Cada año, del 15 de septiembre al 15 de octubre, se celebra en Estados Unidos el Mes de la Herencia Hispana (HHM). Es un mes en el que empresas, gobiernos, instituciones educativas y ONG reconocen los logros, las contribuciones y la influencia que los hispanos tienen en todo el país. Aunque 2020 ha sido de todo menos ordinario, es importante que hagamos una pausa para celebrar y reconocer el enorme valor, singularidad y destreza cultural que los colegas latinos aportan a Nielsen y a sus comunidades. Teniendo en cuenta que la comunidad hispana está formada por personas de diferentes países que están unidas por su cultura, es por eso que nuestro tema de HHM 2020 es #unidosencultura.
"Nielsen se enorgullece de apoyar el cambio que nuestros asociados latinos están impulsando en nuestra empresa y en su comunidad. Es importante que utilicemos nuestro poder y recursos colectivos para impulsar el cambio que queremos ver en los negocios, el gobierno y en nuestra comunidad."
Amilcar Perez, Co-Executive Sponsor de Nielsen HOLA BRG y EVP, National Media Clients
Contar con una fuerza laboral sólida, diversa e inclusiva es esencial para nuestros productos, negocios y relaciones con los clientes y las comunidades a las que servimos. Es por ello que estamos comprometidos a invertir en los asociados hispanos y empoderar a nuestro grupo de recursos empresariales HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) para que tenga una voz activa en los temas que son importantes para los asociados. Además de centrarse en el crecimiento de nuestro talento hispano a través de programas de desarrollo profesional internos y externos, Nielsen se ha asociado con ONGs y organizaciones sin ánimo de lucro para apoyar causas e iniciativas latinas.
Ahora que el HHM ha llegado a su fin, recordamos nuestros éxitos mientras miramos hacia el futuro para ver cómo podemos seguir impulsando el progreso de la comunidad latina. Este último año, estamos especialmente orgullosos de:
- Ranking de la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR): Por segundo año consecutivo, Nielsen ha participado en el Índice de Inclusión Corporativa (ICI) 2020 de la HACR, una iniciativa de investigación llevada a cabo por la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR) y el Instituto de Investigación HACR. El índice evalúa el estado de la diversidad y la inclusión de los hispanos en las empresas estadounidenses. Recibimos cinco estrellas en Empleo, Gobierno y Compras. Michael Alicea, CHRO de Nielsen Connect, declaró: "Estamos muy orgullosos de estas cinco estrellas. Son una señal de que estamos invirtiendo en las áreas adecuadas para defender la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestro negocio. Pero también es una señal de que tenemos que seguir en ello, porque la inclusión real requiere una acción real."
- Hispanos en el liderazgo: Nielsen ha colocado a latinos al más alto nivel, incluyendo el nombramiento de Tom Castro como miembro del Consejo de Administración, Michael Alicea como CHRO para Nielsen Connect y Amilcar Pérez como EVP de Clientes Nacionales de Medios para Nielsen Global Media.
- Como parte de nuestras celebraciones del Mes de la Herencia Hispana, los asociados hispanos participaron en una serie de conferencias de desarrollo profesional, incluida la Cumbre Nacional Virtual de Liderazgo de la Alianza Hispana para la Mejora de la Carrera(HACE), que ofreció mesas redondas, formación en desarrollo profesional y asesoramiento para la promoción profesional. Nuestro grupo de recursos empresariales HOLA organizó su propia conferencia de desarrollo profesional "It's Not Bragging, It's Briefing" centrada en el autodescubrimiento, una mejor comprensión de los matices culturales, la creación de una marca personal y la comunicación de nuestros logros.
- Influir en los influyentes: Nielsen presentó la importancia de medir la diversidad de contenidos y audiencias en la cumbre "Latino Voices in American Journalism and Media" del Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI). Los más de 200 asistentes, entre los que se encontraban cargos electos, responsables políticos y líderes de la comunidad latina, pudieron conocer los puntos de vista que muestran la importancia de medir la representación de los latinos y otras comunidades diversas en los programas de televisión.
- Retribuir por una buena causa: Los asociados de Nielsen han informado que el voluntariado es una influencia positiva en su experiencia como empleados. Como parte de HHM 2020, los miembros de Nielsen HOLA hicieron precisamente eso. Organizaron un evento para recaudar fondos con el tema #unidosencultura del Mes de la Herencia Hispana de este año. Nielsen HOLA organizó un evento de recaudación de fondos con camisetas cuyos beneficios se destinaron a la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC) para apoyar la misión de LULAC de mejorar la situación económica, los logros educativos y los derechos civiles de la comunidad hispana en Estados Unidos.
- Compromiso con la comunidad hispana. David Kenny, nuestro CEO y Chief Diversity Officer, es un ejemplo para nuestros asociados por lo que hace para promover la diversidad fuera de la empresa. En 2019, David ha prestado su voz con valentía para apoyar un Censo 2020 justo y preciso, preservar el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) y aumentar la representación hispana en nuestras filas añadiendo su firma a The Hispanic Promise.
Para más información sobre el compromiso de Nielsen con la comunidad latina, visite www.nielsen.com/latinos.
