毎年9月15日から10月15日まで、米国ではヒスパニック・ヘリテージ月間（HHM）を祝います。この月間は、企業、政府、教育機関、NGO が、全米のヒスパニック系住民の功績、貢献、影響力を称えるものです。2020年は平凡な年ではありませんでしたが、ラテン系の社員がニールセンとそのコミュニティにもたらした多大な価値、独自性、文化的能力を祝い、認めるために立ち止まることは重要です。ヒスパニック・コミュニティが、文化によって結ばれた様々な国の人々によって構成されていることを考えると、HHM2020のテーマが#unidosenculturaであるのはそのためです。
「ニールセンは、ラテン系社員が社内や地域社会全体に及ぼす変化に協力できることを誇りに思います。ビジネス、政府、そして地域社会で私たちが望む変化を推進するために、私たちの総力とリソースを活用することが重要です。
アミルカー・ペレス（ニールセンHOLA BRG共同エグゼクティブ・スポンサー、ナショナル・メディア・クライアント担当EVP
当社の製品、ビジネス、そして顧客や地域社会との関係には、多様で包括的な人材を確保することが不可欠です。そのためニールセンでは、ヒスパニック系社員への投資と、社員にとって重要な問題について積極的に発言する HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) ビジネスリソースグループの強化に取り組んでいます。ニールセンは、社内外の専門能力開発プログラムを通じてヒスパニック系人材のパイプラインの拡大に注力するほか、NGO や非営利団体と提携し、ラテン系の人々の活動やイニシアチブを支援しています。
HHMが終了した今、私たちは自分たちの成功を思い起こすと同時に、ラティーノ・コミュニティーのためにどのように前進し続けることができるかを見据えている。この1年、私たちは特に以下のことを誇りに思う：
- 企業の責任に関するヒスパニック協会（HACR）ランキング：ニールセンは2年連続で、ヒスパニック系企業責任協会（HACR）と HACR リサーチ・インスティチュートが実施する調査イニシアティブ、2020年 HACR 企業インクルージョン・インデックス（CII）に参加しました。この指数は、アメリカ企業におけるヒスパニック系の多様性とインクルージョンの状況を評価するものです。当社は、雇用、ガバナンス、調達の分野で5つ星を獲得しました。ニールセン・コネクトの CHRO、マイケル・アリスア氏は次のように述べています。この5つ星は、事業のあらゆる側面において多様性、公平性、インクルージョンを推進するため、適切な分野に投資している証です。真のインクルージョンには真の行動が必要だからです。"
- ヒスパニックのリーダーシップニールセンは、トム・カストロを取締役に、マイケル・アリスアをニールセン・コネクトのCHROに、アミルカー・ペレスをニールセン・グローバル・メディアのナショナル・メディア・クライアント担当EVPに任命するなど、ラテン系を最高レベルに位置づけている。
- プロフェッショナルとしてのエッジを磨く： ヒスパニック系社員は、ヒスパニック・ヘリテージ月間の祝賀行事の一環として、ヒスパニック・アライアンス・フォー・キャリア・エンハンスメント（HACE）の全国バーチャル・リーダーシップ・サミットを含む、一連の専門能力開発会議に参加しました。また、HOLA ビジネス・リソース・グループが独自に企画した専門能力開発会議「It's Not Bragging, It's Briefing」では、自己発見、文化的ニュアンスの理解、パーソナル・ブランドの構築、実績の伝達などに重点が置かれました。
- インフルエンサーに影響を与える ニールセンは、Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) の「Latino Voices in American Journalism and Media」サミットにおいて、多様なコンテンツと視聴者を測定することの重要性について発表しました。選出議員、政策立案者、ラテン系コミュニティのリーダーを含む 200 名以上の出席者は、テレビ番組におけるラテン系住民やその他の多様なコミュニティの表現力を測定することの重要性を示す洞察に触れました。
- 良い目的のために恩返しをする ニールセンの社員は、ボランティア活動が社員の経験に良い影響を与えると報告しています。HHM 2020 の一環として、ニールセン HOLA のメンバーはまさにそれを実行しました。彼らは、今年のヒスパニック・ヘリテージ月間のテーマ「#unidosencultura」を紹介する募金イベントを企画しました。ニールセン HOLA は T シャツの募金イベントを開催し、その収益金は米国のヒスパニック系コミュニティの経済状況、教育達成、市民権を向上させるという LULAC の使命を支援するため、ラテンアメリカ市民連盟（LULAC）に寄付されました。
- ヒスパニック・コミュニティへのコミットメント。当社のCEO兼チーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるデイビッド・ケニーは、社外でのダイバーシティ推進活動を通じて、社員の模範を示しています。2019年、デビッドは公正で正確な2020年国勢調査の実施、「幼年期到着者のための猶予措置（DACA）」プログラムの維持、そして「ヒスパニック・プロミス」に署名を加えることによる当社社員におけるヒスパニック系代表の増加を支持するため、大胆に声を上げました。
ニールセンについて ニールセンのラテン系コミュニティへのコミットメントについては、www.nielsen.com/latinos。
