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文化で結ばれ、ニールセンは2020年のヒスパニック遺産月間を祝う

4分で読めるシリーズ|2020年10月

毎年9月15日から10月15日まで、米国ではヒスパニック・ヘリテージ・マンス(HHM)を開催しています。この月間では、企業、政府、教育機関、NGO が、全米でヒスパニック系住民が達成している業績、貢献、影響力を認識します。2020年は決して平凡な年ではありませんでしたが、ラテンアメリカの人々がニールセンとそのコミュニティにもたらす多大な価値、独自性、文化的能力を祝い、認めることは重要なことです。ヒスパニック系コミュニティは、さまざまな国の人々が文化によって結束していることを考えると、私たちのHHM 2020のテーマが#unidosenculturaである所以です。 

「Nielsenは、ラテン系の社員が会社や地域社会で起こしている変化に賛同できることを誇りに思います。ビジネス、政府、地域社会で見たい変化を推進するために、私たちの総力と資源を使うことが重要です。"

Amilcar Perez氏(Nielsen HOLA BRG共同スポンサー、ナショナル・メディア・クライアント担当EVP

堅牢で多様性を備えた包括的な労働力を持つことは、当社の製品、ビジネス、そしてお客様や地域社会との関係にとって不可欠です。そのため、当社はヒスパニック系社員への投資と、社員にとって重要な問題について積極的に発言するビジネスリソースグループ HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) の強化に取り組んでいます。社内外の専門家育成プログラムを通じてヒスパニック系人材パイプラインの育成に注力するほか、ニールセンは NGO や非営利団体と提携し、ラテン系の原因やイニシアチブを支援しています。 

HHMが終了した今、私たちはその成功を思い起こすと同時に、ラテンアメリカのコミュニティのためにどのように前進し続けることができるかを見据えています。この一年、私たちは特に次のようなことを誇りに思います。 

  • 企業責任に関するヒスパニック協会(HACR)ランキング。ニールセンは、企業責任に関するヒスパニック協会(HACR)とHACR研究所が実施する調査イニシアティブ「2020 HACR Corporate Inclusion Index(CII)」に2年連続で参加しました。この指数は、アメリカ企業におけるヒスパニック系の多様性と受容の状況をベンチマークするものです。当社は、「雇用」「ガバナンス」「調達」の分野で5つ星を獲得しました。ニールセン・コネクトの CHRO、マイケル・アリスアは、次のように述べています。「私たちは、この 5 つ星を大変誇りに思います。これは、私たちのビジネスのあらゆる側面において、多様性、公平性、インクルージョンを支持するために適切な分野に投資していることの証しです。しかし、真のインクルージョンは真の行動を必要とするため、私たちはそれを継続しなければならないという証しでもあります。
  • リーダーシップにおけるヒスパニックニールセンは、トム・カストロを取締役に、マイケル・アリスアをニールセン・コネクトのCHROに、アミルカー・ペレスをニールセン・グローバルメディアのナショナルメディアクライアント担当EVPに任命するなど、ラテン系を最高レベルの地位に置いています。 
  • プロとしてのスキルを磨く: ヒスパニック系社員は、ヒスパニック遺産月間の一環として、ヒスパニック・アライアンス・フォー・キャリア・エンハンスメント(HACE)の全国バーチャルリーダーシップサミットなど、一連のプロ育成会議に参加し、円卓会議、プロ育成トレーニング、キャリアアップのアドバイスなどを受けました。HOLAビジネスリソースグループは、独自の専門能力開発会議「It's Not Bragging, It's Briefing」を企画し、自己発見、文化のニュアンスの理解、パーソナルブランドの構築、成果の伝達を中心に学びました。 
  • インフルエンサーに影響を与える Nielsenは、Congressional Hispanic Caucus Institute(CHCI)の「Latino Voices in American Journalism and Media」サミットで、多様なコンテンツと視聴者を測定することの重要性について発表しました。選出議員、政策立案者、ラテン系コミュニティのリーダーを含む200人以上の出席者が、テレビ番組におけるラテン系やその他の多様なコミュニティの表現力を測定することの重要性を示す洞察を目の当たりにしました。 
  • 良い目的のために恩返しをする。 ニールセンの社員は、ボランティア活動が社員の経験に良い影響を与えることを報告しています。HHM 2020の一環として、Nielsen HOLAのメンバーは、まさにそれを実行しました。今年のヒスパニック・ヘリテージ・マンスのテーマ「#unidosencultura」を紹介するファンドレイジング・イベントを開催したのです。Nielsen HOLAはTシャツの募金イベントを開催し、その収益をLULAC(League of United Latin American Citizens)に寄付し、米国内のヒスパニック系コミュニティの経済状況、教育達成、市民権の向上を目指すLULACの使命を支援しました。 
  • ヒスパニック系コミュニティへのコミットメント。当社のCEO兼チーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるデイビッド・ケニーは、社外の多様性を推進するために行っていることで、社員の模範となっています。2019年、デイビッドは、公正で正確な2020年国勢調査の支持幼年期到着者猶予措置(DACA)プログラムの維持ヒスパニックプロミスに署名を加えることによる当社のランクにおけるヒスパニック代表の増加について、大胆に声を傾けています。  

ニールセンについて ニールセンのラテン系コミュニティへのコミットメントに関する詳細は、www.nielsen.com/latinos。