fait les membres HOLA de Nielsen. Ils ont organisé une collecte de fonds sur le thème du Mois du patrimoine hispanique de cette année, #unidosencultura. Nielsen HOLA a organisé une collecte de t-shirts dont les bénéfices ont été reversés à la League of United Latin American Citizens (LULAC) afin de soutenir la mission de LULAC qui consiste à faire progresser la situation économique, la réussite scolaire et les droits civiques de la communauté hispanique aux États-Unis.
- Engagement envers la communauté hispanique. David Kenny, notre PDG et responsable de la diversité, montre l'exemple à nos associés par ce qu'il fait pour promouvoir la diversité en dehors de l'entreprise. En 2019, David a audacieusement prêté sa voix pour soutenir un recensement 2020 juste et précis, préserver le programme Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) et augmenter la représentation hispanique dans nos rangs en ajoutant sa signature à The Hispanic Promise.
Pour plus d'informations sur l'engagement de Nielsen envers la communauté latino, veuillez consulter le site www.nielsen.com/latinos.
