每年9月15日至10月15日，美国都会庆祝西班牙裔传统月（HHM）。在这个月里，企业、政府、教育机构和非政府组织承认西班牙裔人在全国各地的成就、贡献和影响。虽然2020年是不平凡的一年，但重要的是我们要停下来庆祝并承认拉丁裔同事给尼尔森和他们的社区带来的巨大价值、独特性和文化实力。考虑到西班牙裔社区是由来自不同国家的人组成的，他们因自己的文化而团结在一起，这就是为什么我们HHM 2020的主题是#unidosencultura。
"尼尔森很自豪地支持我们的拉丁裔员工在我们公司和他们的社区所引导的变革。重要的是，我们要利用我们的集体力量和资源来推动我们希望在商业、政府和社区中看到的变化。"
Amilcar Perez，尼尔森HOLA BRG的联合执行赞助商和国家媒体客户执行副总裁
拥有一支强大的、多元化的和包容性的员工队伍对我们的产品、业务以及与客户和社区的关系至关重要。这就是为什么我们致力于投资于西班牙裔员工，并授权我们的HOLA（西班牙裔领导人行动组织）业务资源小组在对员工来说很重要的问题上积极发言。除了通过内部和外部的专业发展计划，专注于发展我们的西班牙裔人才渠道，尼尔森还与非政府组织和非营利组织合作，支持拉丁裔的事业和倡议。
现在，HHM已经结束，我们回忆我们的成功，同时展望我们如何能够继续推动拉丁裔社区的进步。在过去的一年里，我们特别感到自豪的是：
- 西班牙裔企业责任协会（HACR）的排名：尼尔森连续第二年参加了2020年HACR企业包容指数（CII），这是一项由西班牙裔企业责任协会（HACR）和HACR研究所进行的研究计划。该指数为美国企业中的西班牙裔多样性和包容性的状况提供了基准。我们在就业、治理和采购方面获得了五颗星。尼尔森联通公司首席财务官迈克尔-阿利西亚说："我们对这五颗星感到非常自豪。它们表明我们正在正确的领域进行投资，在我们业务的各个方面倡导多样性、公平和包容。但这也表明我们必须继续努力，因为真正的包容需要真正的行动"。
- 西语国家的领导：尼尔森将拉美裔人士安排在最高层--包括任命汤姆-卡斯特罗为董事会成员，迈克尔-阿利西亚为尼尔森互联的首席财务官，阿米尔卡-佩雷斯为尼尔森全球媒体的国家媒体客户执行副总裁。
- 提高专业水平： 作为西班牙裔传统月庆祝活动的一部分，西班牙裔员工参加了一系列专业发展会议，包括西班牙裔职业发展联盟（HACE）的全国虚拟领导力峰会，提供圆桌讨论、专业发展培训和职业发展建议。我们的HOLA商业资源小组策划了自己的专业发展会议 "不是吹牛，是简报"，重点是自我发现，更好地了解文化的细微差别，建立个人品牌和沟通我们的成就。
- 对影响者的影响： 尼尔森在美国国会西班牙裔核心小组研究所（CHCI）的"美国新闻和媒体中的拉丁裔声音 "峰会上介绍了衡量多样化内容和受众的重要性。200多名与会者，包括民选官员、政策制定者和拉丁裔社区领导人，看到了展示衡量拉美裔和其他多元化社区在电视节目中的代表性的重要性的见解。
- 为美好的事业而回馈： 尼尔森员工表示，志愿服务对他们的员工经历有积极影响。作为HHM 2020的一部分，尼尔森HOLA成员就是这样做的。他们组织了一次筹款活动，展示了今年的西班牙传统月主题#unidosencultura。Nielsen HOLA举办了一次T恤筹款活动，所得款项将捐给拉丁美洲联合公民联盟（LULAC），以支持LULAC的使命，即促进美国西班牙裔社区的经济状况、教育成就和公民权利。
- 对西班牙裔社区的承诺。我们的首席执行官兼首席多元化官大卫-肯尼(David Kenny)通过他在公司外部为促进多元化所做的工作为我们的员工树立了榜样。在2019年，大卫大胆地发出了他的声音，支持公平和准确的2020年人口普查，保留 "童年抵达者暂缓遣返"（DACA）计划，并通过在 "西班牙裔承诺 "上签名来增加我们队伍中的西班牙裔人数。
有关尼尔森对拉丁裔社区承诺的更多信息，请访问www.nielsen.com/latinos。
