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Unidos por la cultura, Nielsen celebra el Mes de la Herencia Hispana 2020

4 minutos de lectura | Octubre de 2020

Cada año, del 15 de septiembre al 15 de octubre, se celebra en Estados Unidos el Mes de la Herencia Hispana (HHM). Es un mes en el que las empresas, los gobiernos, las instituciones educativas y las ONG reconocen los logros, las contribuciones y la influencia que tienen los hispanos en todo el país. Aunque el año 2020 ha sido de todo menos ordinario, es importante que nos detengamos a celebrar y reconocer el tremendo valor, la singularidad y la destreza cultural que los colegas latinos aportan a Nielsen y a sus comunidades. Teniendo en cuenta que la comunidad hispana está formada por personas de diferentes países que están unidas por su cultura, es por eso que nuestro tema del HHM 2020 es #unidosencultura. 

"Nielsen se enorgullece de apoyar el cambio que nuestros asociados latinos están impulsando en nuestra empresa y en su comunidad. Es importante que utilicemos nuestro poder y recursos colectivos para impulsar el cambio que queremos ver en las empresas, el gobierno y nuestra comunidad."

Amilcar Pérez, copatrocinador ejecutivo de Nielsen HOLA BRG y vicepresidente ejecutivo de clientes de medios nacionales

Contar con una plantilla sólida, diversa e inclusiva es esencial para nuestros productos, negocios y relaciones con los clientes y las comunidades a las que servimos. Por eso estamos comprometidos a invertir en los asociados hispanos y a empoderar a nuestro grupo de recursos empresariales HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) para que tenga una voz activa en los temas que son importantes para los asociados. Además de centrarse en el crecimiento de nuestro talento hispano a través de programas de desarrollo profesional internos y externos, Nielsen se está asociando con ONGs y organizaciones sin ánimo de lucro para apoyar las causas e iniciativas latinas 

Ahora que el HHM ha terminado, recordamos nuestros éxitos mientras miramos hacia adelante para ver cómo podemos seguir impulsando el progreso de la comunidad latina. Este año pasado, estamos especialmente orgullosos de: 

  • Ranking de la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR): Por segundo año consecutivo, Nielsen participó en el Índice de Inclusión Corporativa (ICI) de la HACR 2020, una iniciativa de investigación realizada por la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR) y el Instituto de Investigación de la HACR. El índice evalúa el estado de la diversidad y la inclusión de los hispanos en las empresas estadounidenses. Hemos recibido cinco estrellas en las categorías de empleo, gobernanza y adquisiciones. Michael Alicea, CHRO de Nielsen Connect, dijo: "Estamos muy orgullosos de estas cinco estrellas. Son una señal de que estamos invirtiendo en las áreas adecuadas para defender la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestro negocio. Pero también es una señal de que tenemos que seguir haciéndolo, porque la verdadera inclusión requiere una acción real".
  • Hispanos en el liderazgo: Nielsen ha colocado a los latinos al más alto nivel, incluyendo el nombramiento de Tom Castro en el Consejo de Administración, Michael Alicea como CHRO para Nielsen Connect y Amilcar Pérez como EVP de Clientes de Medios Nacionales para Nielsen Global Media. 
  • Agudizar la ventaja profesional: Como parte de nuestras celebraciones del Mes de la Herencia Hispana, los asociados hispanos participaron en una serie de conferencias de desarrollo profesional, incluida la Cumbre Nacional de Liderazgo Virtual de la Alianza Hispana para la Mejora de la Carrera(HACE), que ofreció mesas redondas, formación para el desarrollo profesional y asesoramiento para la promoción de la carrera. Nuestro grupo de recursos empresariales HOLA organizó su propia conferencia de desarrollo profesional "It's Not Bragging, It's Briefing", centrada en el autodescubrimiento, la mejor comprensión de los matices culturales, la creación de una marca personal y la comunicación de nuestros logros. 
  • Influenciar a los influenciadores: Nielsen presentó la importancia de medir la diversidad de contenidos y audiencias en la cumbre "Latino Voices in American Journalism and Media " del Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI). Más de 200 asistentes, entre los que se encontraban funcionarios electos, responsables políticos y líderes de la comunidad latina, vieron las ideas que mostraron la importancia de medir la representación de los latinos y otras comunidades diversas en los programas de televisión. 
  • Devolver a una buena causa: Los asociados de Nielsen han informado que el voluntariado es una influencia positiva en su experiencia como empleados. Como parte de HHM 2020, los miembros de Nielsen HOLA hicieron precisamente eso. Organizaron un evento de recaudación de fondos mostrando el tema del Mes de la Herencia Hispana de este año #unidosencultura. Nielsen HOLA organizó un evento de recaudación de fondos en forma de camisetas, cuyos ingresos se destinaron a la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC) para apoyar la misión de LULAC de promover la condición económica, el logro de la educación y los derechos civiles de la comunidad hispana en los Estados Unidos. 
  • Compromiso con la comunidad hispana. David Kenny, nuestro CEO y Chief Diversity Officer, es un ejemplo para nuestros asociados por lo que hace para promover la diversidad fuera de la empresa. En 2019, David ha prestado su voz con valentía para apoyar un Censo 2020 justo y preciso, preservar el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA ) y aumentar la representación hispana en nuestras filas añadiendo su firma a The Hispanic Promise.  

Para más información sobre el compromiso de Nielsen con la comunidad latina, visite www.nielsen.com/latinos.